|
Корпоративный фитнес |
Корпоративный фитнес. Исследовательским центром Кадрового Дома «СуперДжоб» был проведен опрос, целью которого было выяснить значение для респондентов наличия корпоративного фитнеса при выборе нового места работы.
Общий объем выборки: 1772 респондентов.
Время проведения опроса: 15-17 марта 2005 г.
Исследуемая совокупность: население России в возрасте от 18 лет и старше.
Вопрос: Является ли для Вас преимуществом при устройстве на новую работу оплата работодателем спортивного клуба?
Мнения респондентов разделились следующим образом:
Решающим преимуществом | 3,89% | |
Преимуществом при прочих равных | 58,92% | |
Не является преимуществом | 37,19% |
Приведем наиболее распространенные мнения респондентов:
Решающее преимущество:
«Постоянно занимаюсь спортом! И, конечно, будет очень приятно, что компания будет способствовать моим занятиям спортом! Спорт для меня - активный отдых, если я хорошо отдохну, то буду лучше работать!» (программист, 800$);
«Это уникальная услуга, которая может предоставляться работодателем - очень привлекательна для работника» (менеджер по закупкам, 300$);
«Это очень здорово, тем более заставит ходить в обязательном порядке« (менеджер, 400$)
«Я скорее выберу компанию, заботящуюся о здоровье и спортивной форме своих сотрудников, а значит и об их внешнем виде» (региональный менеджер, 700$);
«Я за здоровый образ жизни» (бухгалтер, 300$).
Преимуществом при прочих равных:
«Буду благодарен руководству (работодателю) за заботу о своих служащих (работников). Девиз: здоровый работник - успех компании» (администратор, 700$);
«Спорт помогает сохранять себя в форме, а значит больше возможностей эффективно выполнять свои обязанности» (рr-менеджер, 650$);
«Иногда самому трудно выделить средства на спорт, тем самым, отодвигая его все дальше и дальше от приоритетных мест. А спорт важен и нужен всегда и всем! Поэтому оплата компанией посещение спортивного клуба - это однозначно преимущество!!!» (офис-менеджер, 400$);
«Это условие важно для людей, которые регулярно занимаются спортом, и знают, что эти услуги всё дороже и дороже» (руководитель, 1500$);
«В современное время просто необходимо поддерживать себя в форме, как для здоровья, так и для успешного продвижения в карьере» (бухгалтер, 450$);
«Для меня - занятие спортом является наиболее эффективным способом для поддержания хорошей физической формы, приподнятого настроения, а также источником вдохновения для новых трудовых успехов и достижений. Поэтому оплата работодателем спортивного клуба была бы неплохим дополнением к основному соц. пакету» (менеджер, 300$);
Не является преимуществом:
«Спортивный клуб? Глупость какая… Если платят нормальные деньги и просят иметь нормальную физическую форму, я и сам оплачу спортивный клуб» (бармен, метрдотель, 200$);
«Должна быть соответствующая зарплата в первую очередь, а занятия спортом, хобби и т.д. - соответственно согласно доходам» (технический директор, 1000$);
«Почему бы работодателю не предложить более высокий уровень з/п, чтобы работник мог сам выбрать то, что ему нужно, спортом заняться или для души чего-нибудь» (юрист, 1000$);
«Я сама занимаюсь дома, пусть лучше дадут денег, а куда ходить я выберу сама (право). У нас как всегда перегибают палку по корпоративным установкам» (директор, 2400$)
«Хотелось бы, но приоритет за стабильной зарплатой и возможностью карьерного роста» (cотрудник, 500$);
«Не люблю спортивные клубы, предпочитаю велосипед. Так что решающим преимуществом стало бы наличие охраняемой велопарковки» (программист, 300$);
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями