Резюме «Бизнес-тренер» в Санкт-Петербурге

Найдено 3 124 резюме
После регистрации будет доступно 7 602 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 23:18
60 000 Р , 25 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду , стаж 8 лет и 3 месяца
Торговый представитель, ООО «KinderFoto», 6 лет (по настоящее время)
— Работа с клиентской базой и поддержание ее в актуальном состоянии — Проведение переговоров с клиентами на уровне первых лиц, заключение договоров — Составление отчетов по результатам работы — Проведение рекламных акций — Выполнение плана объёма продаж
Обновлено в 20:45
По договоренности , 42 года , Санкт-Петербург , Английский (Базовый)
Бесплатная вакансия в Санкт-Петербурге
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 19:57
По договоренности , 52 года , Санкт-Петербург , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 25 лет и 3 месяца
Консультант, Преподаватель, Тренер, Фрилансер, 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Проведение занятий (тренингов) по темам: 1. Управление персоналом и кадровая работа: - Кадровое делопроизводство, - 1. С 8.3 ЗУП редакция 2.5 и 3.0, - Подбор, оценка, аттестация, развитие персонала, - Зарплата и мотивация, - Прохождение проверок государственной трудовой инспекции. 2. Организация делопроизводства и документооборота в компании, архивное дело. 3. Управление гос. закупками в соответствии с ФЗ-44. 4. Курс мини МВА: - Основы управления людьми, проектами, временем, - Нюансы управления организацией (для ТОПов), - Лидерство (для ТОПов и ключевых менеджеров), - Эффективные переговоры (в том числе - жёсткие переговоры), - Эффективные продажи (как для розницы, так и для опта, в том числе VIP-продажи и работа КАМов), - Управление продажами, как построение системы продаж. - Тимбилдинг. 5. Коучинг (индивидуальный и групповой), как средство быстрого достижений "наглых и волосатых" целей. 6. Тренинг для начинающих тренеров.
Заместитель директора по кадрам, бизнес-тренер, Старший преподаватель, специалист по тендерам, Начальник Общего отдела, Преподаватель, Тренер, Заместитель директора холдинга по персоналу, главный тренер Холдинга, Директор по учебно-методической работе, тренер, бизнес-консультант, Генеральный директор, Менеджер по продажам, Начальник отдела продаж. Директор филиала, Начальник производственного отдела, фактически прораб и снабженец скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C,\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\x2D\u0442\u0440\u0435\u043D\u0435\u0440,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u043F\u0440\u0435\u043F\u043E\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C,\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u0442\u0435\u043D\u0434\u0435\u0440\u0430\u043C,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u041E\u0431\u0449\u0435\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430,\x20\u041F\u0440\u0435\u043F\u043E\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C,\x20\u0422\u0440\u0435\u043D\u0435\u0440,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0445\u043E\u043B\u0434\u0438\u043D\u0433\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0433\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0442\u0440\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u0425\u043E\u043B\u0434\u0438\u043D\u0433\u0430,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u0447\u0435\u0431\u043D\u043E\x2D\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435,\x20\u0442\u0440\u0435\u043D\u0435\u0440,\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20\u0413\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\u0430\u043C,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436.\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430,\x20\u0444\u0430\u043A\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\x20\u043F\u0440\u043E\u0440\u0430\u0431\x20\u0438\x20\u0441\u043D\u0430\u0431\u0436\u0435\u043D\u0435\u0446')%}
Обновлено в 17:41
50 000 Р , 44 года , Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 14 лет и 6 месяцев
Директор по развитию, ооо (легкая промышленность, торговля, производство), 8 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Функциональные обязанности: 1. Ведение и расширение клиентской базы (поиск и наработка новых клиентов). Планирование и контроль выполнения плана продаж, актуальное знание рыночной ситуации (Мониторинг рынка сбыта) 2. Согласование заказов и материалов с Заказчиками. 3. Контроль за работой подчиненных менеджеров (своевременное согласование заказов, размещение заказа на производство, сроки исполнения заказов) 4. Согласование возможности и сроков размещения заказов по производству на других региональных и местных предприятиях. Расширение партнерских отношений по производству. 5. Бронирование и заказ материалов. согласование сроков поставки их на производства. 6. Контроль над изготовлением продукции и соблюдением сроков по производству. 7. Расчет себестоимости изделий, снижение издержек. 8. Нормирование производственных процессов (в том числе организация работы персонала в несколько смен) 8. Расчет и выплата заработной платы. 9. Проведение деловых переговоров и встреч на высшем уровне; 10. Подбор, обучение и мотивация подчиненных. Проведение обучающих семинаров по продукту, технологии и технике продаж. 10. Организация и координация взаимодействия отдела продаж с другими подразделениями компании (логистики, маркетинга, финансов) в целях оптимизации бизнес-процессов. Достижения: * Организация работы предприятия с нулевого цикла: офис, складирование, логистика, подбор персонала, режим, должностные инструкции, мотивация, бухгалтерия, мониторинг рынка, поиск бизнес партнеров, оценка перспектив развития, насыщенность рынка. * вывод производства из убыточного состояния (банкротство). * расширение ассортимента выпускаемой продукции * привлечение новых крупных заказчиков * повышение эффективности использования капитала, рост рентабельности и абсолютных значений объемов прибыли.
Обновлено в 16:18
По договоренности , 48 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду , Английский (Свободно владею)   и еще 2, , Немецкий (Базовый) , Турецкий (Базовый)   скрыть , стаж 16 лет и 3 месяца
Директор, Центр здоровья "Мантика клуб", 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Руководство коллективом, разработка стратегии продвижаения
Директор по развитию, Преподаватель кафедры эргономики и инженерной психологии, Руководитель центра делового образования, Директор по маркетингу и рекламе, Ведущий специалист и партнер, Руководитель студии производства радио-рекламы скрыть
Обновлено в 15:35
По договоренности , 35 лет , Санкт-Петербург , стаж 12 лет и 1 месяц
Руководитель Центра ипотечного кредитования, ПАО Банк Уралсиб, 9 месяцев (по май 2017)
- организация и контроль работы отдела и дополнительных офисов филиала по продвижению ипотечного кредитования в регионе. - организация и проведение мероприятий по выполнению плановых показателей, проведение презентаций - подбор персонала в отдел и обучение - внутренняя отчетность, отчетность в головной банк
Главный менеджер по продажам, Директор центра ипотечного кредитования, Начальник отдела ипотечного кредитования, Ведущий специалист отдела ипотечного кредитования, Специалист отдела ипотечного кредитования, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 15:23
60 000 Р , 37 лет , Санкт-Петербург , стаж 3 года и 5 месяцев
Заместитель директора по развитию, "Национальный" НПФ, 7 месяцев (по ноябрь 2013)
Поиск и привлечение партнеров по регионам РФ. Развитие партнерских отношений. Поиск новых каналов привлечения клиентов. Запуск отделов продаж с нуля. Снятие запроса, текущего состояния, Пред-тренинги, Тренинги и Пост-тренинговое сопровождение, по продажам, переговорам, презентациям, системному подходу к выполнению поставленных задач, написание программ для обучения линейного и ТОПового персонала. Мотивация персонала на результат. Вводное обучение по продукту компании (сложные финансовые продукты "Обязательное пенсионное страхование"), обучение по Skype, видеоконференции и семинары. Организация площадок продаж для отделов. Выполнение плана продаж, личные продажи. Постановка отделов телемаркетинга с нуля, подбор операторов, разработка и постановка скриптов. Вывод на плановые показатели. Организация потокового процесса обучения и повышения квалификации персонала.
Обновлено в 14:10
70 000 Р , 47 лет , Санкт-Петербург , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 10 месяцев
Директор агентства, ООО "Страховая компания Росгосстрах-жизнь", 7 месяцев (по май 2015)
Руководство агентством (рестарт). Внедрение стандартов компании. Подбор и обучение персонала. Личные продажи страховых продуктов.
Региональный менеджер по развитию, Директор агентства, Региональный менеджер по развитию агентской сети, Руководитель департамента региональных продаж, Региональный менеджер по Санкт-Петербургу и Калининградской скрыть
Обновлено в 12:55
50 000 Р , 33 года , Санкт-Петербург , стаж 6 лет и 6 месяцев
Внутренний, корпоративный тренер, ПАО Ростелеком, 4 года и 7 месяцев (по апрель 2017)
 Организация мероприятий по развитию и обучению персонала, повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников филиала в соответствии со стратегическими целями компании. Составление планов работ учебных классов.  Подготовка и проведение тренингов, в т.ч. с выездами в структурные подразделения филиала (линейный персонал, линейный менеджмент, ТОПы)  Подготовка и проведение вебинаров  Анализ эффективности проведенного тренинга по итоговым тестам и анкетам обратной связи  Оценка сотрудников Достижения: Привлечение сотрудников Техническокго блока в процесс обучения. Проведение проекта 3D-менеджмент для с защитой проектов Руководителей Кемеровского и Красноярского филиалов Компании. Методолог в Макрорегиональном филиале (г. Новосибирск). Участие в программе внедрения «Производственная система Ростелеком» совместно с Офисом Трансформации. Выстраивание эффективного взаимодействия между Коммерческим и Техническим блоками. Зона ответственности Кемеровский филиал (11 городов) линейный персонал, линейный менеджмент и ТОПы. Первые 2 года работы 80% рабочего времени – командировки Благодарственное письмо за успешную реализацию проектов от Вице-Президента Макрорегионального филиала «Сибирь» ПАО Ростелеком Общее количество тренинговых часов в компании составляет 4378
Обновлено в 11:33
45 000 Р , 38 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду в Москву , стаж 4 года
Тренер-консультант, фрилансер, 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Поддержка и коучинг продавцов на рабочих местах Разработка и проведение тренингов по темам: Клиент-ориентированные продажи, Продажи мебели в торговом зале, Эффективное использование CRM.
Обновлено в 10:23
По договоренности , 54 года , Санкт-Петербург , готов к переезду в Москву , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 21 год и 11 месяцев
Бизнес-тренер, психолог-консультант по управлению, подбору, оценке и адаптации персонала, Консалтинговая группа, 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Консультирование в области управления персоналом (подбор, оценка, адаптация, мотивация, обучение). Определение в потребности в персонале Разработка моделей компетенций. Организация работы по обеспечению квалифицированным техническим и торго-вым персоналом. Разработка и внедрение системы оценки персонала Проведение комплекса оценочных мероприятий персонала. Организация систематического процесса подбора, адаптации, оценки и обучения персонала, в т.ч. на руководящие должности; Разработка и внедрение регламентирующих документов (корпоративных правил, процедур, стандартов); Разработка стандартов обслуживания клиентов; Разработка систем мотивации персонала; Трудовое законодательство. Гражданское законодательство. Кадровое делопроизводство (1С 8.2). Диагностика потребностей в обучении. Разработка, создание и проведение тренингов (по продажам, переговорам, коммуникациям, командообразованию, тайм-менеджменту, управленческих). Обучение и развитие навыков продаж; Обучение навыкам эффективных переговоров. Разработка методических материалов по обучению. Проведение обучения сотрудников отдела продаж. Отбор, интервьюирование и тестирование персонала. Развитие персонала. Подготовка и проведение аттестаций. Разработке стратегии развития персонала, программ по обучению, необходимых специализированных учебных материалов. Создание эффективно функционирующей системы непрерывного обучения; Пост-тренинговое сопровождение. Организация анализа результатов эффективности обучения в посттренинговый период. Работа по индивидуальной программе с каждым сотрудником, выявление ошибок, коррекция проблемных моментов, борьба с "неуверенностью в себе". Веду курсы, семинары, тренинги: 1) Активные продажи 2) Продажи в торговом зале. 3) Телефонные продажи. 4) Гарвардская технология активных продаж. 5) Коммуникативная эффективность. 6) Командообразование. 7) Тайм менеджмент. 8) Психология управления
Инженер по оценке и обучению персонала, Бизнес-тренер, тренер по продажам, переговорам, коммуникациям, командообразованию, Начальник отдела обучения, адаптации, отбора и развития персонала, Начальник отдела продаж, Руководитель группы сервиса, Преподаватель Экономики, Менеджмента, Управления предприятием, Маркетинга скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0446\u0435\u043D\u043A\u0435\x20\u0438\x20\u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u0411\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\x2D\u0442\u0440\u0435\u043D\u0435\u0440,\x20\u0442\u0440\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436\u0430\u043C,\x20\u043F\u0435\u0440\u0435\u0433\u043E\u0432\u043E\u0440\u0430\u043C,\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0443\u043D\u0438\u043A\u0430\u0446\u0438\u044F\u043C,\x20\u043A\u043E\u043C\u0430\u043D\u0434\u043E\u043E\u0431\u0440\u0430\u0437\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044E,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0430\u0434\u0430\u043F\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438,\x20\u043E\u0442\u0431\u043E\u0440\u0430\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430,\x20\u041F\u0440\u0435\u043F\u043E\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u042D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u043A\u0438,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430,\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u043F\u0440\u0438\u044F\u0442\u0438\u0435\u043C,\x20\u041C\u0430\u0440\u043A\u0435\u0442\u0438\u043D\u0433\u0430')%}
Обновлено в 09:46
90 000 Р , 47 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по работе с людьми и обучению, СССС «Система» (12 салонов), сеть общественного питания (6 кафе и 1 ресторан). Г. Архангельск и Северодвинск, 6 лет и 3 месяца (по октябрь 2016)
Построение системного обучения в Компании (с нуля); Разработка системы адаптации новых сотрудников различных уровней; Подготовка и проведение новых тренинговых программ исходя из запросов (потребностей) бизнеса для сотрудников различного уровня от продавцов до ТОР-менеджеров; Разработка методических материалов (презентации, рабочие тетради, раздатка, кейсы); Все обучение настроено на достижение максимальных финансовых результатов (заведения компании должны быть рентабельны); Знания получаемые сотрудниками максимально прикладные (практически применимы); Организация обучения на местах (быстрые тренинги, алгоритм продаж, рабочие тетради); Постренинговая работа с участниками прошедшими тренинг; Коучинг; С управляющими заведений и ТОР-менеджерами один раз в месяц тет-а-тет встречи с анализом проведенной работы за месяц и планированием работы на следующий); Организация эффективного взаимодействия между отделами офиса и розницей; Организация подбора и набора сотрудников; Обучение руководителей набору сотрудников; Организация качественного обслуживания гостей; Организация, ведение и контроль программы "Тайный гость"; Работа с результатами программы "Тайный гость"; Формирование команды руководителей (офис и розница), с последующим обучением, уровня подразделений, салонов и заведений, для достижения плановых бизнес-показателей; Разработаны и внедрены листы проверок заведений; Проведение аттестаций в компании; Курирование набора, обучение и подготовка сотрудников открывающихся заведений; Мотивация и приведение команды руководителей к поставленным целям; Разработка и внедрение стандартов обслуживания; Формирование и развитие корпоративной культуры. Проводимые тренинги: - "Знакомство с компанией. Философия компании" (для новых сотрудников); - "Навыки активных продаж" (адаптирован к различным видам бизнеса); - "Навыки активных продаж. Повышение квалификации" (адаптирован к различным видам бизнеса); - "Коммуникативные навыки"; - "Управленческие навыки" - для управленцев различных уровней; - "Подготовка и ведение переговоров"; - "Предоставление качественного сервиса" - авторский курс; - "Основы менеджмента. Лидерство" - авторский курс; - "Личностный рост" - авторский курс; - "Лидерство"; - "Предоставление качественного сервиса и корпоративная культура" - авторский курс; - "Проведение собраний" - авторский курс. Достижения: Создана лучшая команда управляющих и тор-менеджеров в регионе; Большинство сотрудников компании являются приоритетными кадровыми целями конкурентов. Работа в компании является конкурентным преимуществом на рынке труда. Три управляющих заведений подготовлены с уровня бармен; ЗП управляющих за 2 года в среднем выросли на 25%; После проведенного обучения 4 официанта из разных заведений делали выручку более 1 млн. рублей Один из шеф-повар компании стал лучшим в Архангельске в 2015 году; Два бармена которых переманили конкуренты, сразу стали там управляющими; Два официанта уехавшие работать в СПб работают в Ginza Project; Одно из заведений дает выручку 4 млн. руб в месяц, при наличии 13 столиков; В кризисные 2015 и 2016 открыты и успешно работают 2 заведения Компании. Одно из заведений Компании «Братья Гриль Архангельск» успешно прошло проверку программой "Ревизорро"; Подготовлено и проведено пять новых тренингов; Многочисленные благодарности от гостей за качественное обслуживание в заведениях компании.
Директор по продажам (с акцентом на обучение и развитие сотрудников), Руководитель отдела развития и обучения, Региональный директор по продажам, Старший тренинг-менеджер, Руководитель учебного центра, Директор юридической клиники, Финансовый директор скрыть
Обновлено 25 июня
100 000 Р , 29 лет , Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 8 лет и 1 месяц
Тренер по продажам, Кока-кола ЭйчБиСи Евразия, 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
Обновлено 25 июня
75 000 Р , 50 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду в Ковров , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 11 месяцев
Поиск, подбор и адаптация персонала (внешнего и внутреннего) Разработка тренингов различной тематик: - анализ клиентов; - продажи; "холодные звонки"; продажа услуг салонов красоты, СПА-центров, медицинских центров; - коммуникативные навыки, переговоры с ключевыми клиентами, переговоры с инвесторами; - конфликтология; - стресс-менеджмент и т.д. Проведение курса администраторов предприятий индустрии красоты и медицинских центров. Проведение курса директоров предприятий индустрии красоты. Управленческий консалтинг. Участие в организации работы центра «с нуля». Организация и проведение лицензирования медицинского центра; Заключение договоров со сторонними организациями. Продвижение услуг на рынке; Создание Матрицы компетенций. Создание и управление call-центром предприятий индустрии красоты и медицинских центров. Разработка штатных расписаний, должностных инструкций, регламентов, стандартов сервиса в медицинских центрах и предприятиях индустрии красоты. Построение систем лояльности.
Руководитель направления обучения и развития, Бизнес-консультирование, коучинг, Руководитель проекта (директор по развитию персонала), Врач-уролог, Бизнес-тренер, Территориальный менеджер, Врач-хирург, Руководитель call-центра горячая линия аптечной сети (Москва и МО), Врач-уролог, Медицинский представитель скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F,\x20\u0411\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\x2D\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u0435,\x20\u043A\u043E\u0443\u0447\u0438\u043D\u0433,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0430\x20\x28\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430\x29,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x2D\u0443\u0440\u043E\u043B\u043E\u0433,\x20\u0411\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\x2D\u0442\u0440\u0435\u043D\u0435\u0440,\x20\u0422\u0435\u0440\u0440\u0438\u0442\u043E\u0440\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x2D\u0445\u0438\u0440\u0443\u0440\u0433,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20call\x2D\u0446\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430\x20\u0433\u043E\u0440\u044F\u0447\u0430\u044F\x20\u043B\u0438\u043D\u0438\u044F\x20\u0430\u043F\u0442\u0435\u0447\u043D\u043E\u0439\x20\u0441\u0435\u0442\u0438\x20\x28\u041C\u043E\u0441\u043A\u0432\u0430\x20\u0438\x20\u041C\u041E\x29,\x20\u0412\u0440\u0430\u0447\x2D\u0443\u0440\u043E\u043B\u043E\u0433,\x20\u041C\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u043D\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C')%}
Обновлено 24 июня
По договоренности , 59 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду в Красногорский , Английский (Разговорный) , стаж 22 года и 7 месяцев
Бизнес-тренер, Организационный психолог-консультант, ООО "Прогаль", 8 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Консультирование руководителей, психологическое сопровождение отбора агентов и менеджеров, обучение персонала (тренинг продаж для риэлторов, управленческих навыков для менеджеров), психологическая диагностика коллектива и ключевых специалистов.
Обновлено 24 июня
По договоренности , 46 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 9 месяцев
Менеджер по обучению, методист, Охранная организация "Аксиома Безопасности", 5 месяцев (по декабрь 2016)
Разработка методических материалов, обучение персонала, описание и оптимизация бизнес-процессов компании
Методист, Методист, консультант, бизнес-тренер, Ведущий методист, руководитель отдела методологии и управления знаниями, бизнес-тренер, Руководитель ресурсного центра информационных технологий, методист, учитель обществознания и ИКТ, Заместитель директора по научно-методической работе, методист, учитель обществознания и ИКТ, Заместитель директора по научно-методической работе, учитель обществознания и истории, Заместитель директора по научно-методической работе, учитель обществознания и истории, Заместитель директора по научно-методической работе, методист, учитель обществознания и истории скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0441\u0442,\x20\u041C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0441\u0442,\x20\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\x2D\u0442\u0440\u0435\u043D\u0435\u0440,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0441\u0442,\x20\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0438\x20\u0438\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0437\u043D\u0430\u043D\u0438\u044F\u043C\u0438,\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\x2D\u0442\u0440\u0435\u043D\u0435\u0440,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0446\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430\x20\u0438\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u044B\u0445\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0439,\x20\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0441\u0442,\x20\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043E\u0437\u043D\u0430\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u0418\u041A\u0422,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043D\u0430\u0443\u0447\u043D\u043E\x2D\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435,\x20\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0441\u0442,\x20\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043E\u0437\u043D\u0430\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u0418\u041A\u0422,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043D\u0430\u0443\u0447\u043D\u043E\x2D\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435,\x20\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043E\u0437\u043D\u0430\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u0438\u0441\u0442\u043E\u0440\u0438\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043D\u0430\u0443\u0447\u043D\u043E\x2D\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435,\x20\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043E\u0437\u043D\u0430\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u0438\u0441\u0442\u043E\u0440\u0438\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043D\u0430\u0443\u0447\u043D\u043E\x2D\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435,\x20\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0438\u0441\u0442,\x20\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043E\u0437\u043D\u0430\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u0438\u0441\u0442\u043E\u0440\u0438\u0438')%}
Обновлено 23 июня
50 000 Р , 31 год , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 8 месяцев
Доцент кафедры социологии, коуч-тренер, ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
1. Преподавание учебных дисциплин для специальностей: "Управление персоналом", "Юриспруденция", "Государственная и муниципальная служба", "Психология", "Маркетинг", "Социальная работа". 2. Разработка и проведение обучающих программ, семинаров, тренингов, программ дополнительного профессионального образования (в том числе "Тренинг тренеров). Очно и дистанционно. 3. Консалтинг в сфере обучения и развития взрослых. 4. Опыт руководства, планирования и контроля деятельности группы численностью от 120 человек. 5. Создание методических, тестовых материалов, оценочных методик. 6. Руководство выпускными квалификационными работами 7. Организации и проведении конференций. 8. Продажа обучающих программ и представление интересов Академии в секторе агентов образовательных услуг.
Обновлено 23 июня
По договоренности , 52 года , Санкт-Петербург , готов к переезду , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 33 года и 6 месяцев
Инспектор таможенного контроля делящихся и радиоактивных материалов, Псковская таможня, 8 лет и 9 месяцев (по февраль 2017)
Знания и практические навыки в сфере метрологического обеспечения (Исполнял обязанности внештатного начальника метрологической службы Псковской таможни). Знание норм и правил федерального законодательства в области радиационной безопасности, правил работы с источниками ионизирующих излучений (далее – ИИИ), практический опыт взаимодействия с представителями Роспотребнадзора по всему спектру взаимодействия в вопросах радиационной безопасности, и допуска к работам с ИИИ. Дополнительное образование 2016 - Российская таможенная академия – обеспечение радиационной безопасности при применении по целевому назначению и эксплуатации источников ионизирующего излучения (генерирующих). 2015 – Учебный центр «Псков» - Контрактная система закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд. 2014 - Российская таможенная академия – организация таможенного контроля делящихся и радиоактивных материалов. 2011 – Российская таможенная академия – основы диагностики технических средств таможенного контроля делящихся и радиоактивных материалов. 2008 – Российская таможенная академия – первоначальная подготовка специалистов таможенного контроля за делящимися, радиоактивными материалами и опасными отходами. 2008 - Северо-Западная академия государственной службы - основы таможенного дела.
Обновлено 23 июня
По договоренности , 27 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 4 месяца
Тренер, Фриланс, 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Занимаюсь разработкой и проведением тренингов. Есть три собственных тренинга, которые можно адаптировать под специфику бизнеса. Активные продажи B2C, Успешные переговоры, Стратегии поведения в конфликте. Дипломированный специалист.
Обновлено 23 июня
По договоренности , 52 года , Санкт-Петербург , готов к переезду в Москву, Морозовск
Обновлено 22 июня
По договоренности , 38 лет , Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 14 лет и 1 месяц
HR-бизнес-партнер, независимый бизнес-тренер, Бизнес-Студия "Стаф", 5 лет (по настоящее время)
Специализация: Разработка, внедрение и контроль корпоративных стандартов работы с клиентами. Организация, планирование и построение всех HR процессов. Поддержка бизнеса по всем HR-вопросам. Ключевые задачи, которые я решаю в каждом проекте: Внедрение изменений, проведение реорганизации отделов/клиентского сервиса. Увеличение продаж за счет грамотной работы с клиентами. Внедрение корпоративных стандартов продаж и стандартов качественного обслуживания клиентов. Постановка систем управления персоналом в компании от диагностики до внедрения, в том числе: постановка системы подбора персонала; постановка системы обучения и оценки персонала и т.д. Выполненные проекты: Постановка стандартов продаж: • строительные компании (ЛенСпецСтрой, др) • выставка «Ярмарка недвижимости» http://www.expo.y-expo.ru • УК «Современные биотехнологии» (Алматы, Казахстан) ТОО «INVO Healthcare» (Алматы, Казахстан) "Ламифарен" (Алматы, Казахстан) • производство алмазного инструмента ГК «Агава» www.agavas.com • ТПК «СПИН» http://www.spin-spb.ru • сеть блинных «БлинЛайн» (г Калуга, Тула, Москва) • другие Краткосрочные проекты: Курсы и тренинги по управлению персоналом для руководителей в тренинговом центре Дипломат: • http://diplomat-hr.ru/praktikum-rukovoditelya.html • http://diplomat-hr.ru/intrview.html • другие
HR бизнес-партнер, бизнес-тренер (проектная работа), Специалист по сервису (проектная работа), Директор, бизнес-тренер, автор тренингов и курсов, ведущий HR-специалист, Менеджер по развитию и управлению персоналом (зам. директора), Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности , 47 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 9 месяцев
Директор клуба / Преподаватель корпоративного университета, Фитнес Хаус, 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Группа Компаний Фитнес Хаус www.fitnesshouse.ru Виды деятельности: крупнейшая сеть спортивных клубов FITNESS HOUSE в Санкт-Петербурге. Наличие подразделений: 40 клубов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Директор клуба. Преподаватель корпоративного университета «Эффективная школа фитнеса и управления - КОРУС» Профессиональные достижения: - планирование и контроль выполнения бюджета, установленных коммерческих планов, оптимизация расходов; - подбор, формирование и удержание команды (коллектива); - организация, оперативное управление и контроль за работой фитнес подразделений и отдела продаж; - обеспечение эффективного взаимодействия между фитнес подразделениями и отделом продаж; - повышение уровня мотивации персонала, а также составление расписаний, графиков дежурств, отпусков и т.д. - контроль и управление финансовых потоков, работа с кассовой дисциплиной, подготовка денежных средств к инкассации; - руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью клуба; - составление отчетов различного уровня; - разрешение конфликтных ситуаций с клиентами, работа с книгой жалоб и предложений, обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов; - проведение фитнес мероприятий и праздников; - организация, составление и проведение тренингов для новых и действующих сотрудников; - тренинги по продажам, телефонному звонку, встречи клиента, выявления потребностей и прочие блоки продаж, мотивационные тренинги, установка и удержание контакта, управление конфликтами, формирование стрессоустойчивости, профилактика эмоционального выгорания, развитие коммуникативных навыков и т.д.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 40 лет , Санкт-Петербург , стаж 15 лет и 11 месяцев
Преподаватель менеджмента, кадрового менеджмента, экономики труда, Санкт-Петербургская школа бизнеса, 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Проведение лекционных и практических занятий, разработка методических пособий.
Обновлено 22 июня
50 000 Р , 35 лет , Санкт-Петербург , стаж 11 лет и 9 месяцев
Тренер-консультант, Учреждение "ЦентрПсихотехнологий", 11 лет и 3 месяца (по март 2017)
Разработка тренинговых программ (Разработано более 50 тренинговых программ). Организация и проведение тренинговых мероприятий (более 300 тренингов различной тематики). Консалтинговые услуги: - Разработка и реализация тренинговых и коучинговых программ по технологии и психологии продаж, поддержания корпоративных стандартов, целеполаганию, мотивации персонала, построения и развития команды, наставничеству, тайм-менеджменту, переговорам, коммуникативным компетенциям. - Разработка презентаций, методических пособий и учебных материалов для слушателей. - Предтренинговая подготовка и посттренинговое сопровождение. - Разработка и реализация оценочных программ и аттестаций, по итогам составление отчетов и рекомендаций (структурированное интервью, опросники, бланочное тестирование, метод кейсов). - Предоставление отчетности о проведенных мероприятиях. - Оценка эффективности обучающих и оценочных программ. (Среди клиентов компании работающие в сфере - брендовой одежды, туристической, производство и продажа молочных продуктов, услуг в сфере недвижимости, торговая сеть). Проведение индивидуального коучинга. Проведение индивидуальных консультативных сессий, в рамках психокоррекции.
Обновлено 21 июня
35 000 Р , 53 года , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 25 лет и 2 месяца
Старший преподаватель, Национальный открытый институт России, 8 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Преподавание дисциплин: психология и социология управления, организационная психология, принятие управленческих решений, планирование и развитие персонала, управление персоналом, теория управления и организаций, история, инновационный менеджмент, производственный менеджмент, стратегический менеджмент, менеджмент организаций. Проведение социально - психологических тренингов: коммуникативного, адаптационного, разрешения конфликтов, личностного роста, командообразования, организационного, методического, самопрезентации, тренинга по управлению предприятием.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.