Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Санкт-Петербурге

Найдено 54 533 резюме
После регистрации будет доступно 115 888 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 23 ноября
По договоренности 49 лет Санкт-Петербург готова к переезду Английский (Базовый) стаж 27 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Строительный холдинг
- Формирование кадровой политики компании, стандартов, регламентов, инструкций и пр. - Управление системой оценки эффективности сотрудников и повышения производительности труда на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. - Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. - Организация работы и контроль за процедурами поиска кандидатов, сроками закрытия вакансий. - Личное закрытие вакансий ТОП-менеджеров. - Участие в разработке и внедрению технологий по эффективной работе с персоналом: системы адаптации, мотивации, эффективной организации труда. - Организация мероприятий по обучению и развитию компетенций персонала, формирование кадрового резерва компании. - Управление делопроизводством и кадровым учетом. - Бюджетирование подразделения. - Отчетность.
Исполнительный директор микрофинансовой организации, Директор филиала, директор Бизнес-центра, Директор филиала, директор Бизнес-Центра, Начальник отдела управления персонала, замдиректора по экономике и финансам, руководитель ЦОК, Директор филиала, Начальник планово-экономического отдела, Экономист, бухгалтер, финансист скрыть
Обновлено 23 ноября
60 000 Р 41 год Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 22 года и 9 месяцев
Директор 8 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО Бэбикс
Оперативное руководство компанией + 1. Организация кадровой работы в полном объеме, в том числе кадрового учета, рекрумента, введение в должность, адаптация, обучение сотрудников. 2. Полный цикл подбора персонала+ введение в должность, процесс адаптации 3. Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат; 4. Разработка и усовершенствование основополагающих кадровых документов предприятия (ОШС, Положения, Профстандарты, Мотивации и т.п.) 5. Изучение движения и причины текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению; 6. Проведение тренингов, организация тренингов. 7. Организация и ведение бухгалтерии по УСН в полном объёме 1С8, СБИС, сдача всей отчетности, БАНК-клиент
Заместитель генерального директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Специалист по работе с клиентами/Менеджер по работе с клиентами, Учитель начальных классов скрыть
Бесплатная вакансия в Санкт-Петербурге
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 23 ноября
По договоренности 29 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 6 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу 4 месяца (по настоящее время)
Медицинская клиника
Ведение КДП в полном объеме (2 юр.л), поиск сотрудников от линейного персонала до руководящих позиций, проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация новичков, разработка должностных инструкций, аттестаций сотрудников, отчетность.
Обновлено 23 ноября
По договоренности 45 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 24 года и 6 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 3 года и 4 месяца (по июль 2017)
Вологодский филиал ПАО «Ростелеком»
Выстраивание всех HR-процессов на предприятии численностью от 1300 чел.: подбор и адаптация, КДП, организационное проектирование, бюджетирование, ресурсное планирование, сопровождение системы оплаты труда, компенсаций и льгот, обучение, оценка персонала, внутренние коммуникации и т.д. Управление бюджетом расходов на персонал, недопущение его перерасхода в условиях жесткого планирования; управление системами мотивации сотрудников, повышение результативности сотрудников, поддержание и укрепление бренда работодателя, формирование кадрового резерва на ключевые должности, разработка, организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, в т.ч. в рамках программы «Трансформация персонала»; участие в проектах, реализуемых в филиале; сопровождение Коллективного договора, контроль его исполнения; организация социальной работы, взаимодействие с профсоюзами, профориентационная работа со студентами и школьниками, включая участие в Программе администрации г. Вологда «Вологда – город профессионалов» на протяжении нескольких лет, участие в Ярмарках вакансий, включая лиц с ограниченными возможностями. Разработка и реализация мотивационных схем для разных категорий работников: коммерческие подразделения В2В, В2С; технические работники, включая транспорт (в т.ч. применение котловых схем); применение договоров ГПХ. Повышение эффективности персонала за счет применения KPI и нематериальной мотивации. Текучесть кадров за 3 года не превышала 5%. Развитие персонала, в т.ч. подготовка индивидуальных планов развития сотрудников; повышение квалификации сотрудников, внедрение новых форм и технологий обучения (в т.ч. собственного учебного центра), организация конкурсов профессионального мастерства для технических и коммерческих работников, водителей. В 2016 году обучено почти 600 работников филиала (50% от общей численности). За счет проведения мероприятий по оптимизации, нормирования численности и внедрения лучших практик, численность филиала 2016/2015 сокращена на 13%, «Выручка на 1 работника» за последние три года имеет постоянную положительную тенденцию, по итогам 2016 года составила 2441 т.р. на 1 работника; «Выручка на 1 руб. ФОТ» по итогам 2016 года в размере 5,95 руб. на 1 руб. ФОТ, также говорит об эффективном управлении затратами на персонал. Показатель «Вовлеченность персонала» по итогам 2016 года имеет положительную тенденцию и составил 64%, что на 7 % превышает показатель предыдущего года и выше среднего по Обществу и МРФ СЗ; показатель вовлеченности БОРУП филиала – 100%. В целях улучшения условий труда работников, организована целенаправленная работа по выводу работников из ночных смен, переводу работников на скользящие графики сменности. С сентября 2016 года 12 линейно-технических участков переведены на аутсорсинг. Завершение трудовой деятельности в связи с переездом в другой город.
Ведущий специалист отдела подбора, развития и КА, Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела оплаты и стимулирования труда, Экономист скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 51 год Санкт-Петербург Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 19 лет и 3 месяца
Руководитель департамента по работе с персоналом 3 месяца (по ноябрь 2017)
ООО "Балтика-Транс Логистика", холдинговая структура с региональными подразделениями.
Штатная численность 650 человек. Руководство отделом в составе 3-х специалистов (КДП, менеджер по подбору, менеджер по корпоративной культуре). Обеспечение закрытия вакансий в ГК в установленные сроки, в том числе самостоятельный подбор топовых позиций. Контроль правильности ведения КДП. Поддержание и развитие системы адаптации, системы мотивации, оценке персонала. Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры. Работа с внутренним и внешним кадровым резервом. Ведение установленной отчетности.
Директор по управлению персоналом, Руководитель отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено 23 ноября
30 000 Р 23 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 2 года и 8 месяцев
Педагог дополнительного образования 2 года и 6 месяцев (по февраль 2017)
ГБОУ школа №38 Приморского района СПб
Обязанности Организация и проведение досуговых мероприятий - руководство хореографическим кружком (90 детей от 7 до 18 лет) - сотрудничество с педагогическим составом при подготовке детей к различным конкурсам, соревнованиям, выступлениям (школьные, районные, городские мероприятия) - реализация творческого потенциала педагогов школы - участие в мероприятиях в качестве помощника педагога- организатора (подготовка делегаций учащихся к различным выездам) - проведение открытых уроков Достижения Разработка педагогического проекта в области культурного развития детей и молодежи - участие в конкурсе педагогических проектов за 2014-2015 учебный год (диплом лауреата) Участие на 5-ом Санкт-Петербургском Международном Культурном Форуме - выступление на городской конференции «Инновационные формы работы по выявлению и поддержке талантливых детей с особыми потребностями в обучении» с докладом на тему: «Профессиональная специализация молодежи с аутистическим синдромом» (диплом выдан правительством Санкт-Петербурга и Комитетом по образованию) Реализация социально — значимых проектов - участие в благотворительных акциях - участие в организации театрализованного представления для детей и подростков социально- реабилитационного отделения (благодарственное письмо Санкт-Петербургского бюджетного учреждения КЦСОН Василеостровского района)
Обновлено 23 ноября
По договоренности 42 года Санкт-Петербург стаж 14 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ЗАО Лендорстрой-2
Руководство отделом по работе с персоналом и административно-хозяйственным отделом. Штат 850 чел. Руководство отделом по работе с персоналом, административно-хозяйственным отделом, секретариатом и охраной труда. формализация и внедрение бизнес-процессов в части управления персонала подготовка и внедрение всех необходимых регламентов в части подбора, адаптации, мотивации персонала. Организация обучения/переподготовки персонала. кадровый аудит
Директор по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела реализации МТР, Инспектор отдела кадров (в единственном лице) скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 48 лет Санкт-Петербург стаж 18 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 11 лет и 8 месяцев (по апрель 2017)
ООО "Средневолжская Химическая Компания"
Ведение кадрового документооборота предприятия в полном объеме, в единственном лице (численность работающего персонала 126 человек): - составление и ведение штатного расписания Общества, - написание и поддержание в актуальном виде локальных нормативных актов: (Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, Положения о материальной ответственности, Положения о персональных данных и др. ознакомление с ними персонала), - прием, перевод и увольнение работников, - оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, - ведение, учет, хранение трудовых книжек, - составление графика отпусков работников, его контроль, - составление организационной и производственной структурных схем предприятия, - оформление в пенсионном фонде и подтверждение вредных условий труда рабочим на производстве синтетических смол, - работа по организации и проведению специальной оценки условий труда, - разработка должностных инструкций с учетом требований профессиональных стандартов, - работа по материальному стимулированию работников (система доплат), - составление отчетности в Пенсионный фонд, Статистику, Военкомат, - подготовка кадрового резерва, ротация персонала, - организация корпоративных мероприятий, - и др.
Обновлено 23 ноября
30 000 Р 56 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 37 лет и 11 месяцев
Заместитель директора 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Мкаркас, ООО
Работа по подготовке документов для участия в закупочных процедурах как госпредприятий так и прочих предприятий, участие в аукционах в том числе на различных электронных торговых площадках. Закупка материалов и оборудования для производства строительно-ремонтных работ.
Начальник Аварийно-спасательного формирования, Менеджер по региональному развитию, Менеджер по персоналу, Коммерческий директор, Индивидуальный предприниматель, Менеджер по продажам, Заместитель директора Гатчинского филиала, Инженер УПТК, Военнослужащий скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 45 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 15 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ЧОУ ВО "Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики"
• Разработка и внедрение HR-стратегии Университета. • Планирование потребности в персонале, формирование и развитие действующего резерва выдвижения и замещения. • Разработка и внедрение организационной структуры. • Контроль и организация основных HR - процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение персонала), управление персоналом. • Участие в разработке и реализации системы мероприятий по мотивации и стимулированию персонала. • Организация взаимодействия с государственными и муниципальными органами власти. • Организация протокольных мероприятий. • Разработка и формирование штатного расписания, обеспечение его своевременного корректирования. • Разработка внутренней нормативной документации. • Руководство и контроль кадровыми службами филиалов. • Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии. • Руководство и координация работы подразделений входящих в состав дирекции по персоналу (отдел персонала, отдел кадров, студенческий отдел кадров, юридический отдел). • Контроль за соблюдением сотрудниками Университета трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. • Организация контроля исполнения приказов и распоряжений Президента и Ректора Университета. • Консультации руководителей подразделений, директоров институтов, проректоров по вопросам Трудового законодательства и управления персоналом. • Бюджетирование. Численность административного персонала от 1000 чел. В прямом подчинении от 17 человек.
Директор департамента управления персоналом, Заместитель генерального директора по работе с персоналом / директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 23 ноября
50 000 Р 34 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 9 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "СтройМаркет"
Контроль всех hr-процессов в организации. Контроль КДП (штат 60 человек), составление и изменение штатного расписания, графика отпусков, составление профилей профессий, подбор персонала (линейный, промо-персонал, специалисты). 1С ЗУП 8.2, 8.3, 3.0. Составление ЛНА, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам действующего трудового законодательства. Аутсорсинг нескольких юр.лиц (полный цикл КДП, составление и контроль исполнения графика отпусков, необходимые ЛНА, консультирование, внутренний аудит, рекрутинг с применением различных инструментов (анкетирование, кейсы, тестирование). Желание смены места работы связано с переездом, время на дорогу не может превышать полтора часа в обе стороны.
Аудитор-кадровик, Делопроизводитель, кадровик, Руководитель тендерного отдела, Риелтор, Секретарь-референт скрыть
Обновлено 23 ноября
60 000 Р 45 лет Санкт-Петербург стаж 24 года и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Предприятие пищевой промышленнсти, производство и продажи
- Руководство отделом персонала (в подчинении 2 человека) - Рекрутинг единолично (торговые представители, сетевые менеджеры, профессиональные рабочие, офисный персонал) - Контроль КДП - Создание ЛНА, ведение штатного расписания и штатной расстановки - Бюджетирование - Положительно проведенная проверка ГИТ в апреле 2017 (ни одного щтрафа) - Оптимизация расходов
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Руководительгруппы ведения КДП, Старший специалист отдела кадров и трудовых отношений, Бухгалтер скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 42 года Санкт-Петербург готова к переезду в Москву Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 1 месяц
Руководитель HR департамента 5 месяцев (по настоящее время)
Кабош
• организация подбора персонала • развитие и продвижение HR-бренда • контроль обеспечения охраны труда и промышленной безопасности • организация корпоративных мероприятий
Проектная работа, Директор по персоналу (предприятие Росатома), Руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 23 ноября
60 000 Р 45 лет Санкт-Петербург Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 19 лет и 2 месяца
Главный специалист-эксперт 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
МИ ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам №8
Перевод с целью быстрого трудоустройства при переезде в другой город. В связи с отсутствием вакансий в кадровой службе быстро освоила другой участок работы в отделе обеспечения. Занимаюсь осуществлением закупок в соответствии в Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ: - Подготовка документов для проведения закупок различными способами (запрос котировок, электронные аукционы, конкурсы с ограниченным участием). Проведение закупок. Работа в ЕИС и на электронных площадках. Подготовка различного рода разовых контрактов для закупок товаров, работ, услуг. Подготовка аукционной документации особой сложности.(капитальный ремонт, закупка сложного программного обеспечения с установкой и т.п.) Проведение торгов (аукционы, конкурсы). Взаимодействие с УФАС, согласование закупки у единственного поставщика, обращение для включения в РНП поставщика и т.п. Контроль исполнения и оплаты контрактов. Работа в Электронном бюджете, в том числе и в части работы бухгалтерии. В короткий срок освоила новую для себя сферу деятельности. Провела закупку услуг по спецоценке рабочих мест, организовала проведение спецоценки. Подготовила пакет документов для возмещения суммы оплаты спецоценки за счет средств ФСС.
Заместитель начальника отдела финансового обеспечения (руководитель кадрового подразделения), Экономист, коммерческий директор, Лаборант физико-механических испытаний скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 30 лет Санкт-Петербург готов к переезду стаж 9 лет и 2 месяца
Управляющий ресторанами 1 год (по ноябрь 2017)
ООО "Мак"
Обязанности Управляющего ресторанами; штат 70 человек.
Руководитель отдела по работе с клиентами, Территориальный Управляющий Сетью Ресторанов Republic”, Директор базы отдыха, Руководитель службы питания, консультант в индустрии общественного питания, Менеджер эксперт скрыть
Обновлено 23 ноября
150 000 Р 41 год Санкт-Петербург готов к переезду в Москву Английский (Свободно владею) стаж 19 лет и 5 месяцев
Региональный управляющий по планированию и поддержке коммерческой деятельности 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:  Подготовка годового коммерческого плана региона и получение одобрения вице-президента на его реализацию  Контроль за выполнением годовых планов на местах, включая регулярные обзоры текущих результатов с главами бизнес-функций и руководителями полевых офисов, обеспечивая их синергию в достижении поставленных целей  Планирование и контроль использования бюджета, выделенного на коммерческую деятельность региональной организации  Предоставление региональному вице-президенту ежеквартального прогноза закрытия текущего года по ключевым бизнес-показателям таким, как доля рынка, объём продаж, дистрибуция в каналах сбыта, доходность  Подготовка и согласование с вице-президентом целевого распределения ресурсов в следующем финансовом году между географиями/каналами/брендами, следуя согласованной бизнес-стратегии и моделируя будущие позиции компании на рынке региона  Постановка, согласование и отслеживание ключевых показателей деятельности на уровне региона и бизнес-юнитов; применение единых стандартов измерения результатов на всех уровнях организации  Предоставление департаментам региона актуальных инструментов планирования и анализа, а также экспертизы по интерпретации данных с целью обеспечения их практической применимости  Проведение квартальных обзоров бизнеса с командой менеджмента региона и контроль за внедрением достигнутых договорённостей  Обеспечение бесперебойного функционирования инструментов отчётности, а также обучение и консультационная поддержка пользователей  Совершенствование процесса отчётности, следуя за меняющимися требованиями бизнеса, включая разработку новых инструментов планирования и оценки бизнес-результатов с целью дальнейшего применения во всех филиалах компании в России  Обеспечение обмена лучшими практиками работы между полевыми офисами, принимая во внимание географическую удалённость и разнородность с точки зрения исторически сложившихся предпочтений потребителей и структуры дистрибуции  Обеспечение эффективной работы команды специалистов по коммерческому планированию с максимальной реализацией потенциала работников  Подготовка и реализация индивидуальных планов карьерного развития подчинённых  Стимулирование профессионального роста команды с целью обеспечения кадрового резерва работниками, имеющими потенциал для дальнейшего развития в организации ДОСТИЖЕНИЯ: Процесс коммерческого планирования упрощен и унифицирован, что позволило высвободить 25% рабочего времени вовлечённых работников. Доля рынка компании в регионе выросла с 30.6% до 32.3% (2017 к 2016). Бюджет использован на 99.8%. Целевой прирост прибыли достигнут.
Начальник по информационным системам сбыта и анализу данных, Начальник по обучению и развитию организации в регионе, Региональный тренер, Начальник по обеспечению сбыта и организации дистрибуции, Специалист по обеспечению сбыта скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 54 года Санкт-Петербург Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Технический) скрыть стаж 20 лет и 3 месяца
Психолог-консультант по управлению персоналом. Специалист по подбору, оценке и адаптации персонала 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Индивидуальное предпринимательство/ частная практика/ фриланс
Проводил оценку персонала (Ассессмент-центр, Метод «360 градусов», фотография рабочего дня, современные тестовые методики) для фирм продающих: Финансовые услуги: Сбербанк Обучение торгового персонала коммерческих организаций, сектор FMCG. Легковые автомобили: Toyota, Audi – VW, Ford, Hyundai – Kia, Mitsubishi, Suzuki Бытовую технику и электронику Строительную технику: JCB, Volvo, Komatsu, Bob CAT, Hitachi Страховые услуги: Ренессанс страхование, Росгосстрах, Энергетические услуги: Ленэнерго Высшие учебные заведения Гостиничные услуги. Предприятий общественного питания Санкт-Петербурга. Организации, оказывающие медицинские услуги Аптеки Консультирование в области управления персоналом (подбор, оценка, адаптация, мотивация, обучение). Определение в потребности в персонале Разработка моделей компетенций. Организация работы по обеспечению квалифицированным техническим и торговым персоналом. Разработка и внедрение системы оценки персонала Проведение комплекса оценочных мероприятий персонала. Организация систематического процесса подбора, адаптации, оценки и обучения персонала, в т.ч. на руководящие должности; Разработка и внедрение регламентирующих документов (корпоративных правил, процедур, стандартов); Разработка стандартов обслуживания клиентов; Разработка систем мотивации персонала; Трудовое законодательство. Гражданское законодательство. Кадровое делопроизводство (1С 8.2). Диагностика потребностей в обучении. Разработка, создание и проведение тренингов (по продажам, переговорам, коммуникациям, командообразованию, тайм-менеджменту, управленческих). Обучение и развитие навыков продаж; Обучение навыкам эффективных переговоров. Разработка методических материалов по обучению. Проведение обучения сотрудников отдела продаж. Отбор, интервьюирование и тестирование персонала. Развитие персонала. Подготовка и проведение аттестаций. Разработке стратегии развития персонала, программ по обучению, необходимых специализированных учебных материалов. Создание эффективно функционирующей системы непрерывного обучения; Пост-тренинговое сопровождение. Организация анализа результатов эффективности обучения в посттренинговый период. Работа по индивидуальной программе с каждым сотрудником, выявление ошибок, коррекция проблемных моментов, борьба с "неуверенностью в себе". Веду курсы, семинары, тренинги: 1) Активные продажи 2) Продажи в торговом зале. 3) Телефонные продажи. 4) Гарвардская технология активных продаж. 5) Коммуникативная эффективность. 6) Командообразование. 7) Тайм менеджмент. 8) Психология управления
Старший менеджер по оценке и обучению персонала, Специалист по отбору и обучению персонала, специалист по психологии управления, Начальник отдела подготовки и развития персонала, Начальник отдела продаж, Руководитель группы скрыть
Обновлено 23 ноября
85 000 Р 47 лет Санкт-Петербург готова к переезду в Нерюнгри, Зеленоград стаж 10 лет и 10 месяцев
Обеспечение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ, ЛНА Компании; руководство службой персонала (2 человека в подчинении); разработка, внедрение, приведение в соответствие с действующим законодательством локальных нормативных актов Компании (от приказов до должностных инструкций и Положений); организация контроля рабочего времени сотрудников, соблюдения трудовой и производственной дисциплины; непосредственное участие в разработке системы КPI и системы мотивации персонала Компании, в том числе, системы социальных льгот и гарантий; участие в разработке и внедрении сдельной системы оплаты труда; выработка мероприятий по адаптации персонала, развитие наставничества; анализ эффективности процессов по подбору\расстановке персонала, оптимизация их; организационное проектирование, анализ и оптимизация организационной структуры Компании; бюджетирование расходов на персонал. проведение интервью и собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидата; член Аттестационной и Квалификационной комиссий; председатель комиссии по расследованиям инцидентов\браков; консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства; подготовка приказов, распоряжений в сфере управления персоналом; ведение деловой переписки. Курирование Службы охраны труда и промышленной безопасности; председатель комиссии по расследованию несчастных случаев. Прохождение проверок РТИ, прокуратуры, службы занятости, военкомата. Взаимодействие с контрольно-надзорными органами. Участие в правовой экспертизе, редактировании, согласовании всех гражданско-правовых договоров Компании, в составлении протоколов разногласий, соглашений, досудебном урегулировании споров. Непосредственное урегулирование индивидуальных трудовых споров.
Обновлено 23 ноября
По договоренности 45 лет Санкт-Петербург стаж 17 лет
Директор по персоналу 7 лет и 1 месяц (по май 2017)
ООО "АМТ-Антикор"
• Работа в строительной Компании, с Обособленными подразделениями в регионах, включая Крайний Север, со штатом до 500 человек • В подчинении 2 инспектора по кадрам, 1 руководитель обособленного подразделения, 3 секретаря, 3 специалиста по охране труда • Стратегическое и оперативное управление всеми HR-процессами • Оперативный подбор персонала с необходимой квалификацией • Разработка и внедрение KPI, отслеживание эффективности и корректировка • Аудит и корректировка ЛНА на предмет соответствия ТК РФ • Успешное прохождение проверок: налоговой инспекции, ПФР, ГИТ, УФМС • Бюджетирование, контроль затрат на персонал, их оптимизация • Решение трудовых вопросов и споров • Обеспечение взаимодействия подразделений • Поддержание и развитие корпоративной культуры, подготовка и проведение корпоративных мероприятий • Развитие внутренних коммуникаций. Достижения: • Разработана и внедрена политика по управлению персоналом, исходя из стратегических целей Компании и отрасли • Внедрены с нуля системы обучения, развития, адаптации персонала • Внедрены мотивационные схемы, направленные на выполнение целей и задач Компании, повышение вовлеченности, удержание молодых специалистов, развитие наставничества • Внедрены с нуля KPI и ежегодная оценка персонала • Сформированы команды высокоэффективных рабочих в Компании
Начальник отдела кадров, Юрисконсульт, Преподаватель скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 50 лет Санкт-Петербург готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 27 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Многопрофильный холдинг(консалтинг,сегмент В2В,строительство,производство)
Разработка кадровой политики предприятия (корпоративная культура, фирменные стандарты и т.д.) Планирование потребности в персонале, бюджет Разработка должностных инструкций, Положений о структурных подразделениях, Инструкций по производству работ и т.д. Разработка системы оплаты труда, премирование, мотивация персонала Стимулирование персонала, адаптация, прохождение испытательного срока, наставничество Оценка персонала по КPI, аттестация, зачисление в кадровый резерв Локальная, нормативная документация Кадровый документооборот в полном объеме Управленческий учет основной деятельности предприятия, бизнес процессы Оптимизация взаимодействия между подразделениями (внутренний документ, системы отчетности и контроля, регламенты, алгоритмы) Поиск и подбор персонала на различные вакансии Участие в проекте разработки программного обеспечения по бухгалтерскому кадровому управленческому учету Разработка и оказание услуг по кадровому обслуживанию организаций в сегменте В2В Взаимодействие со Службой занятости, УФМС, СМИ, ВУЗами, кадровыми агентствами Социально - бытовая сфера (организация и проведение корпоративных мероприятий)
Фриланс. Специалист проекта по управлению персоналом, Заместитель ген.директора по персоналу, Заместитель ген.директора по персоналу, Менеджер-администратор, Коммерческий директор, Менеджер по персоналу, Частный предприниматель, Пом.директора по кадрам и быту, Инспектор отдела кадров, Бухгалтер материального отдела скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 38 лет Санкт-Петербург готова к переезду Английский (Технический) стаж 14 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу (штат 1650 человек) 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Сочинский мясокомбинат"
В подчинении 73 человека. Управление hr функцией в полном объеме Стратегическое руководство и контроль работы всех направлений HR департамента, АХО, отдела закупок Проведение аудита и контроль за ведением кадрового делопроизводства Планирование и подбор персонала (массовый, рекрутинг, Executive Search, прямой поиск) Разработка и внедрение комплекса мероприятий по оптимизации организационной структуры Компании Распределение зон ответственности и полномочий между руководителями Управление организационными изменениями в Компании Управление развитием территориально-обособленных подразделений Планирование и управления статьями бюджета "Расходы на персонал", "ФОТ". Участие в проекте по уменьшению затрат и сокращению штата (cost-reduction projects). Предотвращение и разрешение конфликтов, трудовые споры. Формирование HR бренда Организация обучения и развития персонала. Организация и проведение аттестации и оценки персонала. Миграционный учет. Создание кадрового резерва. Причина поиска работы - переезд в Санкт-Петербург
Директор по персоналу и организационному развитию, Директор департамента по работе с персоналом, Член Совета Директоров (штат 1650 человек), Директор ДУЧР производства (срочный Трудовой договор, штат 2900 человек), Руководитель HR проектов, Директор по персоналу (штат-800 человек), Заместитель генерального директора по кадрам (штат-500 человек) скрыть
Обновлено 23 ноября
120 000 Р 42 года Санкт-Петербург стаж 17 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам 2 года и 4 месяца (по май 2015)
ОАО "Северо-Западная пригородная пассажирская компания"
Организация поиска, привлечения, отбора, приема, обучения и стажировки персонала, кадровое делопроизводство; Разработка режимов труда и отдыха для работников, учет отработанного времени и порядок начисления оплаты труда; Разработка и внедрение форм и методов оплаты труда; Разработка системы мотивации персонала; Организация организационно-штатной работы; Организация повышения компетентности персонала и формирование кадрового резерва; Организация управленческого учета (состав, источники, методы сбора и обработки информации о текущем состоянии выполнения производственных и финансовых показателей) по процессам управления персоналом; Участие в комиссии по трудовым спорам; Представление интересов работодателя в суде по искам работников (в части трудовых споров).
Заместитель начальника дирекции по управлению персоналом, Начальник сектора организации и нормирования труда, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела экономики и маркетинга, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено 23 ноября
75 000 Р 49 лет Санкт-Петербург готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 13 лет и 3 месяца
Начальник отдела управления персоналом 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
Машиностроение, судостроение
- Построение работы HR-департамента с "нуля". - Реализация HR-стратегии компании в соответствии с планами развития компании. - Разработка кадровой политики компании. - Разработка и утверждение организационной структуры компании. - Формирование штатного расписания. - Планирование потребности в персонале. - Самостоятельный поиск персонала всех уровней. - Разработка и внедрение должностных инструкций, ПВТР. - Разработка и организация системы оценки, обучения. - Разработка системы мотивации и оплаты труда персонала. - Разработка и внедрение проведения тестирования. - Самостоятельное ведение КДП. - Табелирование рабочего времени сотрудников. - Формирование и контроль исполнения HR-бюджета. - Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Решение организационных и административных вопросов. - Положительное прохождение аудитов. - Работа с иностранными гражданами. - Подготовка документов для получения лицензии ФСБ. - Изучение и выявление причины текучести кадров. - Консультирование руководителей компаний по вопросам ТК РФ. - Ведение базы данных по сотрудникам 1С:зарплата и управление персоналом 8.3
Руководитель кадровой службы, Руководитель отдела управления персоналом, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 23 ноября
По договоренности 39 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 16 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года (по настоящее время)
ООО "Металлкрафт" ( производство)
Подбор персонала всех уровней в соответствии со стратегией развития компании, актуализация, формализация и внедрение бизнес-процессов в части управления персоналом и КДП, оценка эффективности работы персонала, консультирование по вопросам ТК РФ.
Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Начальник службы персонала, Специалист отдела кадров, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 23 ноября
80 000 Р 39 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 16 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года (по настоящее время)
ООО "Металлкрафт" ( производство)
Подбор персонала всех уровней в соответствии со стратегией развития компании, актуализация, формализация и внедрение бизнес-процессов в части управления персоналом и КДП, оценка эффективности работы персонала, консультирование по вопросам ТК РФ.
Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Начальник службы персонала, Специалист отдела кадров, начальник отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.