Резюме «Директор по персоналу» в Санкт-Петербурге

Найдено 52 947 резюме
После регистрации будет доступно 111 909 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 02:08
По договоренности , 48 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду в Владимир , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу и развитию, ЗАО "КПТФ", 15 лет и 10 месяцев (по январь 2017)
Обязанности. Все направления работы с персоналом: изучение и анализ рынка труда в регионе; определение организационной структуры и ее кадрового наполнения (штатное расписание); разработка ДИ и РИ, ВНЛА по координации работы подразделений, распределение функциональных обязанностей и ответственностей; актуализации и постоянная оптимизация мотивационной системы (разработка показателей материальной и нематериальной мотивации); открытие вакансий, работа со СМИ и ЦЗН по вакансиям, подбор персонала (специалисты, топ-менеджеры), анализ анкет соискателей, ведение базы потенциальных кандидатов, проведение собеседований, адаптация (внедрение специалистов и отслеживание их потенциала), ротации, оценка; организация массового набора рабочего персонала; определение режимов работы участков и отдельных специалистов с целью оптимизации результата труда и ФОТ; нормирование труда и определение эффективности работы по группам и направлениям; анализ затрат на персонал, контроль бюджета. Проведение тренингов с руководителями и ключевыми специалистами по работе с персоналом. Участие в разработке и внедрении системы автоматизации на предприятии: первичного, управленческого, кадрового и ОТиЗ, бухгалтерского учета. В непосредственном подчинении более 10-ти руководителей и специалистов. Ведение предприятия по аутсорсингу персонала и оказанию консалтинговых услуг (2003-2016 гг). Достижения. Реорганизована оргструктура и разработана гибкая система показателей мотивации по подразделениям и группам -в результате повысилась интенсивность труда и его результативность; состав управленцев сокращен более, чем в два раза без ущерба для качества результата; текучка кадров сократилась с 40% до менее 10%. Отлажена и поставлена на поток схема привлечения иногороднего производственного персонала. Разработана и внедрена система формирования кадрового резерва и наставничества. Уменьшение с 10% до 0,5% или полного отсутствия простоев в производственных подразделениях по причине неукоvплектации штата. Организация отдела тендерных продаж- увеличение объема продаж и занятие ниши на рынке торговли с госмедучреждениями. Внедрена автоматизированная система учета от первичного оперативного (ежедневно предоставляемая отчетность) до управленческого. Открытие с нуля розничного магазина прод- и промтоваров, ориентированный на своих работников. Реорганизация работы спортивного комплекса и гостиницы до полной самоокупаемости. Изменение психологического климата в коллективе и развитие корпоративной культуры. Формирование команды.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 34 года , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу, Торговая компания, 2 года и 7 месяцев (по апрель 2017)
Организация и поддержка регулярных бизнес-процессов по направлениям подбор, оценка, обучение и развитие персонала; Подробнее: - Подбор эффективной команды: поиск кандидатов, проведение интервью, тестировании, адаптация; - Оценка: разработка и внедрение модели компетенций для разных должностей, внедрение системы оценки и аттестации персонала, в том числе организация процедуры ежегодных собеседований сотрудников отдела продаж и возобновление системы грейдов для складских сотрудников, проведение ассессмент - центра для руководящих позиций; - Развитие и обучение персонала: проведение вводного обучения для сотрудников-новичков, разработка и проведение тренингов по запросу руководителя, индивидуальные и групповые коуч-сессии, в том числе организационного развития. Дополнительно: - Участие в описании бизнес-процессов и контроль исполнения регламентов сотрудниками компании; - Бюджетирование, планирование затрат.
Организационный консультант дирекции по персоналу, Директор по персоналу / тренинг-менеджер, Директор по персоналу / тренинг-менеджер, С менеджер по продажам до заместителя начальника отдела продаж скрыть
Бесплатная вакансия в Санкт-Петербурге
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 22 июня
60 000 Р , 49 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 13 лет и 3 месяца
Начальник отдела управления персоналом, Машиностроение, судостроение, 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Самостоятельный поиск и подбор персонала на все вакансии компании. Полное ведение кадрового делопроизводства по нескольким юр.лицам. Организация процесса адаптации вновь поступающих сотрудников. Консультирование сотрудников по ТК РФ. Ведение и учет трудовых книжек. Отбор, аттестация, контроль за прохождением испытательного срока, Курирование вопроса по обучению персонала. Отчетность по персоналу и КДП. Разработка ЛНА, положений, орг.структур, штатных расписаний. Табеля учета рабочего времени. Формирование кадрового резерва. Управление процессами в области управления персоналом. Миграционный учет. Анализ движения персонала. Анализ работы по закрытию вакансий. Самостоятельное размещение вакансий:работа со СМИ, интернет порталами, центры занятости, промоутеры, рекрутинг. Контроль за соблюдением графиков отпусков. Проведение инструктажей по ОТ.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 56 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 21 год и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, Группа компаний, 5 лет и 5 месяцев (по апрель 2015)
Контроль и ведение кадрового документооборота более чем на 450 человек (прием, перемещения, отпуска, увольнения, больничные листы, табель учета рабочего времени, штатное расписание, оформление электронных пропусков - 12 юр. лиц). Прямой поиск и отбор персонала. Бюджетирование затрат ОП, разработка компенсационной политики. Контроль исполнения сотрудниками ПВТР, контроль соблюдения штатной дисциплины и ФОТ. Организация работы аттестационной комисcии. Работа с ВУЗами по привлечению необходимого персонала. Разработка планов по обучению сотрудников, взаимодействие с руководителями подразделений с целью выявления потребностей в обучении персонала. Решение спорных и конфликтных ситуаций. Работа по привлечению и трудоустройству работников и высококвалифицированных специалистов из стран визовой группы. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Разработал должностные инструкции на сотрудников, положения по отделам, представительствам, различные нормативно-правовые акты. Имею опыт организации обособленных подразделений в других регионах РФ. Обеспечивал соблюдение законности в деятельности компании. Занимался консультированием топ-менеджеров по вопросам трудового законодательства. Осуществлял взаимодействие с Госорганами.
Директор по персоналу, Директор по административным вопросам, Руководитель БОУ, Помощник Генерального конструктора по персоналу, Заместитель начальника службы, Начальник цеха (командир авиаотряда) скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности , 52 года , Санкт-Петербург , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 29 лет и 5 месяцев
Руководитель центра стратегических коммуникаций, Мурманский Государственный Арктический Университет."МАГУ", 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Организация и реализация различных форм взаимодействия с предприятиями и организациями России. Организация взаимодействий с общественностью, внешними организациями, производственными объединениями и предприятиями по вопросам сотрудничества с целью привлечения их к совместному участию в реализации образовательных программ, научно-исследовательской работе, инвестиционных проектах. Проведение совместно с работодателями мероприятий профориентационного характера. Обеспечение постоянной и эффективной двухсторонней связи с организациями, различными группами общественности, средствами массовой информации. Создание в г. Мурманске попечительского совета «МАГУ» (Правительство Мурманской области, ПАО "ФосАгро", Норильский никель, ОАО " Еврохим", ОАО "Олкон", ОАО " Акрон", Колатомэнергоремонт, Мурманский торговый флот, и др.). Организация на базе Апатитского филиала «МАГУ» «Коллегии стратегического партнерства» в составе крупнейших предприятий юга Мурманской области горно-энергетического комплекса.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 53 года , Санкт-Петербург , готов к переезду в Ярославль , Английский (Базовый) , стаж 32 года
Должностные обязанности и достижения: Восстановление и ведение кадрового делопроизводства в организации; - Проведение аудита кадровой службы; - Составление и оптимизация организационно-штатной структуры предприятия; - Разработка и внедрение "Положения о кадрах"; - Разработка и внедрение локальных нормативных актов (инструкций, должностных обязанностей т. д.); - Совместно с бухгалтерией составление бюджета и оптимизации расходов фонда оплаты труда сотрудников предприятия; - Учет и ведение учета рабочего времени сотрудников, разработка мотивационной составляющей; - Ведение КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска сотрудников и т.д.); - Подбор и отбор сотрудников на различные позиции; - Проведение собеседований с кандидатами на работу в организации; - Организация обучения сотрудников предприятия и ведение учета; - Взаимодействие с контролирующими организациями. - Опыт прохождения проверок кадрового делопроизводства.
Заместитель генерального директора по кадрам, Начальник службы эксплуатации объектов, • Управляющий службы эксплуатации объекта, в управляющей компании, Заместитель директора Межшкольного учебного комбината – начальник районного объединенного учебного, Служба в Пограничных Войсках скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u044D\u043A\u0441\u043F\u043B\u0443\u0430\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u043E\u0431\u044A\u0435\u043A\u0442\u043E\u0432,\x20\u2022\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u044D\u043A\u0441\u043F\u043B\u0443\u0430\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u043E\u0431\u044A\u0435\u043A\u0442\u0430,\x20\u0432\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0435\u0439\x20\u043A\u043E\u043C\u043F\u0430\u043D\u0438\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u041C\u0435\u0436\u0448\u043A\u043E\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u0447\u0435\u0431\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043A\u043E\u043C\u0431\u0438\u043D\u0430\u0442\u0430\x20\u2013\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0440\u0430\u0439\u043E\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0431\u044A\u0435\u0434\u0438\u043D\u0435\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u0447\u0435\u0431\u043D\u043E\u0433\u043E,\x20\u0421\u043B\u0443\u0436\u0431\u0430\x20\u0432\x20\u041F\u043E\u0433\u0440\u0430\u043D\u0438\u0447\u043D\u044B\u0445\x20\u0412\u043E\u0439\u0441\u043A\u0430\u0445')%}
Обновлено 22 июня
130 000 Р , 48 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 2 месяца
Заместитель начальника экспедиции по общим вопросам, снабжению и транспорту, АК "АЛРОСА" (ПАО) Мирнинская геологоразведочная экспедиция Республика Саха (Якутия) Добывающая отрасль Добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов, www.alrosa.ru, 8 лет и 2 месяца (по сентябрь 2016)
Руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области: - материально-технического обеспечения предприятия, организации закупок услуг и материально-технических ресурсов; - транспортного обеспечения (эксплуатация более 100 единиц транспортной и специальной техники); - работы складского хозяйства: логистики и соблюдения норм хранения ТМЦ; - выполнения плана капитальных и текущих ремонтов зданий и сооружений, производственных объектов (общая площадь зданий и сооружений ~15 000 кв.м.); - социального и административно-хозяйственного обеспечения. Управление персоналом (в подчинении 52 чел.) - производственный отдел, отдел главного механика, геологическая служба, отдел материально-технического обеспечения, автотранспортный участок, складское хозяйство. Бюджетирование и контроль исполнения бюджета. Формирование плана производственно-хозяйственной деятельности предприятия по своим направлениям. Контроль над расходованием средств, обоснование отклонений план/факт, контроль закупок относительно соблюдения ФЗ РФ. Участие в автоматизации бизнес-процессов. Участие в заседаниях тендерных комитетов экспедиции и Акционерной Компании. Результаты: - обеспечено выполнение геологических планов в установленные сроки и в рамках бюджета; - реализованы планы по ремонту зданий и сооружений в установленные сроки и в рамках бюджета; - непосредственное участие во внедрении SAP ERP и SAP SRM (один из первых проектов среди подразделений компании); - реализация сложных задач по доставке грузом вертолетами в труднодоступные регионы.
Начальник базы производственно-технического обеспечения и комплектации, Начальник участка наземных геофизических методов поисков месторождений полезных ископаемых, Начальник отряда наземной магниторазведки, Геофизик скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности , 40 лет , Санкт-Петербург , Английский (Свободно владею)   и еще 3, , Турецкий (Базовый) , Финский (Базовый) , Шведский (Базовый)   скрыть , стаж 17 лет и 2 месяца
- создание с нуля работу круингового отдела - поиск персонала на вакансии, согласно требованиям работодателя - формирование кадрового резерва - решение трудовых споров и конфликтов - проведение тренингов и мотивации персонала - анализ рынка труда и изменений законодательства разных стран - ведение графика отпусков, выдача справок по требованию и заверение копий документов; - ведение личных дел сотрудников; - ведение учёта рабочего времени, контроль соблюдения законов трудового законодательства разных стран; - организация работ с соблюдением требований международных стандартов ISO 9001 - подготовка и актуализация локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций; - взаимодействие со всеми подразделениями компании и иностранными организациями - подготовка и сдача отчетов в УФМС - взаимодействие с государственными органами (пенсионным фондом, военкоматом, профсоюзом и т.д.) - заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений; - ведение и планирование бюджета - оформление виз и билетов - планирование дня руководителя и подразделений - переписка с иностранными партнерами - привлечение новых клиентов - подготовка презентаций - организация деловых поездок руководителя и сотрудников - оперативное решение экстренных вопросов
Обновлено 22 июня
По договоренности , 40 лет , Санкт-Петербург , стаж 17 лет
Начальник круингового отдела, координатор по персоналу, ЗАО "БАЛТИК МЕРКУР", 5 лет и 5 месяцев (по февраль 2017)
- создание с нуля работу круингового отдела - поиск персонала на вакансии, согласно требованиям работодателя - повышение эффективности процесса поиска и найма персонала. Снижение сроков закрытия вакансии. - повышение качества персонала - формирование кадрового резерва - решение трудовых споров и конфликтов - проведение тренингов и мотивации персонала - снижение текучки кадров в компании - анализ рынка труда и изменений законодательства разных стран - кадровое администрирование, ведение графика отпусков, выдача справок по требованию и заверение копий документов; - создание базы данных и ведение личных дел сотрудников (около 200 человек); - ведение учёта рабочего времени, контроль соблюдения законов трудового законодательства разных стран; - контроль разработки и актуализации должностных инструкций и других документов или регламентов. - взаимодействие со всеми подразделениями компании и иностранными организациями - подготовка и сдача отчетов в УФМС - взаимодействие с государственными органами (пенсионным фондом, военкоматом, профсоюзом и т.д.) - заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений; - ведение и планирование бюджета - развитие корпоративной культуры - оформление виз и билетов - планирование дня руководителя и подразделений - переписка с иностранными партнерами - привлечение новых клиентов - подготовка презентаций - организация деловых поездок руководителя и сотрудников - оперативное решение экстренных вопросов
Обновлено 22 июня
По договоренности , 47 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду в Москву, Ханты-Мансийск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала, ООО"Вектор", 5 месяцев (по настоящее время)
Участие в формировании и внедрении кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании. • Аудит, разработка внутренних нормативных и регламентирующих документов Компании (ПВТР, положения, регламенты, должностные инструкции и др.), их актуализация и редакция. • Выполнение бюджета службы. • Организация, сопровождение организационных изменений, контроль выполнения мероприятий по внедрению утвержденных изменений организационной структуры
Обновлено 22 июня
75 000 Р , 26 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду в Москву , Английский (Базовый)   и еще 1, , Татарский (Базовый)   скрыть , стаж 8 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, ЗАО "МЕДИТЕК" Знамя Труда", 1 год и 3 месяца (по май 2017)
- Подбор персонала на все открытые позиции компании: менеджеры активных продаж на рынках В2В, В2G, подбор ИТР, руководящего состава всех уровней, узких специалистов, IT (1С), сервисных работников, тендеры, закупки, логистика и склад (Executive Search, открытые интернет-источники, прямой поиск). Проведение интервью по компетенциям, case-интервью, проективные методы интервью, оценка метапрограмм. - Сбор рекомендаций на кандидатов, проверка полученной информации, - Адаптация персонала, мотивация, исследование морального климата, проведение мотивирующих бесед с работниками, решение конфликтных ситуаций, - Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, 1С 8.2 ЗУП, - Выступление в роли психолога организации и внутреннего консультанта по всем трудовым вопросам, - Разработка регламентов, должностных инструкций, локальных нормативных актов, описание бизнес-процессов, составление тестов для оценки компетенций, составление экзаменационных билетов и тестов по ФЗ-44, ФЗ-223, Постановлению Правительства РФ №102, формирование профилей должности, профессиограмм, - Принятие решения об увольнениях, проведение выходного интервью, а так же работа с внешним кадровым резервом. За 2016 год штат увеличился в 2 раза, процент текучести с 40 % (2015 г.) стал 15 % (апрель 2016 г. - апрель 2017 г.)
Обновлено 22 июня
По договоренности , 35 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду в Великий Новгород, Москву, Нижний Новгород и еще 14 городов , стаж 11 лет и 2 месяца
Заместитель начальника управления внутреннего контроля, ООО "Стройгазконсалтинг УЦ", 2 месяца (по настоящее время)
Проведение проверок дочерних организаций на предмет соблюдения Трудового законодательства: - проверка регламентирующих документов организаций; - проверка ведения кадрового делопроизводства; - проверка порядка начисления заработной платы; - направление предписаний по устранению нарушений; - разработка чек листа по кадровому аудиту организации. Поиск работы связан с ликвидацией подразделения в организации.
Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общему делопроизводству, Руководитель службы управления персоналом и социальной политике, Специалист по работе с персоналом скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности , 49 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 14 лет и 2 месяца
Администратор розничной сети, Федеральная мебельная компания, 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Управление персоналом: подбор, обучение, адаптация персонала, проведение аттестации, разработка системы мотивации, KPI, формирование эффективной команды. Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов и бесперебойной работы салонов сети. Планирование и разработка акций по продвижению и рекламе, оптимизация затрат, открытие новых салонов, контроль и согласование проведения ремонтно-косметических работ в салонах и т.д). Мониторинг конкурентной среды, поиск и работа с поставщиками продукции. Знание мебельного рынка Санкт-Петербурга: конкурентная среда, локация эффективных точек продаж, каналов и методов продвижения. Разработка и внедрение автоматизированной системы работы с клиентам CRM. Профессиональное использование ПК (офисные программы, 1С, графические программы).
Обновлено 22 июня
По договоренности , 46 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду , стаж 14 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров, ГУ Региональное отделение ФСС РФ, 5 месяцев (по настоящее время)
Выполняемые задачи: руководство отделом организационно-кадровой работы; подбор персонала; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; организация обучения; аттестация персонала; внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание, сопровождение реорганизаций; подготовка ЛНА, должностных инструкций; дисциплинарная практика; госзакупки по направлению деятельности и др.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Заместитель начальника дистанции по кадрам и социальным вопросам скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности , 38 лет , Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 14 лет и 1 месяц
HR-бизнес-партнер, независимый бизнес-тренер, Бизнес-Студия "Стаф", 5 лет (по настоящее время)
Специализация: Разработка, внедрение и контроль корпоративных стандартов работы с клиентами. Организация, планирование и построение всех HR процессов. Поддержка бизнеса по всем HR-вопросам. Ключевые задачи, которые я решаю в каждом проекте: Внедрение изменений, проведение реорганизации отделов/клиентского сервиса. Увеличение продаж за счет грамотной работы с клиентами. Внедрение корпоративных стандартов продаж и стандартов качественного обслуживания клиентов. Постановка систем управления персоналом в компании от диагностики до внедрения, в том числе: постановка системы подбора персонала; постановка системы обучения и оценки персонала и т.д. Выполненные проекты: Постановка стандартов продаж: • строительные компании (ЛенСпецСтрой, др) • выставка «Ярмарка недвижимости» http://www.expo.y-expo.ru • УК «Современные биотехнологии» (Алматы, Казахстан) ТОО «INVO Healthcare» (Алматы, Казахстан) "Ламифарен" (Алматы, Казахстан) • производство алмазного инструмента ГК «Агава» www.agavas.com • ТПК «СПИН» http://www.spin-spb.ru • сеть блинных «БлинЛайн» (г Калуга, Тула, Москва) • другие Краткосрочные проекты: Курсы и тренинги по управлению персоналом для руководителей в тренинговом центре Дипломат: • http://diplomat-hr.ru/praktikum-rukovoditelya.html • http://diplomat-hr.ru/intrview.html • другие
HR бизнес-партнер (проектная работа), Специалист по сервису (проектная работа), Директор, бизнес-тренер, автор тренингов и курсов, ведущий HR-специалист, Менеджер по развитию и управлению персоналом (зам. директора), Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности , 45 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 17 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала, Транспортно-логистическая компания, 7 месяцев (по настоящее время)
1. Проведение аудита всех процессов управления персоналом в компании, оценка их эффективности; 2. Координация работы департамента управления персоналом по направлениям: подбор, адаптация, мотивация, обучение; 3. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом; 4. Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; 5. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; 6. Разработка локальных нормативных актов; 7. Личный подбор ТОП-персонала высшего звена; 8. Формирование и контроль бюджета на привлечение персонала, развитие корпоративной культуры и т.д. (по всем направлениям в рамках работы с персоналом); 9. Контроль ведения кадрового делопроизводства; 10. Разработка и описание кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 39 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду в Москву , стаж 11 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ПАО «Т Плюс», Объединенный филиал Владимирский + Ивановский, 1800 чел., 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
35 чел. (14 сотрудников блока HR + блоки документооборота и АХО) Функционал: • Под управлением полный спектр HR-процессов, доверенность на все функции. Основные приоритеты работы: • разработка HR-стратегии; • повышение производительности труда; • повышение вовлеченности персонала, управление корпоративной культурой; • совершенствование системы мотивации; • интеграция и аутсорсинг активов; • формирование («с нуля») полноценной системы кадрового резерва, развития персонала, управления талантами, совершенствование HR-процессов. Достижения: • Производительность труда (EBITDA/чел.): +27% в 2015-2016 года, +6% в 2017 году. • Объединил филиалы «Владимирский» и «Ивановский» (сформировал систему управления, снизил затраты на исполнительный аппарат на 30%). • Обеспечил интеграцию предприятия тепловых сетей в состав филиала (ОАО "Владимирские коммунальные системы ", 1000 чел.). • Сформировал систему управления в новом формате. Ключевые изменения: создан единый исполнительный аппарат, холдинговая структура и соответствующая система управления (филиал управляет 5 площадками во Владимирской области и 3 в Ивановской); • На всех предприятиях внедрил единый коллективный договор и систему оплаты труда.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 64 года , Санкт-Петербург , Английский (Технический) , стаж 37 лет и 5 месяцев
Ведущий специалист проекта, Строительная компания, 2 месяца (по ноябрь 2015)
Подбор специалистов (строительство) высшего и среднего звена.
Заместитель директора, Начальник отдела персонала (без оформления), Исполнительный директор, ведущий специалист, Исполнительный директор, Исполнительный директор, Научный сотрудник, Инженер, начальник сектора скрыть
Обновлено 22 июня
100 000 Р , 47 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по работе с людьми и обучению, СССС «Система» (12 салонов), сеть общественного питания (6 кафе и 1 ресторан). Г. Архангельск и Северодвинск, г.Архангельск, 6 лет и 3 месяца (по октябрь 2016)
Планирование работы и развития компании совместно с Генеральным директором; Формирование бизнес-процессов компании; Участие в стратегическом планировании развития компании; Разработка и внедрение приоритетов в работе по основным должностям; Разработка системы адаптации новых сотрудников различных уровней; Организация эффективного взаимодействия между отделами офиса и розницей; Формирование команды руководителей (офис и розница), с последующим обучением, уровня подразделений, салонов и заведений, для достижения плановых бизнес-показателей; Определение, формирование и развитие кадрового резерва компании; Организация и контроль качественного обслуживания гостей; Формирование системы обучения Компании; Создание системы нематериального стимулирования сотрудников; Коучинг; Проведение регулярных тет-а-тет встреч с руководителями заведений с целью анализа и улучшения их работы; Обучение и профессиональное развитие сотрудников (проведение тренингов); Разработка и внедрение стандартов обслуживания; Подготовка сотрудников к открытию новых заведений; Формирование корпоративной культуры; Качественное улучшение KPI-показателей розницы; Оптимизация затрат; Выставление планов продаж на заведения; Увеличение продаж маржинальных блюд; Организация, координация и контроль работы проектов с целью их развития; Контроль качества работы проектов; Организация и проведение систематических рабочих совещаний с руководством компании и заведений; Мотивация и приведение коллектива к поставленным целям; Достижения: Создана самая крупная, рентабельная сеть общественного питания в Архангельске и Северодвинске (7 заведений); Создана лучшая команда управляющих и тор-менеджеров в регионе; Одно из заведений Компании «Братья Гриль Архангельск» успешно прошло проверку программой «Ревизорро»; Большинство сотрудников компании являются приоритетными кадровыми целями конкурентов. Работа в компании является конкурентным преимуществом на рынке труда. Настроена система проверок заведений сотрудниками компании; Разработаны и внедрены чек-листы проверок заведений компании; Одно из заведений дает выручку 4 млн. руб в месяц, при наличии 13 столиков; В кризисные 2015 и 2016 открыты и успешно работают 2 заведения Компании. Определена и сформулирована миссия компании; Сформулированы и внедрены приоритеты работы основных должностей компании.
Директор по продажам (с акцентом на обучение и развитие сотрудников), Заместитель Генерального директора по работе с людьми и обучению, Региональный директор по продажам, Руководитель учебного центра, Директор юридической клиники, Финансовый директор скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности , 44 года , Санкт-Петербург , готов к переезду в Москву, Севастополь, Сочи , Английский (Базовый) , стаж 13 лет
Подбор персонала ТОП-уровня Участие в формировании новых перспективных направлений деятельности Разработка систем мотивации и стимулирования персонала Формирование кадрового резерва Оценка персонала HR-брендинг Оптимизация расходов на ФОТ, разработка отчетности, бюджетирование Социальная политика
Советник генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу, Freelancer, Директор по персоналу, Директор по персоналу/Административный директор, Директор по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 21 июня
По договоренности , 51 год , Санкт-Петербург , стаж 29 лет и 4 месяца
Начальник службы безопасности, ИП Савосин. Гостиничный бизнес., 5 месяцев (по ноябрь 2016)
- Организация охраны и безопасности на объекте; - Кадровая безопасность - Мониторинг работоспособности охранно-пожарной сигнализации, видеонаблюдения, СКУД на объектах; - Информационная безопасность; - Видеонаблюдение за происходящим на объектах; - Проведение служебных расследований; - Инкассация денежных средств; - Организация охраны первых лиц; - Взаимодействие с правоохранительными и надзорными органами; - Командировки; - Проведение оперативных мероприятий и иные поручения
Главный специалист по экономической безопасности, Заместитель директора-руководитель дирекции по противодействию мошенничеству, Главный специалист по экономической безопасности, Заместитель начальника УВД по Красносельскому району г. Санкт-Петербурга-начальник отдела кадров, Заместитель начальника ОВД-начальник отдела кадров, Начальник уголовного розыска ОВД по Бокситогорскому району Ленинградской области, Оперуполномоченный уголовного розыска, старший оперуполномоченный уголовного розыска, Техник-механик скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0431\u0435\u0437\u043E\u043F\u0430\u0441\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x2D\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0446\u0438\u0438\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0440\u043E\u0442\u0438\u0432\u043E\u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044E\x20\u043C\u043E\u0448\u0435\u043D\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443,\x20\u0413\u043B\u0430\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u0431\u0435\u0437\u043E\u043F\u0430\u0441\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u0423\u0412\u0414\x20\u043F\u043E\x20\u041A\u0440\u0430\u0441\u043D\u043E\u0441\u0435\u043B\u044C\u0441\u043A\u043E\u043C\u0443\x20\u0440\u0430\u0439\u043E\u043D\u0443\x20\u0433.\x20\u0421\u0430\u043D\u043A\u0442\x2D\u041F\u0435\u0442\u0435\u0440\u0431\u0443\u0440\u0433\u0430\x2D\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u041E\u0412\u0414\x2D\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u0433\u043E\u043B\u043E\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0440\u043E\u0437\u044B\u0441\u043A\u0430\x20\u041E\u0412\u0414\x20\u043F\u043E\x20\u0411\u043E\u043A\u0441\u0438\u0442\u043E\u0433\u043E\u0440\u0441\u043A\u043E\u043C\u0443\x20\u0440\u0430\u0439\u043E\u043D\u0443\x20\u041B\u0435\u043D\u0438\u043D\u0433\u0440\u0430\u0434\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u043E\u0431\u043B\u0430\u0441\u0442\u0438,\x20\u041E\u043F\u0435\u0440\u0443\u043F\u043E\u043B\u043D\u043E\u043C\u043E\u0447\u0435\u043D\u043D\u044B\u0439\x20\u0443\u0433\u043E\u043B\u043E\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0440\u043E\u0437\u044B\u0441\u043A\u0430,\x20\u0441\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u043E\u043F\u0435\u0440\u0443\u043F\u043E\u043B\u043D\u043E\u043C\u043E\u0447\u0435\u043D\u043D\u044B\u0439\x20\u0443\u0433\u043E\u043B\u043E\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0440\u043E\u0437\u044B\u0441\u043A\u0430,\x20\u0422\u0435\u0445\u043D\u0438\u043A\x2D\u043C\u0435\u0445\u0430\u043D\u0438\u043A')%}
Обновлено 21 июня
По договоренности , 50 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 27 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, Многопрофильный холдинг(консалтинг,сегмент В2В,строительство,производство), 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Разработка кадровой политики предприятия (корпоративная культура, фирменные стандарты и т.д.) Планирование потребности в персонале, бюджет Разработка должностных инструкций, Положений о структурных подразделениях, Инструкций по производству работ и т.д. Разработка системы оплаты труда, премирование, мотивация персонала Стимулирование персонала, адаптация, прохождение испытательного срока, наставничество Оценка персонала по КPI, аттестация, зачисление в кадровый резерв Локальная, нормативная документация Кадровый документооборот в полном объеме Управленческий учет основной деятельности предприятия, бизнес процессы Оптимизация взаимодействия между подразделениями (внутренний документ, системы отчетности и контроля, регламенты, алгоритмы) Поиск и подбор персонала на различные вакансии Участие в проекте разработки программного обеспечения по бухгалтерскому кадровому управленческому учету Разработка и оказание услуг по кадровому обслуживанию организаций в сегменте В2В Взаимодействие со Службой занятости, УФМС, СМИ, ВУЗами, кадровыми агентствами Социально - бытовая сфера (организация и проведение корпоративных мероприятий)
Фриланс. Специалист проекта по управлению персоналом, Заместитель ген.директора по персоналу, Заместитель ген.директора по персоналу, Менеджер-администратор, Коммерческий директор, Менеджер по персоналу, Частный предприниматель, Пом.директора по кадрам и быту, Инспектор отдела кадров, Бухгалтер материального отдела скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0424\u0440\u0438\u043B\u0430\u043D\u0441.\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D.\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D.\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x2D\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u043E\u0440,\x20\u041A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0427\u0430\u0441\u0442\u043D\u044B\u0439\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u043F\u0440\u0438\u043D\u0438\u043C\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C,\x20\u041F\u043E\u043C.\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\x20\u0438\x20\u0431\u044B\u0442\u0443,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x20\u043C\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430')%}
Обновлено 21 июня
По договоренности , 64 года , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 3 месяца
Заместитель директора, директор, Муниципальное казенное учреждение "Центр социально-экономического развития муниципального округа", 2 года и 7 месяцев (по сентябрь 2014)
В соответствии с должностной инструкцией
Обновлено 21 июня
50 000 Р , 23 года , Санкт-Петербург , стаж 4 года и 6 месяцев
Менеджер по работе с клиентами, СЗТ Масим, 10 месяцев (по май 2017)
Обновлено 21 июня
60 000 Р , 54 года , Санкт-Петербург , стаж 24 года и 4 месяца
Генеральный директор, ООО "Фитнес Союз", 5 лет (по сентябрь 2016)
Опыт административного управления. Знание трудового законодательства. Опыт работы по кадровому делопроизводству, по отбору, первичной оценки и приему кандидатов на работу, по взаимодействию со службами занятости, размещению информации о вакансиях на сайтах и в печатных СМИ, в проведение телефонных и личных собеседований. Организация работы персонала. Оценка и развитие сотрудников на протяжении работы в компании. Организация работы офиса, контроль за сан. тех состоянием, контроль за соблюдением трудовой дисциплины и распорядком дня. Постановка задач и контроль за их выполнением.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.