Резюме «Директор по персоналу» в Санкт-Петербурге

Найдено 53 235 резюме
После регистрации будет доступно 112 783 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 11:22
100 000 Р , 35 лет , Санкт-Петербург , Английский (Технический) , стаж 12 лет и 6 месяцев
Директор по управлению персоналом 9 месяцев (по настоящее время)
Транспортная компания более 10 000 сотрудников
Курирование всех блоков работы с персоналом; Разработка мероприятий по снижению текучести кадров; Управление построением эффективных систем внутренних коммуникаций и корпоративной культуры; Внедрение системы управления персоналом, его численностью и эффективностью; Совершенствование системы мотивации персонала; В подчинении 40 человек. (Отделы: КДП, Обучения, подбора, внутренних коммуникаций.)
Председатель правления, учредитель, Начальник управления привлечения и развития персонала, Руководитель отдела комплектования и развития персонала, Менеджер по персоналу (в единственном числе), Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями скрыть
Обновлено в 10:48
60 000 Р , 44 года , Санкт-Петербург , Немецкий (Разговорный) , стаж 17 лет и 4 месяца
Начальник отдела документационного обеспечения и внутреннего контроля 9 месяцев (по настоящее время)
Федеральное Государственное Унитарное Предприятие
Руководство отделом (12 чел.). - Общее руководство, организация и координация полного функционала деятельности отдела документационного обеспечения; • Совершенствование и оптимизация системы делопроизводства и документооборота; • Осуществление контроля за качеством подготовки, правильности составления документов (писем, приказов, распоряжений и т. д.); • Контроль работы архива; • Организация приема, регистрации, учета, хранения и рассылки поступающей, отправляемой и внутренней документации Предприятия; • Обеспечение контроля за исполнением поручений руководства, принятие оперативных мер, направленных на своевременное и качественное их исполнение; • Согласование организационно-распорядительных документов Предприятия; • Разработка инструкций и методических материалов по документообороту Предприятия; • Составление номенклатуры дел; • Работа в СЭД Lotus и внедрение системы электронного документооборота WSS DOCS
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Руководитель департамента кадрового аутсорсинга, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Бесплатная вакансия в Санкт-Петербурге
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 10:29
По договоренности , 49 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет и 9 месяцев
Начальник отдела продаж кухонной и корпусной мебели 5 месяцев (по июнь 2017)
Мебельная компания, ООО
Планирование и контроль работы оптового отдела. Мониторинг и контроль клиентской базы (салоны кухонной и корпусной мебели, интернет магазины) дебеторской задолженности, . взаимодействий с конструкторской группой, производством, складом и логистикой. Контроль регистрации и ведения заказов в 1с, рекламаций и инвентаризаци взаиморасчетов с клиентами. Подготовка обучающих матералов по продукту (кухонная и корпусная мебель в сегменте эконом, комфорт, премиум) и проведене тренингов для клиентов и менеджеров. Разработка и согласование прайс-листов и рекламной продукции для комплектующих, модулей, фасадов, витрин, фурнитуры и техники, производимой и поставляемой фабрикой. Планирование и проведение мероприятий по продвиженю продукции и расширению клиентской базы.
Начальник ОПС, Финансовыйй консультант, Администратор розничной сети, Руководитель представительства журнала Мебель&Интерьер, Руководитель проектов, Руководитель коммерческого отдела скрыть
Обновлено в 10:02
По договоренности , 51 год , Санкт-Петербург , Английский (Базовый)   и еще 1, , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 19 лет
Директор по управлению персоналом 5 лет и 10 месяцев (по июнь 2017)
ООО "МОНОПОЛИЯ", группа компаний, холдинговая структура.
Группа компаний "МОНОПОЛИЯ", холдинговая структура. Транспортная логистика, рефрижераторные грузоперевозки по РФ. Информационные технологии. (сфера В2В) Была приглашена в компанию под стартап, новый бизнес проект - ввод автопарка, расширение всех структурный подразделений. Мои достижения в компании: Общая численность компании при входе составляла 35 человек офисных сотрудников, за период деятельности была увеличена до 1300 штатных сотрудников. Закрыты вакансии специалистов: ТОП менеджмент, отдел продаж, развития, логистика, координация, финансовая служба, бухгалтерия, юридическая служба, техническая служба, отдел IT (уникальные позиции), водители и т.д.). Открыты 9 региональных обособленных подразделений в регионах с полным функционированием, включая проведение массового подбора водительского состава в регионах (собеседование по 20-25 человек за 1 день). С нулевого цикла был сформирован Hr департамент (13 человек в составе: специалисты по кадровому делопроизводству, специалисты по подбору персонала (рекрутеры, ресечер), ОТ). Упорядочен, автоматизирован и отстроен процесс кадрового делопроизводства по всей группе компаний в 1С (8.2 и 8.3). Оптимизирован процесс подбора и отбора персонала. Успешно справлялась с задачей в формировании команды из молодых, талантливых, эффективных и перспективных сотрудников (средний возраст штата 26-28 лет). Разработано и внедрено: - локально-нормативные акты, внутренние регламенты, положения, в т.ч. определяющие разные режимы работы и системы оплаты труда. - программа стажировки и адаптации нового сотрудника; - аналитическая форма учета работы с кандидатами и формирования базы кандидатов; - форма ежедневной отчетности по работе с персоналом и внедрена во все региональные подразделения; - система оплаты труда по ключевым показателям водителей-экспедиторов, что существенно снизило показатель текучести персонала. Проведены следующие мероприятия: - по снижению текучести кадров; - по HR брендированию, работа с социальными сетями, разработан единый формат объявлений в корпоративном стиле, брендирование спецодежды. Опыт успешного прохождения проверок трудовой инспекции (локальные, плановая), прокуратура, ПФ и ФСС. Прохождение ежегодного внешнего аудита в части надлежащего ведения КДП. В текущей деятельности: Осуществление полного контроля работы и руководство Hr департамента: - выстраивание всех Hr процессов (подбор, отбор, предложение работы, адаптация и контроль прохождения испытательного срока кандидатов, кадровое делопроизводство); - проведение внутреннего аудита в регионах с целью определения объективной оценки качества ведения КДП; - формирование кадрового резерва, ротация персонала; - взаимодействие со СМИ, интернет ресурсами, применение всех видов инструментов для обеспечения высокого пула кандидатов; - усиление и продвижение HR бренда работодателя и имиджа компании; - организация и проведение мониторинга и анализ рынка труда, в том числе региональный; - развитие и поддержание корпоративной культуры; - работа со штатным расписанием, внесение изменений; - формирование бюджета затрат на персонал, ФОТ; - консультирование руководителей подразделений по всем вопросам связанных с управлением персоналом и ТК; - разрешение конфликтных ситуаций; Ведение всего блока работы в области охраны труда. От разработки инструкций, положений до организации всех мероприятий: все виды медосмотров (первичные, предрейсовые, периодические, психиатрия) обучение специалистов в области ОТ и БДД. Разработана и внедрена система учета медицинских осмотров. Контроль работы по поддержанию и исполнению мероприятий в области ОТ ответственными исполнителями (проведения ими всех видов инструктажей, ведение соответствующих журналов и т.д.). Организация и проведение СОУТ по всей ГК. Расследование несчастных случаев на производстве. Возмещение в ФСС затрат на проведение мероприятий по улучшению условий труда работников. Причина увольнения связана со структурными изменениями в группе компании и желанием реализовать свой опыт в компании с другим направлением.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено в 09:52
По договоренности , 37 лет , Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 11 лет и 1 месяц
Директор юридического отдела 8 лет и 9 месяцев (по апрель 2012)
ТОО "Регион-Медиа"
Контроль над соблюдением в компании рекламного законодательства. Руководство отделом, распределение работы внутри отдела. Подготовка учредительной документации компании: внесение изменений, дополнений в устав, учредительный договор. Оформление документов по общим собраниям учредителей: подготовка и направление повесток; оформление протоколов общих собраний учредителей в сроки, установленные действующим законодательством. Разработка внутренних положений компании: о структурных подразделениях компании; положений, регулирующих рекламную деятельность компании; трудовой распорядок, проекты коллективных договоров. Подготовка приказов по основной деятельности. Кадровое делопроизводство: юридическое оформление приема, увольнения, перемещения сотрудников; приказы о дисциплинарных правонарушениях и поощрениях; командировках. Рассмотрение материалов по делам о трудовых спорах. Подготовка всевозможных гражданско-правовых договоров: о сотрудничестве с телеканалами и радиостанциями, о размещении рекламных материалов, о производстве аудио-джинглов и видео-роликов, об аренде недвижимого имущества, транспортных средств; договоры купли-продажи (ТМЦ, долей в уставном капитале, оборудования); договоры оказания услуг (консультационных, услуг связи; договоры на электро-монтажные работы; подряда; агентские договоры, договоры финансовой/материальной помощи и пр. Подготовка трудовых договоров (и изменений к ним). Подготовка лицензионных договоров и соглашений на использование объектов авторских прав. Судебная практика по трудовым спорам. Участие в переговорах по делам компании. Юридическая помощь структурным подразделениям компании. Работа с филиалами: открытие филиалов, юридическое сопровождение деятельности филиалов, прекращение деятельности филиалов. Переписка с гос. органами по вопросам деятельности компаний. Участие в проверках. Всевозможные иные юридические вопросы, входящие в компетенцию юриста.
Директор юридического департамента, Директор юридического департамента, Юрист, начальник юридического отдела скрыть
Обновлено в 09:41
По договоренности , 54 года , Санкт-Петербург , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 11 месяцев
Психолог-консультант по управлению персоналом. Специалист по подбору, оценке и адаптации персонала 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Индивидуальное предпринимательство/ частная практика/ фриланс
Проводил оценку персонала (Ассессмент-центр, Метод «360 градусов», фотография рабочего дня, современные тестовые методики) для фирм продающих: Финансовые услуги: Сбербанк Легковые автомобили: Toyota, Audi – VW, Ford, Hyundai – Kia, Mitsubishi, Suzuki Бытовую технику и электронику Строительную технику: JCB, Volvo, Komatsu, Bob CAT, Hitachi Страховые услуги: Ренессанс страхование, Росгосстрах, Энергетические услуги: Ленэнерго Высшие учебные заведения Гостиничные услуги. Предприятий общественного питания Санкт-Петербурга. Консультирование в области управления персоналом (подбор, оценка, адаптация, мотивация, обучение). Определение в потребности в персонале Разработка моделей компетенций. Организация работы по обеспечению квалифицированным техническим и торговым персоналом. Разработка и внедрение системы оценки персонала Проведение комплекса оценочных мероприятий персонала. Организация систематического процесса подбора, адаптации, оценки и обучения персонала, в т.ч. на руководящие должности; Разработка и внедрение регламентирующих документов (корпоративных правил, процедур, стандартов); Разработка стандартов обслуживания клиентов; Разработка систем мотивации персонала; Трудовое законодательство. Гражданское законодательство. Кадровое делопроизводство (1С 8.2). Диагностика потребностей в обучении. Разработка, создание и проведение тренингов (по продажам, переговорам, коммуникациям, командообразованию, тайм-менеджменту, управленческих). Обучение и развитие навыков продаж; Обучение навыкам эффективных переговоров. Разработка методических материалов по обучению. Проведение обучения сотрудников отдела продаж. Отбор, интервьюирование и тестирование персонала. Развитие персонала. Подготовка и проведение аттестаций. Разработке стратегии развития персонала, программ по обучению, необходимых специализированных учебных материалов. Создание эффективно функционирующей системы непрерывного обучения; Пост-тренинговое сопровождение. Организация анализа результатов эффективности обучения в посттренинговый период. Работа по индивидуальной программе с каждым сотрудником, выявление ошибок, коррекция проблемных моментов, борьба с "неуверенностью в себе". Веду курсы, семинары, тренинги: 1) Активные продажи 2) Продажи в торговом зале. 3) Телефонные продажи. 4) Гарвардская технология активных продаж. 5) Коммуникативная эффективность. 6) Командообразование. 7) Тайм менеджмент. 8) Психология управления
Инженер по оценке и обучению персонала, Специалист по отбору и обучению персонала, специалист по психологии управления, Начальник отдела подготовки и развития персонала, Начальник отдела продаж, Руководитель группы скрыть
Обновлено в 09:22
По договоренности , 45 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду в Москву, Севастополь, Сочи , Английский (Базовый) , стаж 13 лет
Подбор персонала ТОП-уровня Участие в формировании новых перспективных направлений деятельности Разработка систем мотивации и стимулирования персонала Формирование кадрового резерва Оценка персонала HR-брендинг Оптимизация расходов на ФОТ, разработка отчетности, бюджетирование Социальная политика
Советник генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу, Freelancer, Директор по персоналу, Директор по персоналу/Административный директор, Директор по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 09:14
По договоренности , 59 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 33 года и 2 месяца
Директор по персоналу 4 года (по настоящее время)
Санкт-Петербургский амортизаторный завод "Плаза"
Аудит КДП. Успешное прохождение проверки ГИТ и камеральной проверки налоговой инспекции. Организация ВУС. Подбор персонала. Заключены договора о сотрудничестве с учебными заведениями (Политех) и службами занятости. Открытие обособленных подразделений в Москве и Тольятти. Формирование отдела продаж. Организация и проведение тренингов активных продаж. Внедрение KPI. Организация зарплатного проекта. Подготовка к ISO.
Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, Начальник отдела по управлению персоналом, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Психолог, Инженер нормировщик скрыть
Обновлено в 09:12
По договоренности , 49 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 11 месяцев (по февраль 2016)
зао "Роспечать"
Численность персонала от 300 человек, прямое подчинение генеральному директору - формирование кадрового резерва - успешный опыт прохождения проверок инспекцией по труду - разработка локальных нормативных актов - работа со страховыми организациями - массовый подбор и оценка персонала - подбор персонала высшего и среднего звена - мониторинг и анализ рынка труда - разработка и внедрение рекламной политики предприятия в области подбора персонала - разработка должностных инструкций и нормативной документации - формирование корпоративной культуры предприятия, организация и проведение культурно-массовых мероприятий - консультации руководителей по правовым вопросам общения с персоналом - административно-кадровое делопроизводство в полном объеме - работа с пенсионным фондом, военкоматом и соцстрахом - разрешение трудовых споров - разработка нормативной документации - бизнес-планирование и бюджетирование деятельности службы персонала в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями; - контроль нормирования численности всех категорий персонала, создание системы бюджетирования расходов на персонал, контроль ФОТ подразделений.
Начальник службы персонала, Руководитель отдела персонала, Ведущий специалист отдела трудовых отношений, Начальник отдела кадров, Администратор, Предприниматель, Инспектор отдела кадров, Брокер скрыть
Обновлено в 09:12
60 000 Р , 49 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 1 год и 11 месяцев (по февраль 2016)
зао "Роспечать"
Численность персонала от 300 человек, прямое подчинение генеральному директору - формирование кадрового резерва - успешный опыт прохождения проверок инспекцией по труду - разработка локальных нормативных актов - работа со страховыми организациями - массовый подбор и оценка персонала - подбор персонала высшего и среднего звена - мониторинг и анализ рынка труда - разработка и внедрение рекламной политики предприятия в области подбора персонала - разработка должностных инструкций и нормативной документации - формирование корпоративной культуры предприятия, организация и проведение культурно-массовых мероприятий - консультации руководителей по правовым вопросам общения с персоналом - административно-кадровое делопроизводство в полном объеме - работа с пенсионным фондом, военкоматом и соцстрахом - разрешение трудовых споров - разработка нормативной документации - бизнес-планирование и бюджетирование деятельности службы персонала в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями; - контроль нормирования численности всех категорий персонала, создание системы бюджетирования расходов на персонал, контроль ФОТ подразделений.
Начальник службы персонала, Руководитель отдела персонала, Ведущий специалист отдела трудовых отношений, Начальник отдела кадров, Администратор, Предприниматель, Инспектор отдела кадров, Брокер скрыть
Обновлено в 08:37
По договоренности , 47 лет , Санкт-Петербург , стаж 8 лет и 10 месяцев
Советник 2 года и 3 месяца (по декабрь 2015)
Представительство U.F.G. Management Corp.
Взаимодействие с клиентами Региона в рамках заявленных направлений деятельности Представительства. Администрирование организационных изменений.
Директор филиала международной кадровой корпорации, Управляющий директор скрыть
Обновлено в 08:11
По договоренности , 39 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду в Москву , стаж 12 лет
Директор по персоналу 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ПАО «Т Плюс», Объединенный филиал Владимирский + Ивановский, 1800 чел.
35 чел. (14 сотрудников блока HR + блоки документооборота и АХО) Функционал: • Под управлением полный спектр HR-процессов, доверенность на все функции. Основные приоритеты работы: • разработка HR-стратегии; • повышение производительности труда; • повышение вовлеченности персонала, управление корпоративной культурой; • совершенствование системы мотивации; • интеграция и аутсорсинг активов; • формирование («с нуля») полноценной системы кадрового резерва, развития персонала, управления талантами, совершенствование HR-процессов. Достижения: • Производительность труда (EBITDA/чел.): +27% в 2015-2016 года, +6% в 2017 году. • Объединил филиалы «Владимирский» и «Ивановский» (сформировал систему управления, снизил затраты на исполнительный аппарат на 30%). • Обеспечил интеграцию предприятия тепловых сетей в состав филиала (ОАО "Владимирские коммунальные системы ", 1000 чел.). • Сформировал систему управления в новом формате. Ключевые изменения: создан единый исполнительный аппарат, холдинговая структура и соответствующая система управления (филиал управляет 5 площадками во Владимирской области и 3 в Ивановской); • На всех предприятиях внедрил единый коллективный договор и систему оплаты труда.
Заместитель директора по персоналу и социальным вопросам, Заместитель директора по качеству и развитию менеджмента скрыть
Обновлено в 07:50
По договоренности , 53 года , Санкт-Петербург , стаж 24 года и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по правовым и общим вопросам 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО «Управляющая Компания ГСК»
- Руководство и организация работы Договорного отдела и отдела кадров Компании. - Разработка и организация документооборота/делопроизводства в Компании. - Разработка унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных документов по вопросам управления кадрами. - Организация правового сопровождения деятельности Компании.
Генеральный директор, Заместитель генерального директора по кадровой работе, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник сектора по общим вопросам, помощник директора скрыть
Обновлено в 07:09
По договоренности , 53 года , Санкт-Петербург , готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Краснодар и еще 21 город , Немецкий (Базовый) , стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор управления человеческими ресурсами 9 лет и 3 месяца (по декабрь 2013)
Холдинг "Технорос", Группа Компаний "Технорос-Кран" - проектирование и производство ПТО
• Антикризисное управление человеческими ресурсами; • Создание службы управления человеческими ресурсами (УЧР) холдинга «с нуля» (структура, задачи, обязанности, полномочия, ответственность). • Формирование Политики и стратегии Группы Компаний по управлению персоналом. • Разработка и описание процессов и процедур функционирования управления УЧР. • Формирования команды службы УЧР. • Определение текущих и перспективных потребностей Холдинга в персонале. Формирование годового и месячного планов потребности человеческих ресурсов, кадрового резерва. • Мониторинг рынка труда и заработной платы. • Проектирование организационной структуры холдинга. • Реинжиниринг департамента ПТО. Анализ бизнес- процессов «как есть». Улучшение действующих и разработка новых «как надо». • Разработка моделей и технологий поиска специалистов на «сложные» вакансии. • Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации персонала. • Разработка и реализация годового плана проведения корпоративных мероприятий. • Разработка и защита бюджета деятельности службы УЧР по достижению целей организации. План-фактный анализ выполнения бюджета. • Участие в работе Совета акционеров по проектированию и поэтапному внедрению системы управления холдингом в рамках среднесрочной концепции развития.
Заместитель генерального директора по развитию компании, Директор по управлению персоналом объединения, Директор по управлению персоналом, Директор по управлению персоналом, Заместитель генерального директора по работе с персоналом скрыть
Обновлено 26 июля
120 000 Р , 42 года , Санкт-Петербург , стаж 17 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам 2 года и 4 месяца (по май 2015)
ОАО "Северо-Западная пригородная пассажирская компания"
Организация поиска, привлечения, отбора, приема, обучения и стажировки персонала, кадровое делопроизводство; Разработка режимов труда и отдыха для работников, учет отработанного времени и порядок начисления оплаты труда; Разработка и внедрение форм и методов оплаты труда; Разработка системы мотивации персонала; Организация организационно-штатной работы; Организация повышения компетентности персонала и формирование кадрового резерва; Организация управленческого учета (состав, источники, методы сбора и обработки информации о текущем состоянии выполнения производственных и финансовых показателей) по процессам управления персоналом; Участие в комиссии по трудовым спорам; Представление интересов работодателя в суде по искам работников (в части трудовых споров).
Заместитель начальника дирекции по управлению персоналом, Начальник сектора организации и нормирования труда, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела экономики и маркетинга, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 63 года , Санкт-Петербург , стаж 29 лет и 7 месяцев
Адвокат 29 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Санкт-Петербургская объединённая коллегия адвокатов
Почётный адвокат России...
Обновлено 26 июля
По договоренности , 38 лет , Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 14 лет и 2 месяца
Руководитель проектов 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
HR-Business Partner, независимый бизнес-тренер (долгосрочные и краткосрочные проектные работы)
Специализация: 1. Разработка, внедрение и контроль корпоративных стандартов работы с клиентами. 2. Повышение продаж за счет клиентского сервиса и внедрения стандартов продаж. 3. Организация, планирование и построение всех HR процессов. Поддержка бизнеса по всем HR-вопросам. Ключевые задачи, которые я решаю в каждом проекте: Сопровождение изменений, проведение реорганизации отделов/клиентского сервиса. Увеличение продаж за счет грамотной работы с клиентами. Внедрение корпоративных стандартов продаж и клиентского сервиса. Постановка HR-систем: постановка системы подбора персонала; постановка системы обучения и оценки персонала; создание системы материальной и нематериальной мотивации и т.д. (Более подробно на личном сайте www.hr-spb.com) Выполненные проекты: Постановка стандартов продаж: • строительные компании (ЛенСпецСтрой, др) • выставка «Ярмарка недвижимости» http://www.expo.y-expo.ru • УК «Современные биотехнологии» (Алматы, Казахстан) ТОО «INVO Healthcare» (Алматы, Казахстан) "Ламифарен" (Алматы, Казахстан) • производство алмазного инструмента ГК «Агава» www.agavas.com • ТПК «СПИН» http://www.spin-spb.ru • сеть блинных «БлинЛайн» (г Калуга, Тула, Москва) • другие Краткосрочные проекты: Курсы и тренинги по управлению персоналом для руководителей в тренинговом центре Дипломат: • http://diplomat-hr.ru/praktikum-rukovoditelya.html • http://diplomat-hr.ru/intrview.html • другие
HR-BP, руководитель клиентского сервиса и активных продаж (проектная работа), Специалист по сервису (проектная работа), Директор, автор тренингов и курсов, ведущий HR-специалист, Менеджер по развитию и управлению персоналом (зам. генеральный директора), Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 26 июля
120 000 Р , 28 лет , Санкт-Петербург
Обновлено 26 июля
50 000 Р , 40 лет , Санкт-Петербург , Английский (Разговорный) , стаж 22 года и 5 месяцев
Директор 8 лет (по настоящее время)
ООО Бэбикс
Полная организация работы предприятия с нуля Создание сайта. Работа с поставщиками и покупателями. Три менеджера в подчинении. Ведение бухучёта и сдача отчётности по УСН. Взаимодействие с государственными органами.
Заместитель генерального директора по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Специалист по работе с клиентами/Менеджер по работе с клиентами, Учитель начальных классов скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 34 года , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 13 лет
Директор по персоналу 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Торговые Системы ТехноНИКОЛЬ
Россия, численность 1500+, отдел персонала 12 чел. Реализация HR-стратегии в направлениях: - подбор (региональный, массовый, топ и мидл менеджмент), автоматизирован процесс "Управление вакансиями" на базе 1с ЗУП КОРП от заявки на подбор до трудоустройства кандидата. - адаптация (организация процесса с "0" автоматизирован процесс на Битриксе 24) - мотивация, соц. политика, ДМС, НС - банк KPI - кадровое администрирование, реализована система работы с заявками типа help desk. - расчет заработной платы и отчетность. - оценка по компетенциям (ежегодная, ассессменты) - обучение и развитие персонала, в т.ч. digital, разработаны тренинги и вебинары по продажам, менеджменту. - организация корпоративных мероприятий (в т.ч. отчетных, благотворительных, спортивных) - планирование и контроль исполнения бюджета Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства, эффективности, вовлеченности, развитию персонала, управлению конфликтами и внедрению изменений. Провела изменения организационной структуры и численности, оптимизацию издержек. Обеспечила корректирующие мероприятия по итогам кадрового аудита. Разработаны локальные нормативные акты /SLA/. Провела нормирование труда. Производительность на 1 сотрудника одела персонала увеличена в 1, 5 раза за год. Пройдена плановая налоговая проверка и ФСС. Разработала корпоративную модель компетенций. Систематизировала инструменты внутренних коммуникаций, в т.ч. электронное корпоративное издание. Заказчик проектов "БИТРИКС 24", - автоматизировали процесс учета обучения. проект геймификация. 1с ЗУП КОРП - завершен проект по переходу с 2.5 на 3.0
Руководитель отдела персонала, Региональный менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу / HR-generalist, Начальник отдела кадров, Руководитель группы по работе с персоналом, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 45 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ЧОУ ВО "Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики"
• Разработка и внедрение HR-стратегии Университета. • Планирование потребности в персонале, формирование и развитие действующего резерва выдвижения и замещения. • Разработка и внедрение организационной структуры. • Контроль и организация основных HR - процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение персонала), управление персоналом. • Участие в разработке и реализации системы мероприятий по мотивации и стимулированию персонала. • Организация взаимодействия с государственными и муниципальными органами власти. • Организация протокольных мероприятий. • Разработка и формирование штатного расписания, обеспечение его своевременного корректирования. • Разработка внутренней нормативной документации. • Руководство и контроль кадровыми службами филиалов. • Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии. • Руководство и координация работы подразделений входящих в состав дирекции по персоналу (отдел персонала, отдел кадров, студенческий отдел кадров, юридический отдел). • Контроль за соблюдением сотрудниками Университета трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. • Организация контроля исполнения приказов и распоряжений Президента и Ректора Университета. • Консультации руководителей подразделений, директоров институтов, проректоров по вопросам Трудового законодательства и управления персоналом. • Бюджетирование. Численность административного персонала от 1000 чел. В прямом подчинении от 17 человек.
Директор департамента управления персоналом, Заместитель генерального директора по работе с персоналом / директор по персоналу, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 48 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду в Владимир , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу и развитию 15 лет и 10 месяцев (по январь 2017)
ЗАО "КПТФ"
Обязанности. Все направления работы с персоналом: изучение и анализ рынка труда в регионе; определение организационной структуры и ее кадрового наполнения (штатное расписание); разработка ДИ и РИ, ВНЛА по координации работы подразделений, распределение функциональных обязанностей и ответственностей; актуализации и постоянная оптимизация мотивационной системы (разработка показателей материальной и нематериальной мотивации); открытие вакансий, работа со СМИ и ЦЗН по вакансиям, подбор персонала (специалисты, топ-менеджеры, закрытие сложных вакансий, эксклюзивный поиск), анализ анкет соискателей, ведение базы потенциальных кандидатов, проведение собеседований, адаптация (внедрение специалистов и отслеживание их потенциала), ротации, оценка; организация массового набора рабочего персонала; определение режимов работы участков и отдельных специалистов с целью оптимизации результата труда и ФОТ; нормирование труда и определение эффективности работы по группам и направлениям; анализ затрат на персонал, контроль бюджета. Проведение тренингов с руководителями и ключевыми специалистами по работе с персоналом. Участие в разработке и внедрении системы автоматизации на предприятии: первичного, управленческого, кадрового и ОТиЗ, бухгалтерского учета. В непосредственном подчинении более 10-ти руководителей и специалистов. Ведение предприятия по аутсорсингу персонала и оказанию консалтинговых услуг (2003-2016 гг). Достижения. Реорганизована оргструктура и разработана гибкая система показателей мотивации по подразделениям и группам -в результате повысилась интенсивность труда и его результативность; состав управленцев сокращен более, чем в два раза без ущерба для качества результата; текучка кадров сократилась с 40% до менее 10%. Отлажена и поставлена на поток схема привлечения иногороднего производственного персонала. Разработана и внедрена система формирования кадрового резерва и наставничества. Уменьшение с 10% до 0,5% или полного отсутствия простоев в производственных подразделениях по причине неукоvплектации штата. Организация отдела тендерных продаж- увеличение объема продаж и занятие ниши на рынке торговли с госмедучреждениями. Внедрена автоматизированная система учета от первичного оперативного (ежедневно предоставляемая отчетность) до управленческого. Открытие с нуля розничного магазина прод- и промтоваров, ориентированный на своих работников. Реорганизация работы спортивного комплекса и гостиницы до полной самоокупаемости. Изменение психологического климата в коллективе и развитие корпоративной культуры. Формирование команды.
Обновлено 26 июля
150 000 Р , 32 года , Ломоносов , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 8 месяцев
Заместитель начальника отряда 3 года (по настоящее время)
ФГКУ "24 отряд ФПС по Санкт-Петербургу"
Руководство подразделением (в состав которого входят 2 пожарные части и один отдельный пост пожарной охраны), организация службы. Контроль за выполнением поставленных задач. Ведение отчетной документации. Взаимодействие с администрацией района, а также с силовыми структурами района. Обеспечение пожарной безопасности. Работа с подчиненным составом и его обучение. Разработка планов по обучению персонала. Организация различных мероприятий в рамках района. Подбор и прием на работу, проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу, стимулирование персонала как материальное так и не материальное. Организация и проведение спортивно-массовых мероприятий. Тренинги и настрой персонала на максимально быстрое и качественное выполнение поставленных задач. Контроль за состоянием охраны труда в подразделении, проведение инструктажей, разработка инструкций и ведение журналов. Участие в комиссии по оценки условий труда. Проведение служебных расследований по факту несчастных случаев. Составление графика отпусков и плановых медицинских осмотров. Проведение служебных расследований по различным нарушениям, допущенными сотрудниками.
Обновлено 26 июля
По договоренности , 31 год , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 10 месяцев
Директор департамента кадрового обеспечения 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО ПромИнвест
Управление персоналом с общей численностью от 1700 человек. Участие в управлении компанией на стратегическом уровне: - в разработке бизнес-планов Общества; - в Совете директоров в качестве специалиста по вопросам управления персоналом; - в разработке и утверждении кадровой политики Общества, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы; - в анализе эффективности кадровой политики Общества. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию: - подготовка предложений и схем по оптимизации структуры управления Обществом; - сопровождение процессов создания, объединения и реорганизации структурных подразделений в Обществе; - контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников; - консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала, Трудового Кодекса; - проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва на предприятии. Работа по обеспечению организации необходимым персоналом: - анализ и выявление текущей потребности в кадрах с учетом развития организации; - составление и утверждение у генерального директора штатного расписания организации; - организация и проведение мероприятий по подбору кадров собственными силами, а также с привлечением центров занятости и иных организаций и способов; - осуществление контроля укомплектованием компании необходимым персоналом в соответствии со штатным расписанием; - организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации. Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников: - анализ и создание собственной системы обучения и развития работников; - анализ по выявлению и своевременному обучению нуждающихся в этом сотрудников; - контроль организации и проведения процесса обучения, выбором необходимых и корректных методик и форм; - создание условий для закрепления полученных в процессе обучения умений и навыков на практике; контроль необходимого уровня профессиональной подготовки сотрудников. Принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением. Организация и планирование работы кадрового департамента: - координация трудовой деятельности сотрудников кадрового департамента в количестве от 7 человек; - составление и утверждение квартальных планов работ работников кадрового департамента; - контроль над деятельностью сотрудников кадрового департамента; - связь и поддержание взаимодействий работников кадрового департамента с сотрудниками других структурных подразделений Общества; - внесение в банк данных персонала предприятия информации о кадрах; - контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в Обществе; - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - контроль над соблюдением охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности. Взаимоотношения и представление интересов Общества в сторонних компаниях, организациях и органах государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала и кадрового дела в организации. Работа с иностранными гражданами. - Прием, увольнение. - Регистрация, постановка на учет (в УФМС, ФНС, ЦЗ) - Снятие с регистрационного учета - Визовая поддержка иностранных сотрудников; - Помощь в оформлении патента. Составление всех видов отчетности. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Общества.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Инспектор отдела кадров, Делопроизводитель отдела кадров скрыть
Обновлено 26 июля
По договоренности , 46 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду , стаж 14 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 6 месяцев (по настоящее время)
ГУ Региональное отделение ФСС РФ
Выполняемые задачи: руководство отделом организационно-кадровой работы; подбор персонала; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; организация обучения; аттестация персонала; внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание, сопровождение реорганизаций; подготовка ЛНА, должностных инструкций; дисциплинарная практика; госзакупки по направлению деятельности и др.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Заместитель начальника дистанции по кадрам и социальным вопросам скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.