Резюме «Директор по персоналу» в Санкт-Петербурге

Найдено 53 838 резюме
После регистрации будет доступно 114 274 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 15:54
30 000 Р 29 лет Санкт-Петербург стаж 10 лет и 1 месяц
Специалист по управлению персоналом 3 месяца (по настоящее время)
АО ГОСИНФОТЕХ
1) осуществляю обработку и анализ поступающей документации по персоналу; 2) разрабатываю и оформляю документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную); 3) осуществляю регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 4) подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; 5) осуществляю организацию системы движения документов по персоналу; 6) провожу сбор и проверку личных документов работников; 7) довожу до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации; 8) веду учет рабочего времени работников; 9) осуществляю регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив. 10) регистрация входящих и исходящих документов 11) регистрация договоров 12) отправка корреспонденции
Офис-менеджер, Помощник генерального директора, делопроизводитель, Специалист по делопроизводству скрыть
Обновлено в 15:50
По договоренности 35 лет Санкт-Петербург Английский (Технический) стаж 12 лет и 8 месяцев
Председатель правления, учредитель 8 лет (по настоящее время)
ДНТ "Рублевка"
Создание с "0". Оформление всех необходимых документов от получения в аренду земли, до нарезки её на участки с возможностью приватизации. Строительство инфраструктуры.
Директор по управлению персоналом, Начальник управления привлечения и развития персонала, Руководитель отдела комплектования и развития персонала, Менеджер по персоналу (в единственном числе), Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями скрыть
Бесплатная вакансия в Санкт-Петербурге
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 15:49
60 000 Р 40 лет Санкт-Петербург стаж 13 лет и 4 месяца
Генеральный директор 4 года и 10 месяцев (по август 2017)
ООО "ТЭК "Аврора"
1) Руководство финансовой и хозяйственной деятельностью общества. Организация, координация и контроль работы предприятия. Стратегическое планирование развития предприятия и реализация этих планов. Формирование бюджета и контроль его выполнения. Всесторонняя проверка контрагентов до возникновении договорных отношений. 2) Разработка оптимальных схем перевозок, логистических цепей и систем транспортного рынка. Выстраивание взаимодействия с партнерами компании, привлечение стороннего транспорта. Организация и контроль эффективной и бесперебойной работы транспорта. Контроль обеспечения заданного уровня сервиса грузоперевозок. Работа со сборными грузами 3) Руководство коллективом предприятия. Штат сотрудников 20 человек+привлеченный автотранспорт. Подбор персонала, обеспечение укомплектованности работниками, проведение собеседований. 4) Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, заключение трудовых договоров, ведение журналов, организация хранения трудовых книжек, разработка локальных нормативных актов) 5) Полное ведение бухгалтерского учета. Подготовка документов для отчетов, выставление актов, счет-фактур. Своевременное формирование первичных документов по оказанным услугам. Проверка надлежащего оформления документов, контроль порядка внесения исправлений при выявлении ошибок. 6) Контроль дебиторской задолженности, сверка взаиморасчетов. Решение конфликтных ситуаций с Заказчиками 7) Работа с банком: формирование платежных документов в банковской системе "Банк-клиент". Результат: организация компании «0», был достигнут объем перевозок до 100 рейсов в месяц. Была проведена оптимизация затрат на грузоперевозки (порядка 300 тыс.руб в месяц)
Финансовый директор, Старший администратор, Директор скрыть
Обновлено в 15:26
По договоренности 33 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу и организационному развитию 1 год и 9 месяцев (по август 2017)
ГК "Перспектива" (дистрибуция, логистика, ритейл, франчайзинг, швейное производство)
Директор по персоналу и организационному развитию\ HR-бизнес-партнер Реализация HR-поддержки в бизнес-единицах: управляющая компания, дистрибуторская компания ТНП "ТД "Омскопторг", финансовая организация "Омскопторг Финанс", логистическая компания "Вектор", производственно-торговое предприятие "ПромТекс" (ТМ "Lets Go!"), собственная розничная сеть (магазины «Lets Go!») и франчайзинговая сеть (магазины "Concept Club" и "Acoola" на территории г. Омска). Внедрение и поддержка организационных изменений в условиях интенсивно развивающегося бизнеса. Основные должностные обязанности: - обеспечение эффективной реализации всех HR-блоков в группе компаний; - участие в стратегическом и оперативном планировании, реализация утвержденной стратегии развития бизнес-единиц; - оптимизация организационной и функциональной структуры бизнес-единиц; - управление отделом персонала; - планирование и контроль HR-бюджета (ФОТ, подбор, обучение, корпоративные мероприятия и пр.); - мотивация персонала (материальная, нематериальная); - кадровое делопроизводство (контроль ведения нескольких юр.лиц и ИП); - подбор персонала: массовый, точечный, закрытие вакансий всех уровней. Определение потребности, создание профиля кандидата, размещение вакансий, прямой поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка кандидатов, заключение по результатам, участие в принятии итогового решения. - адаптация персонала: реализация системы адаптации персонала, оценка эффективности прохождения испытательного срока; - оценка персонала (в т.ч. разработка и проведение центров оценки, применение психодиагностических методик, профессиональных тестов и кейсов, оценка «360 градусов» и пр.). Оценка профессиональных компетенций, составление индивидуально-личностного профиля, рекомендации, разработка индивидуальных программ развития. - обучение и развитие персонала: формирование кадрового резерва, ротация, организация и проведение внешнего и внутреннего обучения. Выявление потребности, разработка и утверждение программ обучения, разработка и проведение тренингов, семинаров. Предтренинговое и посттренинговое сопровождение, оценка эффективности реализуемых программ обучения. Основные результаты В области бизнес-процессов и организационного развития: • Перестроены организационная и функциональная структуры под новые задачи бизнеса. • Выстроены основные бизнес-процессы. • Внедрено бизнес-планирование и контроль реализации планов по подразделениям. • Разработаны показатели эффективности бизнес-единиц и внедрена управленческая отчётность по группе компаний. • Переработаны и внедрены ЛНА в группе компаний. • Переработан основной сайт. • Перестроена маркетинговая и рекламная политика компании. • Произведен эффективный и быстрый запуск start-up проектов (магазины «Lets Go!», логистический центр, швейное производство). В области управления персоналом: • Сформирована эффективная HR-команда. • Скорректированы и выведены на новый качественный уровень основные HR-процессы: подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие, мотивация. • Переработаны и внедрены стандарты продаж, стандарты сервиса, стандарты складской и транспортной логистики. • Своевременно укомплектованы команды при вводе новых бизнес-единиц. • Повышено качество принимаемых сотрудников и снижены сроки поиска. • Внедрены оценочные процедуры для соискателей (ассесмент-центр, кейсы, тесты и пр.). • Разработаны и внедрены профили компетенций для должностей Middle и ТОП. • Внедрена оценка эффективности сотрудников (Центр оценки, KPI, SMART-задачи, проф.оценка, «360 градусов»). Реализованы мероприятия по результатам. • Внедрена системная HR-аналитика. • Оптимизирована система бюджетирования HR-блоков (ФОТ, подбор, оценка, развитие, обучение, корпоративные мероприятия). • Выстроено качественное кадровое делопроизводство (ведение нескольких юр.лиц и ИП). • Выстроена работа с персоналом по концепции Lern. • Внедрено корпоративное обучение. • Разработаны и проведены тренинги различной направленности (welcome, продажи, сервис, склад, закуп, управленческие компетенции). • Сформирован кадровый резерв. • Организованы и проведены качественные корпоративные мероприятия различной тематики и направленности. • Разработана и запущена корпоративная газета. • Повышен уровень вовлечённости и лояльности сотрудников. Причины смены места работы: переезд в г. Санкт-Петербург.
Руководитель отдела управления персоналом, Специалист по управлению персоналом, Организатор и администратор проекта TELE2 Management Chellenge в г. Омске, Психолог скрыть
Обновлено в 14:17
По договоренности 37 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 11 лет
Заместитель директора по персоналу 3 года и 4 месяца (по май 2017)
ООО "УК Мелстон"
Руководство и планирование деятельности службы управления персоналом Группы Компаний «Мелстон» (7 юридических лиц, включая компании, зарегистрированные на территории Республики Беларусь, Казахстан и Таджикистан) общей численностью более 1 000 чел. - бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, планирование персонала, обучение, социальные расходы и пр.), контроль исполнения бюджета (ежемесячный, квартальный и годовой); - ежемесячный расчет заработной платы для управленческого БДР с анализом отклонений после фактического закрытия; - разработка и внедрение локальных нормативных актов (Положения, регламенты, должностные инструкции, трудовые договоры, дополнительные соглашения и т.д.); - разработка и внедрение методики оценки, аттестации, мотивации, обучения и развития персонала; - ведение штатного расписания, разработка и согласование организационной структуры организации; - оптимизация численности персонала (более подробно о проекте на собеседовании); - подбор и адаптация персонала; - организация проведения специальной оценки условий труда; - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, командировки, формирование и ведение личных дел работников, ведение табеля учета рабочего времени (несколько режимов работы); - работа в программе 1С ЗУП 8.2; - установление надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и районных коэффициентов; - подготовка проектов приказов генерального директора; - организация работы удаленных обособленных подразделений (более 33 подразделений); - подготовка различной отчетности отдельно по всем региональным подразделениям; - восстановление кадровой документации; - контроль за соблюдением трудовой дисциплины; - консультирование руководителей по вопросам Трудового законодательства и управления персоналом.
Начальник управления общих вопросов, Начальник отдела кадров и строевого скрыть
Обновлено в 13:20
70 000 Р 43 года Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 21 год
Начальник отдела кадров 8 лет и 8 месяцев (по июль 2017)
Региональный центр материально-технического обеспечения
Начальник отдела кадров, обеспечение собственной и информационной безопасности. Взаимодействие с органами государственной власти и органами местного самоуправления. Организация и контроль ведения кадрового и архивного делопроизводства, контроль и координация деятельности отдела кадров, контроль формирования и ведения личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Осуществление подбора, расстановки, обучения и аттестации персонала. Разработка нормативных-правовых актов, должностных инструкций. Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством.
Начальник отдела материально-технического обеспечения, Старший механик скрыть
Обновлено в 13:05
60 000 Р 51 год Санкт-Петербург стаж 14 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 10 месяцев (по сентябрь 2016)
ООО "Елана"
Организация работы отдела с "нуля". Подбор и оформление персонала, проведение собеседований. получение разрешительной документации для работы иностранных граждан. Разработка ЛНА и должностных инструкций. Разработка систем адаптации и премирования. Взаимодействие с контролирующими организациями, трудовой инспекцией, центром занятости, УФМС. Участие в аттестации рабочих мест по условиям труда. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Ведение отчетности.
Обновлено в 12:42
По договоренности 49 лет Санкт-Петербург готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 9 месяцев
Начальник отдела продаж кухонной и корпусной мебели 5 месяцев (по июнь 2017)
Мебельная компания, ООО
Планирование и контроль работы оптового отдела. Мониторинг и контроль клиентской базы (салоны кухонной и корпусной мебели, интернет магазины) дебеторской задолженности, . взаимодействий с конструкторской группой, производством, складом и логистикой. Контроль регистрации и ведения заказов в 1с, рекламаций и инвентаризаци взаиморасчетов с клиентами. Подготовка обучающих матералов по продукту (кухонная и корпусная мебель в сегменте эконом, комфорт, премиум) и проведене тренингов для клиентов и менеджеров. Разработка и согласование прайс-листов и рекламной продукции для комплектующих, модулей, фасадов, витрин, фурнитуры и техники, производимой и поставляемой фабрикой. Планирование и проведение мероприятий по продвиженю продукции и расширению клиентской базы.
Начальник ОПС, Финансовыйй консультант, Администратор розничной сети, Руководитель представительства журнала Мебель&Интерьер, Руководитель проектов, Руководитель коммерческого отдела скрыть
Обновлено в 12:40
По договоренности 43 года Санкт-Петербург готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 7 лет и 3 месяца
Главный специалист по кадрам 4 года и 1 месяц (по апрель 2017)
муниципальное предприятие
Весь спектр организационно-кадровой работы (в ед. числе)
Менеджер по персоналу, Фрилансер, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель директора северо-западного филиала, Директор по управлению персоналом скрыть
Обновлено в 12:35
По договоренности 31 год Санкт-Петербург готова к переезду в Москву, Хабаровск, Сочи и еще 3 города Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 8 лет и 10 месяцев
Старший специалист по кадровому администрированию, Заместитель директора по персоналу 3 года и 10 месяцев (по июнь 2017)
ООО "Топ проджект" (Международная сеть отелей АЗИМУТ)
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Штат численностью 1500 человек) в период подготовки, проведения и окончания Олимпийских игр в Сочи - Контролирование и организация работы рядовых специалистов отдела персонала - Контроль, мониторинг и подготовка документов к массовому выбытию персонала в порядке перевода к другому работодателю (около 400 человек) - Взаимодействие с контролирующими государственными органами (ЦЗН, УФМС) - Оформление и ведение личных дел сотрудников - Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников - Подготовка и оформление документов на премирование и дисциплинарные взыскания сотрудников - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним - Ведение, заполнение журналов учета - Формирование, проверка и контроль сдачи табелей учета рабочего времени, графиков работ - Подготовка графиков отпусков сотрудников, учет предоставления отпусков сотрудникам, подготовка уведомлений - Контроль за подготовкой, соблюдением и выполнением условий договоров о коллективной материальной ответственности - Подготовка документации к проверкам сторонними организациями - Оформление документов по командировкам сотрудников - Подготовка, выдача справок с места работы - Подготовка документов к архивации - Подготовка периодических отчетов по кадровому составу - Взаимодействие с другими подразделениями Общества
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:07
90 000 Р 48 лет Санкт-Петербург стаж 10 лет и 1 месяц
Заместитель директора 10 лет и 1 месяц (по июнь 2016)
ооо "ФЭСТ"
Организация деятельности компании на территории России СНГ. Анализ рынка. Разработка коммерческих планов и системы продаж. Организация продаж через различные каналы – розничные сети дистрибьюторов, оптовые компании. Налаживание партнерских отношений с клиентами, логистическими компаниями, Руководство персоналом.
Обновлено в 11:22
По договоренности 42 года Санкт-Петербург стаж 22 года и 4 месяца
Директор по персоналу 8 лет и 5 месяцев (по апрель 2017)
ООО «Страна Здоровья»
Должностные обязанности * утверждение штатного расписания компании * разработка должностных инструкций * подбор и наем сотрудников * организация направленного обучения персонала для соответствия сертификации * организация и контроль охраны труда общества * ведение кадрового учета в полном объеме * контроль за рациональным и эффективным использованием трудовых ресурсов общества * организация работы и эффективного взаимодействия всех подразделений и участков общества * проведение тренингов, направленных на повышение эффективности работы персонала * представление интересов организации в трудовой инспекции Достижения * полный набор персонала с открытия общества * самостоятельная разработка должностных инструкций и иной внутренней кадровой документации с учетом деятельности общества * разработка и внедрение мотивационных составляющих для персонала * умение работать и ориентирование на сайтах по трудоустройству * работа в 1С, подготовка кадровой документации и отчетности для бухгалтерского учета
Директор по персоналу, Начальник отдела бухгалтерского обслуживания, Начальник аналитического отдела, Главный бухгалтер, Аудитор, Бухгалтер скрыть
Обновлено в 11:21
130 000 Р 48 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 24 года и 1 месяц
Финансовый аналитик 11 месяцев (по настоящее время)
Запуск стартапа
Анализ деятельности организации. Анализ финансовой информации для прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования при принятии инвестиционных решений, для расчета будущих доходов и расходов. Анализ целесообразности заключения договоров. Сбор экономической, юридической и отраслевой информации, а также финансовых отчетов компаний и финансовой периодики. Сбор данных для финансовых отчетов. Оценка уровня финансового риска.
Заместитель начальника экспедиции по общим вопросам, снабжению и транспорту, Начальник базы производственно-технического обеспечения и комплектации, Начальник участка наземных геофизических методов поисков месторождений полезных ископаемых, Начальник отряда наземной магниторазведки, Геофизик скрыть
Обновлено в 10:56
По договоренности 47 лет Санкт-Петербург готов к переезду в Москву, Нижний Новгород Английский (Технический) стаж 23 года и 6 месяцев
Бизнес-консультант 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Управленческий консалтинг (кадровый, операционный, стратегический) выявление проблем, их анализ и выработка рекомендаций по их решению, при необходимости, оказание помощи в реализации предложенных решений. Правовой консалтинг решение текущих юридических проблем и выработка рекомендаций по предотвращению их в будущем. Консалтинг в сфере безопасности выявление проблем в действующей системе безопасности компании и выработка рекомендаций по их решению; организация в компании современной системы безопасности в соответствии с решаемыми задачами и предъявляемыми требованиями. Клиенты: Сумма Телеком, г. Санкт-Петербург http://spb.sumtel.ru/ Ресторан "Тануки", г. Нижний Новгород; http://nn.tanuki.ru/ Студия дизайна интерьера "Бархат", г. Нижний Новгород http://www.barhat-nn.ru/ Имеется опыт организации производственно-торгового стартапа с ВЭД (Китай).
Главный инспектор по особым поручениям, Начальник отдела, Помощник начальника Управления по безопасности-начальник собственной безопасности, Заместитель начальника отдела межведомственного взаимодействия, Оперативная, Оперативные и руководящие, Ведущий юрисконсульт, Оперативная, Заместитель начальника финансово-аналитического отдела скрыть
Обновлено в 09:38
По договоренности 59 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Технический) стаж 33 года и 4 месяца
Директор по персоналу 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Санкт-Петербургский амортизаторный завод "Плаза"
Аудит КДП. Успешное прохождение проверки ГИТ и камеральной проверки налоговой инспекции. Организация ВУС. Подбор персонала. Заключены договора о сотрудничестве с учебными заведениями (Политех) и службами занятости. Открытие обособленных подразделений в Москве и Тольятти. Формирование отдела продаж. Организация и проведение тренингов активных продаж. Внедрение KPI. Организация зарплатного проекта. Подготовка к ISO.
Директор по персоналу, Начальник отдела персонала, Начальник отдела по управлению персоналом, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Психолог, Инженер нормировщик скрыть
Обновлено в 09:00
По договоренности 54 года Санкт-Петербург Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Технический) скрыть стаж 20 лет и 1 месяц
Психолог-консультант по управлению персоналом. Специалист по подбору, оценке и адаптации персонала 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Индивидуальное предпринимательство/ частная практика/ фриланс
Проводил оценку персонала (Ассессмент-центр, Метод «360 градусов», фотография рабочего дня, современные тестовые методики) для фирм продающих: Финансовые услуги: Сбербанк Обучение торгового персонала коммерческих организаций, сектор FMCG. Легковые автомобили: Toyota, Audi – VW, Ford, Hyundai – Kia, Mitsubishi, Suzuki Бытовую технику и электронику Строительную технику: JCB, Volvo, Komatsu, Bob CAT, Hitachi Страховые услуги: Ренессанс страхование, Росгосстрах, Энергетические услуги: Ленэнерго Высшие учебные заведения Гостиничные услуги. Предприятий общественного питания Санкт-Петербурга. Организации, оказывающие медицинские услуги Аптеки Консультирование в области управления персоналом (подбор, оценка, адаптация, мотивация, обучение). Определение в потребности в персонале Разработка моделей компетенций. Организация работы по обеспечению квалифицированным техническим и торговым персоналом. Разработка и внедрение системы оценки персонала Проведение комплекса оценочных мероприятий персонала. Организация систематического процесса подбора, адаптации, оценки и обучения персонала, в т.ч. на руководящие должности; Разработка и внедрение регламентирующих документов (корпоративных правил, процедур, стандартов); Разработка стандартов обслуживания клиентов; Разработка систем мотивации персонала; Трудовое законодательство. Гражданское законодательство. Кадровое делопроизводство (1С 8.2). Диагностика потребностей в обучении. Разработка, создание и проведение тренингов (по продажам, переговорам, коммуникациям, командообразованию, тайм-менеджменту, управленческих). Обучение и развитие навыков продаж; Обучение навыкам эффективных переговоров. Разработка методических материалов по обучению. Проведение обучения сотрудников отдела продаж. Отбор, интервьюирование и тестирование персонала. Развитие персонала. Подготовка и проведение аттестаций. Разработке стратегии развития персонала, программ по обучению, необходимых специализированных учебных материалов. Создание эффективно функционирующей системы непрерывного обучения; Пост-тренинговое сопровождение. Организация анализа результатов эффективности обучения в посттренинговый период. Работа по индивидуальной программе с каждым сотрудником, выявление ошибок, коррекция проблемных моментов, борьба с "неуверенностью в себе". Веду курсы, семинары, тренинги: 1) Активные продажи 2) Продажи в торговом зале. 3) Телефонные продажи. 4) Гарвардская технология активных продаж. 5) Коммуникативная эффективность. 6) Командообразование. 7) Тайм менеджмент. 8) Психология управления
Старший менеджер по оценке и обучению персонала, Специалист по отбору и обучению персонала, специалист по психологии управления, Начальник отдела подготовки и развития персонала, Начальник отдела продаж, Руководитель группы скрыть
Обновлено в 08:43
По договоренности 56 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 21 год и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 5 лет и 5 месяцев (по апрель 2015)
Группа компаний
Контроль и ведение кадрового документооборота более чем на 450 человек (прием, перемещения, отпуска, увольнения, больничные листы, табель учета рабочего времени, штатное расписание, оформление электронных пропусков - 12 юр. лиц). Прямой поиск и отбор персонала. Бюджетирование затрат ОП, разработка компенсационной политики. Контроль исполнения сотрудниками ПВТР, контроль соблюдения штатной дисциплины и ФОТ. Организация работы аттестационной комисcии. Работа с ВУЗами по привлечению необходимого персонала. Разработка планов по обучению сотрудников, взаимодействие с руководителями подразделений с целью выявления потребностей в обучении персонала. Решение спорных и конфликтных ситуаций. Работа по привлечению и трудоустройству работников и высококвалифицированных специалистов из стран визовой группы. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Разработал должностные инструкции на сотрудников, положения по отделам, представительствам, различные нормативно-правовые акты. Имею опыт организации обособленных подразделений в других регионах РФ. Обеспечивал соблюдение законности в деятельности компании. Занимался консультированием топ-менеджеров по вопросам трудового законодательства. Осуществлял взаимодействие с Госорганами.
Директор по персоналу, Директор по административным вопросам, Руководитель БОУ, Помощник Генерального конструктора по персоналу, Заместитель начальника службы, Начальник цеха (командир авиаотряда) скрыть
Обновлено в 08:36
По договоренности 36 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 6 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 2 месяца (по август 2017)
ГК, ООО "Экон"
Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний) Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, внутренние регламенты компании, положения. Оптимизация и автоматизация кадрового документооборота. Разработка и внедрение систем мотивации- материальной и нематериальной, построение KPI, системы грейдов. Система оценки 360 градусов; Бюджетирование и оптимизация ФОТ, планирование в потребности (высвобождение\привлечение дополнительного) персонала. Формирование привлекательного HR-бренда работодателя внутреннего и внешнего. Контроль КДП, охрана труда. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Руководство отделом персонала группы компаний (12 юр.лиц, штат более 900 человек, включая 3 филиала в Москве удалённо), в подчинении 5 чел. Участие в проектах компании. Ключевые результаты: 1. Частичное восстановление кадрового делопроизводства, в том числе блок работы с мигрантами, что позволило успешно пройти проверку трудовой инспекции и Федеральной Миграционной Службы. 2. Формирование эффективного отдела персонала за счет замены сотрудников. 3. Организация доработки программного обеспечения 1С, что позволило сократить время на обработку документов. 4. ФОТ. Суммированный учёт рабочего времени, графики сменности. 5. Оценка персонала по системе 360 С. 6. Оптимизация ФОТ. 7. Снижение текучести персонала. 8. Разработка и поддержание в актуальном состоянии ЛНА в связи с регулярными изменениями законодательства.
Руководитель отдела персонала, Специалист отдела кадров (срочный контракт), Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 08:30
По договоренности 39 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 16 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Металлкрафт" ( производство)
Подбор персонала всех уровней в соответствии со стратегией развития компании, актуализация, формализация и внедрение бизнес-процессов в части управления персоналом и КДП, оценка эффективности работы персонала, консультирование по вопросам ТК РФ.
Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Начальник службы персонала, Специалист отдела кадров, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 08:30
80 000 Р 39 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 16 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Металлкрафт" ( производство)
Подбор персонала всех уровней в соответствии со стратегией развития компании, актуализация, формализация и внедрение бизнес-процессов в части управления персоналом и КДП, оценка эффективности работы персонала, консультирование по вопросам ТК РФ.
Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Начальник службы персонала, Специалист отдела кадров, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 08:26
По договоренности 42 года Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 17 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 4 года и 7 месяцев (по ноябрь 2013)
ООО "ЛЕНСАХАР"
Создание отдела персонала, создание КДП организации, разработка и внедрение ЛНА, проблемные увольнения персонала, организация поиска, отбора и найма персонала, в т.ч. топ – позиции (финансовый директор, начальник юридического отдела и т.д.), аутсорсинг, сопровождение и разработка новых проектов по линии отдела персонала.
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по производству-заместитель руководителя производственного департамента, Старший помощник начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 08:25
70 000 Р 48 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 25 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Нева-СВ", общепит (4 юр.лица)
Руководство работой кадровой службы (общепит на заводе). Штат 700 человек (трест столовых ОСК («Адмиралтейские верфи», «Северные верфи», «Средненевский завод», «Кронштадтский Морской завод», «Севкабель») Полный аудит и восстановление КПД (4 юр.лица) Разработка и внедрение ЛНА, контроль изменений в ТК РФ, корпоративный отдых, тестирование сотрудников и организация обучения по необходимости, не материальное стимулирование, соц.работа, сотрудничество со СМИ и ЦЗ, собеседования с кандидатами, документооборот. Достижения: 1) Прекратилась "текучка". Замена персонала на 60% от линейных до ТОПовых должностей. 2) Порядок в документах. 3) Научены работать менеджеры (3 человека). 4) Организована упорядоченная система взаимодействия отдела с другими подразделениями 5) Бюджетирование отдела 6) Разработаны, утверждены и внедрены программы по адаптации, мотивации, аттестации персонала. В обязанности так-же входило - Выявление потребности в обучении и развитии персонала, организация и проведение обучения. - Программы не материального стимулирования - ПВТР, ЛНА (в частности: карты компетенций, ДИ, описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня ….) - Контроль ведения КДП и отчетность (месяц, квартал, год…) - Рабочее время (Табель (суммарный учет), сверхурочки, графики отпусков...) - Контроль трудозатрат персонала Удачно проведенные: - СОУТ - конкурс профессионального мастерства. - Новый год (с аниматорами), - 23 февраля и 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня (просто общие мероприятия) - выезды на природу (день грибника, рыбака, лыжника, саночника) - ДМС, НС, бассейн, экскурсии по городу и прочие радости Ищу новое место в виду реорганизации и переезда офиса на Комендантский пр. (живу на Ветеранов) В зависимости от удаленности и объема работы -готова обсуждать уровень з.платы.
Специалист по кадрами и охране труда, Агент по снабжению, Заместитель директора по персоналу и организационному развитию, Индивидуальный предприниматель, Заместитель директора по общим вопросам, Менеджер по кадрам, Заместитель директора по производству и общим вопросам, Инспектор отдела кадров, Оператор ЭВМ в отделе САПР и АСУ скрыть
Обновлено в 06:50
По договоренности 46 лет Санкт-Петербург Английский (Технический) стаж 21 год и 9 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Многопрофильный холдинг - Медицинский бизнес. Девелопмент (обьекты коммерческой и загородной недвижимости). Производство природного камня.
• Формирование и реализация HR-стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании. • Внедрение, оптимизация и сопровождение всех HR-процессов – подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, корпоративная культура. • Подбор персонала на позиции высшего и среднего звена, в том числе сложные и узкопрофильные вакансии. • Использование максимально эффективных методик поиска. Обеспечение высокого качества подбора при оптимальных сроках и затратах. • Продвижение HR-бренда компании путем выстраивания эффективной системы управления персоналом через перестроение бизнес-процессов, структур. • Максимально полное погружение в бизнес-процессы компании, выявление наиболее проблемных мест, инициация и сопровождение изменений процессов/систем. • Запуск процедур – найм, адаптация, обучение, аттестация, мотивация, внутренний PR и массовые корпоративные коммуникации. • Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Холдинга. • Формирование и подготовка резерва кадров на основе политики планирования карьеры, создание системы непрерывной подготовки персонала; • Планирование и контроль мероприятий, направленных на развитие персонала, в том числе аттестационные мероприятия. • Участие в оптимизации организационных структур отдельных подразделений компании. • Создание системы документов, закрепляющих зоны функционирования и ответственности различных подразделений и сотрудников. • Планирование и контроль за соблюдением бюджета Дирекции по персоналу. • Управление и бюджетирование затрат по статье ФОТ. Контроль расходования ФОТ. • Контроль правильности ведения КДП и соблюдением норм ТК РФ в работе с персоналом. • Организация разработки комплекса мер по повышению мотивации сотрудников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. • Консультации руководства компании, а также руководителей структурных подразделений по вопросам трудового законодательства и по всем вопросам, связанным с персоналом. • Работа в программе Битрикс24. Ведение внутрикорпоративных чатов, постановка задач и планирование встреч.
HR директор, Руководитель отдела по работе с сотрудниками, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, ЗГД по персоналу, HR менеджер, Менеджер по персоналу и специалист по КДП (в единственном лице) скрыть
Обновлено 21 сентября
150 000 Р 32 года Ломоносов готов к переезду Английский (Базовый) стаж 9 лет и 10 месяцев
Заместитель начальника части 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
82 Пожарно-спасательная часть
Руководство подразделением, обеспечение пожарной безопасности на охраняемом объекте (ГАО РАН Пулковская обсерватория). Организация службы в подразделении, контроль за выполнением поставленных задач. Ведение отчетной документации. Взаимодействие с администрацией района, а также с силовыми структурами района. Работа с подчиненным составом и его обучение. Разработка планов по обучению персонала. Проведение профилактических мероприятий на объекте (выписка предписаний, контроль за соблюдением пожарной безопасности). Подбор и прием на работу, проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу. Организация и проведение спортивно-массовых мероприятий. Организация и проведений учений. Обучение и работа с ДПД объекта. Тренинги и настрой персонала на максимально быстрое и качественное выполнение поставленных задач. Контроль за состоянием охраны труда в подразделении, проведение инструктажей, разработка инструкций и ведение журналов. Участие в комиссии по оценки условий труда. Проведение служебных расследований по факту несчастных случаев. Составление графика отпусков и плановых медицинских осмотров. Проведение служебных расследований по различным нарушениям, допущенными сотрудниками.
Заместитель начальника отряда, Начальник части, Начальник караула скрыть
Обновлено 21 сентября
60 000 Р 43 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 9 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 2 года и 10 месяцев (по май 2017)
ООО "Альтера"
Формирование кадровой политики компании. Поиск и подбор персонала разного уровня (офисный и технический персонал). Адаптация новых сотрудников. Контроль трудовой дисциплины. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Разработка нормативных и управленческих положений по организации работы персонала. Консультирование работников компании и руководителей отделов по вопросам трудового законодательства. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приказов, трудовых договоров, должностных инструкций, дополнительных соглашений, отпусков, штатного расписания, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени, личных карточек. Оформление секретности для сотрудников (форма допуска № 3). Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе, повышение лояльности сотрудников к компании. Организация корпоративных мероприятий. Строительно-монтажная компания - штат более 100 человек.
HR менеджер, Директор по персоналу, HR менеджер, Бухгалтер с совмещением обязанностей инспектора отдела кадров скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.