Резюме «Директор по персоналу» в Санкт-Петербурге

Найдено 56 583 резюме
После регистрации будет доступно 120 913 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 16:10
60 000 Р 43 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 9 лет и 10 месяцев
HR-generalist 7 месяцев (по март 2018)
Фриланс, проектная работа
Подбор персонала, кадровое делопроизводство, разработка нормативных положений по организации работы персонала.
Директор по персоналу, HR менеджер, Директор по персоналу, HR менеджер, Бухгалтер с совмещением обязанностей инспектора отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:59
По договоренности 53 года Санкт-Петербург готова к переезду в Москву Английский (Разговорный) стаж 12 лет
Проект: Проведение управленческого аудита, Разработка HR стратегии, Оптимизация процесса подбора и адаптации, Разработка системы мотивации.
Директор по персоналу холдинга, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Директор по персоналу, HR Директор по Северо-западу, Директор по персоналу скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 14:33
По договоренности 50 лет Санкт-Петербург готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 11 лет и 3 месяца
Ведущий менеджер по персоналу 8 месяцев (по январь 2018)
Гранд
Разработка кадровой политики компании. Полное ведение КДП (от 250 чел). Учёт рабочего времени. Разработка и введение в действие ЛНА в соответствии с законодательством РФ. Аутстафинг. Работа с миграционным учётом. Планирование в потребности персонала. Самостоятельный поиск персонала (ИТР, линейный персонал). Разработка и введение в действие организационной структуры и штатного расписания. Выдача архивных справок. Контроль выхода персонала на объектах. Учёт и ведение трудовых книжек. Разработка и введение в действие должностных инструкций. Решение организационных и административных вопросов. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства. Работа в программе 8.3 и 7. Организация текущей работы с персоналом по вопросам трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка. Контроль и ведение КДП в обособленных подразделениях.
Начальник отдела управления персоналом, Руководитель кадровой службы, Руководитель отдела управления персоналом, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 14:03
25 000 Р 57 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 38 лет и 2 месяца
Заведующий хозяйством на производстве 3 месяца (по февраль 2018)
ООО "Синкорп"
Соблюдение правил по выполнению техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда. Организация и проведение ремонтных работ, самостоятельный мелкий ремонт, техническое обслуживание производственного оборудования и оснастки; Проведение инвентариза́ции, заказ, списание, выдача расходных материалов, ведение учета и сметы.
Заместитель директора, Начальник Аварийно-спасательного формирования, Менеджер по региональному развитию, Менеджер по персоналу, Коммерческий директор, Индивидуальный предприниматель, Менеджер по продажам, Заместитель директора Гатчинского филиала, Инженер УПТК, Военнослужащий скрыть
Обновлено в 12:30
По договоренности 43 года Санкт-Петербург стаж 15 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Руководство отделом по работе с персоналом и административно-хозяйственным отделом. Штат 850 чел. Руководство отделом по работе с персоналом, административно-хозяйственным отделом и охраной труда. формализация и внедрение бизнес-процессов в части управления персонала подготовка и внедрение всех необходимых регламентов в части подбора, адаптации, мотивации персонала. Организация обучения/переподготовки персонала. кадровый аудит
Директор по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела реализации МТР, Инспектор отдела кадров (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 11:55
По договоренности 39 лет Санкт-Петербург готова к переезду в Москву, Сочи Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по март 2018)
ООО"Сфера" Производственно-торговая компания (производство мебели, сеть розничных салонов)
Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего) Организация и контроль всех направлений работы с персоналом по группе компаний (подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, внутренние регламенты компании, положения). Оптимизация и контроль ведения кадрового документооборота (до 5 юридических лиц, общий штат около 200 сотрудников). Построение и контроль работы системы аутсорсинга. Оформление трудовых отношений с иностранными сотрудниками. Разработка и внедрение систем мотивации- материальной и нематериальной, построение систем KPI. Бюджетирование и оптимизация ФОТ, планирование в потребности (высвобождениепривлечение дополнительного) персонала. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций. Формирование и развитие корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий. Проведение оптимизационных мероприятий. Организация слияния компаний. Построение новой организационной структуры. Участие в разработке новых бизнес-процессов функционирования компании. Руководство отделом персонала группы компаний (3-5 действующих юр.лиц, штат до 200 человек), административным отделом и службой КПП.
Руководитель службы персонала, Преподаватель, Руководитель службы персонала, Руководитель отдела персонала (в подчинении 4 сотрудника), Менеджер по персоналу, Преподаватель, Педагог-психолог, преподаватель скрыть
Обновлено в 11:38
80 000 Р 51 год Санкт-Петербург готова к переезду стаж 19 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 9 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО «Хлеб Хмельницкого»
Должностные обязанности: - Обеспечение предприятия кадрами, их развитие в профессиональной сфере, разработка мероприятий по сохранению коллективов (составление анкет, оценки персонала, аттестаций, мотиваций и т.д.); - Стратегия развития всего персонала от руководителей до рабочих профессий; - Работа с коллективом для создания общей атмосферы позитивного отношения к работе; - Знать все нюансы структуры работы компании и разбираться в юридических, экономических аспектах деятельности; - Управление коллективом. Постановка рабочих задач руководителям подразделений; - Исполняла обязанности директора компании, при отсутствии руководителя. См. ключевые знания и навыки, достижения.
Специалист по кадрам. Ведение охраны труда (составление всех необходимых документов), Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 11:30
По договоренности 50 лет Санкт-Петербург готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 28 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 6 лет (по настоящее время)
Многопрофильный холдинг(консалтинг,сегмент В2В,строительство,производство)
Разработка кадровой политики предприятия (корпоративная культура, фирменные стандарты и т.д.) Планирование потребности в персонале, бюджет Разработка должностных инструкций, Положений о структурных подразделениях, Инструкций по производству работ и т.д. Разработка системы оплаты труда, премирование, мотивация персонала Стимулирование персонала, адаптация, прохождение испытательного срока, наставничество Оценка персонала по КPI, аттестация, зачисление в кадровый резерв Локальная, нормативная документация Кадровый документооборот в полном объеме Управленческий учет основной деятельности предприятия, бизнес процессы Оптимизация взаимодействия между подразделениями (внутренний документ, системы отчетности и контроля, регламенты, алгоритмы) Поиск и подбор персонала на различные вакансии Участие в проекте разработки программного обеспечения по бухгалтерскому кадровому управленческому учету Разработка и оказание услуг по кадровому обслуживанию организаций в сегменте В2В Взаимодействие со Службой занятости, УФМС, СМИ, ВУЗами, кадровыми агентствами Социально - бытовая сфера (организация и проведение корпоративных мероприятий)
Фриланс. Специалист проекта по управлению персоналом, Заместитель ген.директора по персоналу, Заместитель ген.директора по персоналу, Менеджер-администратор, Коммерческий директор, Менеджер по персоналу, Частный предприниматель, Пом.директора по кадрам и быту, Инспектор отдела кадров, Бухгалтер материального отдела скрыть
Обновлено в 11:16
По договоренности 37 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 7 лет и 4 месяца
HR Generalist 8 месяцев (по настоящее время)
ГРУППА КОМПАНИЙ
Кадровый и миграционный аутсорсинг. Оптимизация и автоматизация работы HR отдела, сокращение сроков оформления сотрудников, увеличение скорости закрытия вакансий.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Специалист отдела кадров (срочный контракт), Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:16
По договоренности 37 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 7 лет и 4 месяца
HR Generalist 8 месяцев (по настоящее время)
ГРУППА КОМПАНИЙ
Кадровый и миграционный аутсорсинг. Оптимизация и автоматизация работы HR отдела, сокращение сроков оформления сотрудников, увеличение скорости закрытия вакансий.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Специалист отдела кадров (срочный контракт), Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:03
По договоренности 46 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 16 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела по управлению персоналом 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ОАО "HeidelbergCement RUS"
Весь спектр работы по HR направлению в большом производственном предприятии (сменность, вредность, суммированный учет рабочего времени и т.д.). - Работа с профсоюзными и общественными организациями. - Работа с органами муниципальной власти. - Внутренние коммуникации. - HR-брендинг. - Благотворительность. - Безопасность и охрана предприятия. - Реализация социальных и пенсионных программ. - Взаимодействие с Пенсионным Фондом РФ, подготовка документов по пенсионному страхованию работников. - Оценка и аттестация персонала. - Формирование кадрового резерва. - Организация работы по материальной и нематериальной мотивации. - Реструктуризация предприятия, оптимизация численности. - Бюджетирование, планирование, контроль и оптимизация затрат на персонал. - Координация работы по проведению общекорпоративных праздничных, профессиональных, спортивно-массовых мероприятий. - Разработка положений и других регламентирующих документов, подготовка и сдача отчетности в госорганы.
Ведущий специалист отдела по работе с органами власти и социальной политике, Заместитель Генерального директора, Начальник отдела персонала, От Заместителя начальника отдела персонала до Заместителя Генерального директора по персоналу скрыть
Обновлено в 10:17
По договоренности 45 лет Санкт-Петербург готова к переезду в Москву, Ханты-Мансийск стаж 15 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Управляющая компания
Реализация кадровой стратегии и политики компании. Планирование и организация работы отдела персонала. Управление всеми процессами в области управления персоналом (КДП, найм, адаптация, и т.д.). Оптимизация взаимодействия между подразделениями предприятия (внутренний документооборот, системы отчетности и контроля; регламенты, алгоритмы). Разработка нормативной и регламентирующей документации (формирование положений о подразделениях, должностных инструкций, положений об оплате труда, премировании, об отпусках и т.д.). Аудит и контроль кадрового документооборота. Планирование затрат на персонал, анализ, контроль исполнения бюджета, Автоматизации кадрового учета. Проведение СОУТ. Взаимодействия и прохождения проверок контролирующих органов Контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации. Отчетность.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник отдела кадров, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 09:53
100 000 Р 42 года Санкт-Петербург готова к переезду в Томск стаж 9 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ООО
• Руководство коллективом. • Аудит действующих Hr-процессов. • Курирование всех блоков работы с персоналом. • Разработка мероприятий по снижению текучести кадров. • Бюджетирование расходов на персонал, контроль за исполнением. • Организация эффективного процесса подбора, обучения, развития и адаптации персонала. • Прогнозирование текущей потребности в персонале, планирование, контроль штатной численности, формирование кадрового резерва. • Консультирование Руководителей и линейного персонала по направлению HR
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Руководитель отдела комплектации и подбора персонала, Начальник отдела по подбору персонала скрыть
Обновлено в 09:45
100 000 Р 48 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 23 года и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по работе с людьми и обучению 6 лет и 3 месяца (по октябрь 2016)
СССС «Система» (12 салонов), сеть общественного питания (6 кафе и 1 ресторан). Г. Архангельск и Северодвинск, г.Архангельск
Планирование работы и развития компании совместно с Генеральным директором; Формирование бизнес-процессов компании; Участие в стратегическом планировании развития компании; Разработка и внедрение приоритетов в работе по основным должностям; Разработка системы адаптации новых сотрудников различных уровней; Организация эффективного взаимодействия между отделами офиса и розницей; Формирование команды руководителей (офис и розница), с последующим обучением, уровня подразделений, салонов и заведений, для достижения плановых бизнес-показателей; Определение, формирование и развитие кадрового резерва компании; Организация и контроль качественного обслуживания гостей; Формирование системы обучения Компании; Создание системы нематериального стимулирования сотрудников; Коучинг; Проведение регулярных тет-а-тет встреч с руководителями заведений с целью анализа и улучшения их работы; Обучение и профессиональное развитие сотрудников (проведение тренингов); Разработка и внедрение стандартов обслуживания; Подготовка сотрудников к открытию новых заведений; Формирование корпоративной культуры; Качественное улучшение KPI-показателей розницы; Оптимизация затрат; Выставление планов продаж на заведения; Увеличение продаж маржинальных блюд; Организация, координация и контроль работы проектов с целью их развития; Контроль качества работы проектов; Организация и проведение систематических рабочих совещаний с руководством компании и заведений; Мотивация и приведение коллектива к поставленным целям; Достижения: Создана самая крупная, рентабельная сеть общественного питания в Архангельске и Северодвинске (7 заведений); Создана лучшая команда управляющих и тор-менеджеров в регионе; Одно из заведений Компании «Братья Гриль Архангельск» успешно прошло проверку программой «Ревизорро»; Большинство сотрудников компании являются приоритетными кадровыми целями конкурентов. Работа в компании является конкурентным преимуществом на рынке труда. Настроена система проверок заведений сотрудниками компании; Разработаны и внедрены чек-листы проверок заведений компании; Одно из заведений дает выручку 4 млн. руб в месяц, при наличии 13 столиков; В кризисные 2015 и 2016 открыты и успешно работают 2 заведения Компании. Определена и сформулирована миссия компании; Сформулированы и внедрены приоритеты работы основных должностей компании.
Директор по продажам (с акцентом на обучение и развитие сотрудников), Заместитель Генерального директора по работе с людьми и обучению, Региональный директор по продажам, Руководитель учебного центра, Директор юридической клиники, Финансовый директор скрыть
Обновлено в 09:33
По договоренности 50 лет Санкт-Петербург готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 13 лет и 9 месяцев
Начальник отдела продаж кухонной и корпусной мебели 5 месяцев (по июнь 2017)
Мебельная компания, ООО
Планирование и контроль работы оптового отдела. Мониторинг и контроль клиентской базы (салоны кухонной и корпусной мебели, интернет магазины) дебеторской задолженности, . взаимодействий с конструкторской группой, производством, складом и логистикой. Контроль регистрации и ведения заказов в 1с, рекламаций и инвентаризаци взаиморасчетов с клиентами. Подготовка обучающих матералов по продукту (кухонная и корпусная мебель в сегменте эконом, комфорт, премиум) и проведене тренингов для клиентов и менеджеров. Разработка и согласование прайс-листов и рекламной продукции для комплектующих, модулей, фасадов, витрин, фурнитуры и техники, производимой и поставляемой фабрикой. Планирование и проведение мероприятий по продвиженю продукции и расширению клиентской базы.
Начальник ОПС, Финансовыйй консультант, Администратор розничной сети, Руководитель представительства журнала Мебель&Интерьер, Руководитель проектов, Руководитель коммерческого отдела скрыть
Обновлено в 09:29
50 000 Р 35 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 10 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "СтройМаркет"
Контроль всех hr-процессов в организации. Контроль КДП (штат 60 человек), составление и изменение штатного расписания, графика отпусков, составление профилей профессий, подбор персонала (линейный, промо-персонал, специалисты). 1С ЗУП 8.2, 8.3, 3.0. Составление ЛНА, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам действующего трудового законодательства. Аутсорсинг нескольких юр.лиц (полный цикл КДП, составление и контроль исполнения графика отпусков, необходимые ЛНА, консультирование, внутренний аудит, рекрутинг с применением различных инструментов (анкетирование, кейсы, тестирование). Желание смены места работы связано с переездом, время на дорогу не может превышать полтора часа в обе стороны.
Аудитор-кадровик, Делопроизводитель, кадровик, Руководитель тендерного отдела, Риелтор, Секретарь-референт скрыть
Обновлено в 08:27
60 000 Р 45 лет Санкт-Петербург Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 19 лет и 8 месяцев
Заместитель начальника административного отдела 3 месяца (по настоящее время)
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам №3 по Санкт-Петербургу
С "нуля" открыли новую инспекцию. Подготовка и настройка программного обеспечения. Прием сотрудников в количестве около 200 человек. При этом одновременное "закрытие" старой инспекции. Исполнение контрактов, заключение соглашений о расторжении, публикация в Вестнике государственной регистрации, подготовка документов для реорганизации и т.д.
Главный государственный налоговый инспектор, Заместитель начальника отдела финансового обеспечения (руководитель кадрового подразделения), Экономист, коммерческий директор, Лаборант физико-механических испытаний скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 49 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 27 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Строительный холдинг
- Формирование кадровой политики компании, стандартов, регламентов, инструкций и пр. - Управление системой оценки эффективности сотрудников и повышения производительности труда на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. - Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. - Организация работы и контроль за процедурами поиска кандидатов, сроками закрытия вакансий. - Личное закрытие вакансий ТОП-менеджеров. - Участие в разработке и внедрению технологий по эффективной работе с персоналом: системы адаптации, мотивации, эффективной организации труда. - Организация мероприятий по обучению и развитию компетенций персонала, формирование кадрового резерва компании. - Управление делопроизводством и кадровым учетом. - Бюджетирование подразделения. - Отчетность. - Проведение инструктажей по ТБ и пожарной безопасности (прошла аттестацию в 2017 году).
Исполнительный директор микрофинансовой организации, Директор филиала, директор Бизнес-центра, Директор филиала, директор Бизнес-Центра, Начальник отдела управления персонала, замдиректора по экономике и финансам, руководитель ЦОК, Директор филиала, Начальник планово-экономического отдела, Экономист, бухгалтер, финансист скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 56 лет Санкт-Петербург стаж 30 лет и 9 месяцев
Преподаватель 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Государственный университет
Чтение лекций и проведение семинаров для руководящего состава предприятий воздушного транспорта (повышение квалификации).
Директор по персоналу и организационному развитию, Директор по персоналу и организационному развитию, Советник председателя правления банка, Директор по персоналу и организационному проектированию, Советник генерального директора, Заместитель генерального директора по экономике, финансам и персоналу скрыть
Обновлено 22 мая
90 000 Р 61 год Санкт-Петербург Немецкий (Базовый) и еще 1 Немецкий (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 20 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 11 лет (по настоящее время)
ООО "БИГ Фильтр"
Имею практику формирования стратегии управления персоналом и организации её внедрения на фирме. Обеспечиваю поиск и привлечение персонала, в том числе привлечение питерских и иногородних граждан России а также иностранных граждан (безвизовых) на рабочие специальности. Организовал миграционный учет иностранных граждан и оформление им патентов. Имею опыт прохождения проверок Государственной инспекцией труда, УФМС и прокуратуры. Имею опыт решения проблем возникающих при применении ТК РФ. Решаю проблемы возникающие у иностранных граждан, в том числе и с полицией. Участвую в разработке систем мотивации труда. Обеспечиваю социально-культурную жизнь фирмы, внутренний и частично, внешний PR. Управляю работой отдела кадров и секретариата. Имею опыт работы по ДМС работников, работа с негосударственным пенсионным фондом по страхованию работников. Контролирую обучение персонала. Ведение учета персонала на фирме осуществляется в программе 1_С 8.2
Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник службы по персоналу, Юрисконсульт скрыть
Обновлено 22 мая
90 000 Р 47 лет Санкт-Петербург готов к переезду стаж 15 лет и 2 месяца
Руководитель службы персонала 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Государственное бюджетное учреждение
В настоящем разделе для исключения повторений указаны основные функции, выполняемые мной в ходе работы в должности руководителя службы персонала, далее – характерные для конкретных компаний. Основные функции: - реализация кадровой политики компании с учетом стратегических и оперативных задач и планов; - руководство HR-функцией; - организационный менеджмент; - отчетность, аналитика; - разработка и внедрение штатного расписания, локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций; - контроль соблюдения законодательства, требований по ведению кадрового делопроизводства; - организация работы по повышению качества подбора персонала; - организация обучения персонала; - разработка и внедрение мотивационных программ; - дисциплинарная практика; - обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники безопасности; - внедрение мер по формированию положительного имиджа компании как работодателя, - работа по удержанию персонала, снижению «текучести»; - обеспечение льгот, гарантий, компенсаций, предусмотренных для сотрудников компании; - мероприятия по становлению и совершенствованию корпоративной культуры. В государственном бюджетном учреждении (численность более 500 чел.): анализ и выявление причин текучести, систематизация подбора персонала; организация системы обучения и аттестации персонала; подготовка ЛНА (положение о премировании (KPI), об адаптации, о защите персональных данных, об аттестации); дисциплинарная практика; закупки по направлению деятельности (44 ФЗ); организация награждений и корпоративных мероприятий, работа с персоналом в рамках антикоррупционного законодательства.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 39 лет Санкт-Петербург Немецкий (Базовый) стаж 16 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Компания (производство, штат 200 ед.)
Руководство отделом кадров. Организация работы по укомплектованию компании кадрами, в том числе рабочих с вредными условиями труда. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации. Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Создание кадрового резерва, обучение персонала. Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства. Организация табельного учета, контроль его ведения, проверка предоставляемых сведений о рабочем времени работников, расчет сверхурочной работы. Составление и выполнение графика отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины. Оформление командировок. Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Формирование штатного расписания. Разработка локальных нормативных актов, в том числе по оплате труда - внедрение системы КТУ в компании, разработка форм для расчета премий. Организация корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Менеджер по персоналу (в единственном лице), Документовед отдела документационного обеспечения управления (управление персоналом), Ведущий специалист отдела назначения, перерасчета и выплаты пенсий, Специалист по кадрам, начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 22 мая
40 000 Р 35 лет Санкт-Петербург стаж 15 лет и 10 месяцев
Менеджер склада, специалист по приемке 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
АО "ТД "Перекресток"
Приемка и организация хранения продовольственных и непродовольственных товаров, оформление товарно-сопроводительных документов, контроль наличия действующих качественных документов, работа с торговыми программами, электронной почтой, решение спорных вопросов с поставщиками, составление актов разногласий и своевременная их обработка, ведение документооборота и отчетности. Соблюдение требованиям охраны труда. Замещение непосредственного начальника при производственной необходимости.
Обновлено 22 мая
По договоренности 40 лет Санкт-Петербург готов к переезду в Москву стаж 12 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ПАО «Т Плюс», Объединенный филиал Владимирский + Ивановский, 1800 чел.
35 чел. (14 сотрудников блока HR + блоки документооборота и АХО) Функционал: • Под управлением полный спектр HR-процессов, доверенность на все функции. Основные приоритеты работы: • разработка HR-стратегии; • повышение производительности труда; • совершенствование HR-процессов; • повышение вовлеченности персонала, управление корпоративной культурой; • совершенствование системы мотивации; • интеграция и аутсорсинг активов; • развитие персонала, управления талантами. Достижения: • Внедрил систему оплаты труда с применением дифференцированного подхода к уровню ЗП и индексации на основе оценки персонала и должности. • Производительность труда (EBITDA/чел.): +27% в 2015-2016 года, +6% в 2017 году. • Объединил филиалы «Владимирский» и «Ивановский» (сформировал систему управления, снизил затраты на исполнительный аппарат на 30%). • Обеспечил интеграцию предприятия тепловых сетей в состав филиала (ОАО "Владимирские коммунальные системы ", 1000 чел.). • Сформировал систему управления в новом формате. Ключевые изменения: создан единый исполнительный аппарат, холдинговая структура и соответствующая система управления (филиал управляет 5 площадками во Владимирской области и 3 в Ивановской); • На всех предприятиях внедрил единый коллективный договор и систему оплаты труда.
Заместитель директора по персоналу и социальным вопросам, Заместитель директора по качеству и развитию менеджмента скрыть
Обновлено 22 мая
100 000 Р 46 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Итальянский (Базовый) скрыть стаж 11 лет и 10 месяцев
Бизнес-консультант 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Инвар"
● Провела серию тренингов для персонала (управление продажами, управление категориями и мерчендайзинг, эффективная презентация, основы коучинга и управление персоналом). ● Организовала коучинг - сопровождение передачи компании новому акционеру из Америки. Достижения: 1. Развила компетенции среднего менеджмента в области управления продажами и управления персоналом 2. Выросли компетенции ТОР –менеджеров в области управления персоналом (была внедрена регулярная оценка и навык представления развивающей обратной
Директор, Заместитель генерального директора, Директор по продажам, Директор по персоналу скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.