Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Санкт-Петербурге

Найдено 55 019 резюме
После регистрации будет доступно 116 889 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 02:06
80 000 Р 46 лет Санкт-Петербург готова к переезду Английский (Базовый) стаж 21 год и 2 месяца
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 10 месяцев (по настоящее время)
Рыбоконсервный комбинат
Должностные обязанности: отвечает за решение всех кадровых вопросов организации, наряду с другими руководителями принимает решения в области ее стратегического развития, а также текущей работы предприятия, контролирует и координирует кадровую работу по всей организации, проводит консультаций по работе с кадрами, организовывает рациональную систему учета кадров и их движения внутри организации, анализирует структуру и состояния кадров, невыходов на работу, аварий, текучести, жалоб и претензий, организует планомерную оценку (аттестации и пр.) кадров представительными комиссиями, вырабатывает рекомендации по улучшению организационных структур, составляет учебно-информационные пособия по программам подготовки специалистов, справочников для служащих по организационно-должностным структурам и пр, организует процесс адаптации новых работников, контролирует затраты на персонал, решает все вопросы управления персоналом от кадрового делопроизводства до социальных вопросов, решает вопросы по повышению уровня заинтересованности и мотивированности персонала применяет такой эффективный инструмент, как пакет социальных льгот (социальный пакет). учитывая многообразие льгот, которые могут быть включены в социальный пакет (различные виды страхования, включая, медицинское и страхование жизни для сотрудников и членов их смей, оплата питания в течение рабочего дня, транспортные расходы, оплата досуга сотрудников и т.д.), разрабатывает оптимальный социальный пакет в соответствии с потребностями и возможностями предприятия, а также его сотрудников, и эффективно управляет им, оценивает уровень безопасности, комфортабельности и условий труда, организует процесс установления компенсаций и льгот, сдает кадровую отчетность, контролирует ведение кадровое делопроизводство в полном объёме, как на бумажных носителях, так и в программе 1С, подбирает подходящих специалистов на вакантные должности, отвечает за обеспечение привлечения кандидатов на вакантные должности и отбор наиболее подходящих кандидатур, объясняет соискателям на должность политику компании, условия работы в должности, а также отвечает на вопросы соискателей относительно требований вакантной должности, выполняет мероприятия по адаптации новых сотрудников на рабочем месте (ознакомление с организацией и непосредственно с работой), проводит учебные мероприятий по обучению сотрудников с целью приобретения новых навыков, необходимых для работы (например, с новым оборудованием, программным обеспечением); занимается подготовкой персонала, занимающего более низкие должности к работе на руководящих должностях; проводит работу по развитию у менеджеров среднего и высшего звена навыков межличностного общения, формирует кадровый резерв и работает с ним, производит расчет ставок заработной платы в зависимости от условий трудового договора, ежемесячной премии, сдельных расценок, объёма выпущенной продукции, а также производит анализ уровня заработной платы по отношению к бюджету предприятия, определяет эффективность использования тарифных ставок, расценок и норм выработки, производит расчёт численности предприятия, производит работы по проверке документов для начисления заработной платы работников предприятия (табели, сдельные наряды и др.)
Начальник отдела персонала, Специалист по организационной работе, Заместитель директора по кадровым вопросам-начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 58 лет Санкт-Петербург готов к переезду в Москву Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Украинский (Разговорный) скрыть стаж 17 лет и 9 месяцев
Эксперт-консультант по сейфингу дополнительного офиса банка 8 лет и 11 месяцев (по октябрь 2016)
АО АКБ "Констанс-Банк"
Юридическое сопровождение расчётов по сделкам с недвижимостью физических лиц, риелторских компаний и организаций, в том числе ипотечные сделки: - консультирование по вопросам аренды индивидуальных банковских сейфов; - подготовка проектов договоров аренды индивидуальных банковских сейфов; - заключение (пролонгация) договоров аренды; оформление финансовых документов. Дополнительные обязанности: - кредитный менеджмент (автокредитование, потребительское кредитование); - контроль ведения ежедневных кассовых документов; - финансовая ревизия денежных средств; - администрирование работы кассового и операционного залов. Успехи и достижения: - В условиях жёсткой конкурентной среды, разработал и добился принятие тарифным комитетом Банка программы по существенному изменению условий обслуживания клиентов Сейфинга, что позволило расширить сферу обслуживания и привлечь новых клиентов. - Своим личным и повседневным участием в деятельности Дополнительного офиса Банка, своим профессиональным и позитивным отношением к работе создал устойчивый имидж надёжности финансово-кредитной организации, что позволило сформировать широкую и надёжную клиентскую базу.
Заместитель начальника локомотивного депо по управлению персоналом и социальным вопросам, Юрисконсульт I-й категории скрыть
Вакансии по 600 Р в Санкт-Петербурге
Срок размещения вакансии — 21 день.
В 5 раз выгоднее обычных тарифов!
Обновлено 19 января
По договоренности 52 года Санкт-Петербург готова к переезду в Москву, Зеленоград Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 11 лет и 3 месяца
Директор по подбору персонала 11 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Фирма-Маршал"
Активный поиск специалистов по заказам организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Москвы, регионов РФ:сферы деятельности-без ограничений. Проведение собеседований с соискателями, тестирование, тренинги, обучения, консультации, работа со СМИ, Интернет, планирование бюджета, административная работа, работа с первичной бухгалтерией, встречи с первыми лицами предприятий, оформление документации. Ознакомьтесь с видео: https://www.youtube.com/watch?v=YkBqTrCkrS8 https://www.youtube.com/watch?v=JZUqODp3ZUE https://www.youtube.com/watch?v=o2oVpHaYHYg
Обновлено 19 января
По договоренности 45 лет Санкт-Петербург готова к переезду Английский (Базовый) стаж 23 года и 6 месяцев
HR-бизнес-партнер 1 год и 4 месяца (по октябрь 2017)
Сопровождение Технического блока (4500 чел. + 7000 чел. филиалы). Участие в формировании и сопровождении штатного расписания и штатной расстановки по переходу на новую организационную структуру. Контроль соблюдения сроков проведения организационных мероприятий БТИ. Консультация руководителей по вопросам организационных изменений, содействие в решении кадровых вопросов. Участие в пересмотре условий оплаты труда работников блока, рассмотрение и согласование единовременных премиальных выплат. Формирование индивидуальных планов развития с вновь назначенными руководителями. Взаимодействие с Центром компетенций и БТИ по разработке функциональных матриц (должностные инструкции и Положения структурных подразделений БТИ). Участие в подготовке и сопровождении проектов блока, в формировании прогноза численности персонала блока в разрезе функций и должностей до 2022 года.
Начальник управления по работе с персоналом, Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела оплаты и стимулирования труда, Экономист скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 51 год Санкт-Петербург Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 19 лет и 4 месяца
Руководитель департамента по работе с персоналом 4 месяца (по декабрь 2017)
ООО "Балтика-Транс Логистика", холдинговая структура с региональными подразделениями.
Штатная численность 650 человек. Руководство отделом в составе 3-х специалистов (КДП, менеджер по подбору, менеджер по корпоративной культуре). Обеспечение закрытия вакансий в ГК в установленные сроки, в том числе самостоятельный подбор топовых позиций. Контроль правильности ведения КДП. Поддержание и развитие системы адаптации, системы мотивации, оценке персонала. Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры. Работа с внутренним и внешним кадровым резервом. Ведение установленной отчетности.
Директор по управлению персоналом, Руководитель отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
90 000 Р 35 лет Санкт-Петербург стаж 9 лет и 3 месяца
HR-generalist 5 месяцев (по настоящее время)
ООО"Грэйн Инжиниринг"/ООО"Юнион Электрик"
Управление персоналом в двух инжиниринговых компаниях АО АЛАДУШКИН Групп. Компании территориально находятся на одной производственной площадке - ЛКХП им. Кирова • Подбор персонала рабочих специальностей и ключевых ИТР-специалистов. • Мотивация сотрудников: оценка деятельности и премирование, на основе результатов каждого сотрудника. • Работа с руководителями подразделений по учету рабочего времени и КДП. • Организационное планирование, подготовка ЛНА, должностных инструкций. • Планирование назначений и переводов, карьерных лестниц. • Внедрение самоорганизации в трудовом коллективе для подготовки предложений руководству. • Ведение социальных проектов: благотворительность, субботники, работа с ветеранами организации (ЛКХП им. Кирова). • Обеспечение внутренних коммуникаций: собрания, корпоративная газета, спортивные мероприятия. • Бюджетирование ФОТ и выплат по статьям внутренней «социальной политики». • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
Руководитель отдела подбора персонала, Директор департамента по управлению персоналом, Начальник отдела обучения и развития, Специалист отдела управления кадровым резервом скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 50 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 11 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
АО ССГПО
Директор департамента по управлению персоналом, Вице-президент по управлению персоналом АО ССГПО скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 49 лет Санкт-Петербург стаж 8 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 6 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Beer House, крупнейшая в СПб сеть ресторанов (более 20), общая численность более 500 человек
Управление всеми HR – процессами: подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала и т.д. - Планирование потребности в персонале, оптимизация организационной структуры и штатного расписания, бюджетирование расходов на персонал. - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам Трудового Законодательства. - Управление и участие полным циклом по подбору персонала. - Выявление потребности в обучении, разработка тренингов, организация и обучение персонала. - Формирование кадрового резерва. - Участие в разработке и внедрении систем мотивации. - Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры в Компании.
Руководитель отдела маркетинга, Руководитель отдела клиентских отношений, Психолог консультант скрыть
Обновлено 19 января
30 000 Р 29 лет Санкт-Петербург стаж 10 лет и 5 месяцев
Специалист по документообороту 4 месяца (по январь 2018)
ГК УНИСТО Петросталь
Подготовка учредительных и правоустанавливающих документов; отработка заявок по запросу документов; заверение копий у нотариуса.
Специалист по управлению персоналом, Офис-менеджер, Помощник генерального директора, делопроизводитель, Специалист по делопроизводству скрыть
Обновлено 19 января
75 000 Р 37 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 6 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 2 месяца (по август 2017)
ГК, ООО "Экон"
Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний) Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, внутренние регламенты компании, положения. Оптимизация и автоматизация кадрового документооборота. Разработка и внедрение систем мотивации- материальной и нематериальной, построение KPI, системы грейдов. Система оценки 360 градусов; Бюджетирование и оптимизация ФОТ, планирование в потребности (высвобождение\привлечение дополнительного) персонала. Формирование привлекательного HR-бренда работодателя внутреннего и внешнего. Контроль КДП, охрана труда. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Руководство отделом персонала группы компаний (12 юр.лиц, штат более 900 человек, включая 3 филиала в Москве удалённо), в подчинении 5 чел. Участие в проектах компании. Ключевые результаты: 1. Частичное восстановление кадрового делопроизводства, в том числе блок работы с мигрантами, что позволило успешно пройти проверку трудовой инспекции и Федеральной Миграционной Службы. 2. Формирование эффективного отдела персонала за счет замены сотрудников. 3. Организация доработки программного обеспечения 1С, что позволило сократить время на обработку документов. 4. ФОТ. Суммированный учёт рабочего времени, графики сменности. 5. Оценка персонала по системе 360 С. 6. Оптимизация ФОТ. 7. Снижение текучести персонала. 8. Разработка и поддержание в актуальном состоянии ЛНА в связи с регулярными изменениями законодательства.
Руководитель отдела персонала, Специалист отдела кадров (срочный контракт), Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 19 января
85 000 Р 47 лет Санкт-Петербург готова к переезду в Нижний Новгород стаж 11 лет
Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства в Компании, обеспечение надлежащего кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ, разработка и проверка на соответствии законодательству локальных нормативных актов Компании; руководство службой персонала (2 человека в подчинении); разработка, внедрение, приведение в соответствие с действующим законодательством локальных нормативных актов Компании (от приказов до должностных инструкций и Положений); организация контроля рабочего времени сотрудников, соблюдения трудовой и производственной дисциплины; непосредственное участие в разработке системы КPI и системы мотивации персонала Компании, в том числе, системы социальных льгот и гарантий; участие в разработке и внедрении сдельной системы оплаты труда; выработка мероприятий по адаптации персонала, развитие наставничества; анализ эффективности процессов по подбору\расстановке персонала, оптимизация их; организационное проектирование, анализ и оптимизация организационной структуры Компании; бюджетирование расходов на персонал. проведение интервью и собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидата; член Аттестационной и Квалификационной комиссий; председатель комиссии по расследованиям инцидентов\браков; консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства; подготовка приказов, распоряжений в сфере управления персоналом; ведение деловой переписки. Курирование Службы охраны труда и промышленной безопасности; председатель комиссии по расследованию несчастных случаев. Прохождение проверок РТИ, прокуратуры, службы занятости, военкомата. Взаимодействие с контрольно-надзорными органами. Участие в правовой экспертизе, редактировании, согласовании всех гражданско-правовых договоров Компании, в составлении протоколов разногласий, соглашений, досудебном урегулировании споров. Непосредственное урегулирование индивидуальных трудовых споров.
Обновлено 19 января
По договоренности 29 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 7 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу 6 месяцев (по январь 2018)
Медицинская клиника
Ведение КДП в полном объеме (2 юр.л), поиск сотрудников от линейного персонала до руководящих позиций, проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация новичков, разработка должностных инструкций, аттестаций сотрудников, отчетность.
Обновлено 19 января
45 000 Р 55 лет Санкт-Петербург стаж 13 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 9 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Завод подъемно - транспортного оборудования им. С.М. Кирова "
Активный поиск, отбор, адаптация, кадровое делопроизводство в полном объеме (ЗУП1С8.0), разработка локальных документов.
Обновлено 19 января
По договоренности 42 года Санкт-Петербург стаж 15 лет и 4 месяца
Консультант экстренной психологической помощи 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Заведующая ИП Кенжалиева (салон красоты), Заместитель директора по персоналу, Менеджер по персоналу, Секретарь-референт скрыть
Обновлено 19 января
60 000 Р 45 лет Санкт-Петербург Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 19 лет и 4 месяца
Главный государственный налоговый инспектор 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
МИ ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам №8
Перевод с целью быстрого трудоустройства при переезде в другой город. В связи с отсутствием вакансий в кадровой службе быстро освоила другой участок работы в отделе обеспечения. Занимаюсь осуществлением закупок в соответствии в Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ: - Подготовка документов для проведения закупок различными способами (запрос котировок, электронные аукционы, конкурсы с ограниченным участием). Проведение закупок. Работа в ЕИС и на электронных площадках. Подготовка различного рода разовых контрактов для закупок товаров, работ, услуг. Подготовка аукционной документации особой сложности.(капитальный ремонт, закупка сложного программного обеспечения с установкой и т.п.) Проведение торгов (аукционы, конкурсы). Взаимодействие с УФАС, согласование закупки у единственного поставщика, обращение для включения в РНП поставщика и т.п. Контроль исполнения и оплаты контрактов. Работа в Электронном бюджете, в том числе и в части работы бухгалтерии. В короткий срок освоила новую для себя сферу деятельности. Провела закупку услуг по спецоценке рабочих мест, организовала проведение спецоценки. Подготовила пакет документов для возмещения суммы оплаты спецоценки за счет средств ФСС.
Заместитель начальника отдела финансового обеспечения (руководитель кадрового подразделения), Экономист, коммерческий директор, Лаборант физико-механических испытаний скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 55 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 12 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "ТД Мегаполис"
Разработка кадровой стратегии компании, стратегии развития и обучения компании, проведение оценки персонала, разработка компетенций, составление персональных планов развития. Отбор персонала методом ассесмент, разработка положений по адаптации, мотивации и др. Внутреннее обучение по темам: мотивация, коммуникации, конфликты и т.д. Прохождение грейдинга. Создание эффективной команды. Построение HR-бренда. Кадровое планирование. Численность компании 1000 человек. Филиальная сеть
Преподаватель, Директор по развитию и персоналу, Психолог, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 54 года Санкт-Петербург готов к переезду в Ярославль Английский (Базовый) стаж 32 года
Должностные обязанности и достижения: Восстановление и ведение кадрового делопроизводства в организации; - Проведение аудита кадровой службы; - Составление и оптимизация организационно-штатной структуры предприятия; - Разработка и внедрение "Положения о кадрах"; - Разработка и внедрение локальных нормативных актов (инструкций, должностных обязанностей т. д.); - Совместно с бухгалтерией составление бюджета и оптимизации расходов фонда оплаты труда сотрудников предприятия; - Учет и ведение учета рабочего времени сотрудников, разработка мотивационной составляющей; - Ведение КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска сотрудников и т.д.); - Подбор и отбор сотрудников на различные позиции; - Проведение собеседований с кандидатами на работу в организации; - Организация обучения сотрудников предприятия и ведение учета; - Взаимодействие с контролирующими организациями. - Опыт прохождения проверок кадрового делопроизводства.
Заместитель генерального директора по кадрам, Начальник службы эксплуатации объектов, • Управляющий службы эксплуатации объекта, в управляющей компании, Заместитель директора Межшкольного учебного комбината – начальник районного объединенного учебного, Служба в Пограничных Войсках скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 50 лет Санкт-Петербург стаж 14 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ПАО "Мурманский морской торговый порт"
1. Развитие и оптимизация системы внутренних коммуникаций. Формирование позитивного настроения внутри коллектива. Обеспечение информированности персонала. Управление внутренним и внешним информационным полем. Управление внутренним информационным полем: Создание внутренних портала, газеты, стендов. Постановка и администрирование указанных процессов. Управление внешним информационным полем: Формирование положительной информации по статьям в газете собственной и в популярных газетах города. Постановка и администрирование системы мониторинга настроений в коллективе. Получение и проработка обратной связи от работников. Постановка системы проведения совещаний и встреч на всех уровнях (РСС; рабочие) с установленным списком информационного поля. Создание института этического уполномоченного. 2. Разработка и реализация PR- стратегии, направленной на формирование позитивного HR- бренда. Работа с ценностями компании, продвижение и популяризация их среди работников предприятия. 3. Организация проектного направления. Самостоятельное ведение проектов. 4. Проведение оценки удовлетворенности сотрудников. 5. Совершенствование нематериальной системы мотивации. 6. Построена система развития персонала. Построение системы и организация администрирования обучения по бизнес-ориентированным программам для менеджмента. Система оценки персонала по компетенциям. Сформирован «Кадровый резерв», разработана программа обучения для "Кадрового резерва". 7. Построена система подготовки и ротации кадров для ключевых рабочих позиций. Построена система наставничества. 8. На постоянной основе налажена система проведения тренингов внутренними. 9. Сформирована система оплаты труда и стимулирования, направленная на выполнение поставленных задач Общества: 1) Для руководителей система стимулирования по КПЭ; 2) Для работников система стимулирования за выполнение показателей Общества, подразделениями и индивидуальных показателей. 3) Перевод основных рабочих со сдельной системы оплаты труда на повременно-премиальную. 10. Оптимизация затрат. Проведено описание бизнес- процессов с указанием трудозатрат. Проведена оптимизация внутренних операций в случае их задвоения или нецелесообразности. Достижения: В результате реализации проекта сформированы эффективные инструменты, которые являются потребными в модели управления персоналом: • Система оценки, развития и карьерного роста менеджмента в соответствии с целями бизнеса. • Система монетарной мотивации простая и понятная, направленная на достижение целей бизнеса и стимулирующая персонал к его выполнению. • Системы информирования персонала и обратной связи для извещения персонала по проводимым изменениям и ситуациям в целом. • Повышена удовлетворенность персонала с 54% до 73% В подчинении: 55 чел.- отдел кадров, отдел труда и зарплаты, отдел нормирования, отдел комплектования, обучения и развития, общий отдел., общежитие. 1400 чел.- численность предприятия
Начальник отдела организации и мотивации труда, Заместитель директора предприятия по персоналу, Начальник отдела организации и мотивации труда, Руководитель группы по льготам и компенсациям, Заместитель начальника ООТиЗ скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 54 года Санкт-Петербург Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Технический) скрыть стаж 20 лет и 5 месяцев
Психолог-консультант по управлению персоналом. Специалист по подбору, оценке и адаптации персонала 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Индивидуальное предпринимательство/ частная практика/ фриланс
Проводил оценку персонала (Ассессмент-центр, Метод «360 градусов», фотография рабочего дня, современные тестовые методики) для фирм продающих: Финансовые услуги: Сбербанк Обучение торгового персонала коммерческих организаций, сектор FMCG. Легковые автомобили: Toyota, Audi – VW, Ford, Hyundai – Kia, Mitsubishi, Suzuki Бытовую технику и электронику Строительную технику: JCB, Volvo, Komatsu, Bob CAT, Hitachi Страховые услуги: Ренессанс страхование, Росгосстрах, Энергетические услуги: Ленэнерго Высшие учебные заведения Гостиничные услуги. Предприятий общественного питания Санкт-Петербурга. Организации, оказывающие медицинские услуги Аптеки Консультирование в области управления персоналом (подбор, оценка, адаптация, мотивация, обучение). Определение в потребности в персонале Разработка моделей компетенций. Организация работы по обеспечению квалифицированным техническим и торговым персоналом. Разработка и внедрение системы оценки персонала Проведение комплекса оценочных мероприятий персонала. Организация систематического процесса подбора, адаптации, оценки и обучения персонала, в т.ч. на руководящие должности; Разработка и внедрение регламентирующих документов (корпоративных правил, процедур, стандартов); Разработка стандартов обслуживания клиентов; Разработка систем мотивации персонала; Трудовое законодательство. Гражданское законодательство. Кадровое делопроизводство (1С 8.2). Диагностика потребностей в обучении. Разработка, создание и проведение тренингов (по продажам, переговорам, коммуникациям, командообразованию, тайм-менеджменту, управленческих). Обучение и развитие навыков продаж; Обучение навыкам эффективных переговоров. Разработка методических материалов по обучению. Проведение обучения сотрудников отдела продаж. Отбор, интервьюирование и тестирование персонала. Развитие персонала. Подготовка и проведение аттестаций. Разработке стратегии развития персонала, программ по обучению, необходимых специализированных учебных материалов. Создание эффективно функционирующей системы непрерывного обучения; Пост-тренинговое сопровождение. Организация анализа результатов эффективности обучения в посттренинговый период. Работа по индивидуальной программе с каждым сотрудником, выявление ошибок, коррекция проблемных моментов, борьба с "неуверенностью в себе". Веду курсы, семинары, тренинги: 1) Активные продажи 2) Продажи в торговом зале. 3) Телефонные продажи. 4) Гарвардская технология активных продаж. 5) Коммуникативная эффективность. 6) Командообразование. 7) Тайм менеджмент. 8) Психология управления
Старший менеджер по оценке и обучению персонала, Специалист по отбору и обучению персонала, специалист по психологии управления, Начальник отдела подготовки и развития персонала, Начальник отдела продаж, Руководитель группы скрыть
Обновлено 19 января
150 000 Р 41 год Санкт-Петербург готов к переезду в Москву Английский (Свободно владею) стаж 19 лет и 7 месяцев
Региональный управляющий по планированию и поддержке коммерческой деятельности 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:  Подготовка годового коммерческого плана региона и получение одобрения вице-президента на его реализацию  Контроль за выполнением годовых планов на местах, включая регулярные обзоры текущих результатов с главами бизнес-функций и руководителями полевых офисов, обеспечивая их синергию в достижении поставленных целей  Планирование и контроль использования бюджета, выделенного на коммерческую деятельность региональной организации  Предоставление региональному вице-президенту ежеквартального прогноза закрытия текущего года по ключевым бизнес-показателям таким, как доля рынка, объём продаж, дистрибуция в каналах сбыта, доходность  Подготовка и согласование с вице-президентом целевого распределения ресурсов в следующем финансовом году между географиями/каналами/брендами, следуя согласованной бизнес-стратегии и моделируя будущие позиции компании на рынке региона  Постановка, согласование и отслеживание ключевых показателей деятельности на уровне региона и бизнес-юнитов; применение единых стандартов измерения результатов на всех уровнях организации  Предоставление департаментам региона актуальных инструментов планирования и анализа, а также экспертизы по интерпретации данных с целью обеспечения их практической применимости  Проведение квартальных обзоров бизнеса с командой менеджмента региона и контроль за внедрением достигнутых договорённостей  Обеспечение бесперебойного функционирования инструментов отчётности, а также обучение и консультационная поддержка пользователей  Совершенствование процесса отчётности, следуя за меняющимися требованиями бизнеса, включая разработку новых инструментов планирования и оценки бизнес-результатов с целью дальнейшего применения во всех филиалах компании в России  Обеспечение обмена лучшими практиками работы между полевыми офисами, принимая во внимание географическую удалённость и разнородность с точки зрения исторически сложившихся предпочтений потребителей и структуры дистрибуции  Обеспечение эффективной работы команды специалистов по коммерческому планированию с максимальной реализацией потенциала работников  Подготовка и реализация индивидуальных планов карьерного развития подчинённых  Стимулирование профессионального роста команды с целью обеспечения кадрового резерва работниками, имеющими потенциал для дальнейшего развития в организации ДОСТИЖЕНИЯ: Процесс коммерческого планирования упрощен и унифицирован, что позволило высвободить 25% рабочего времени вовлечённых работников. Доля рынка компании в регионе выросла с 30.6% до 32.3% (2017 к 2016). Бюджет использован на 99.8%. Целевой прирост прибыли достигнут.
Начальник по информационным системам сбыта и анализу данных, Начальник по обучению и развитию организации в регионе, Региональный тренер, Начальник по обеспечению сбыта и организации дистрибуции, Специалист по обеспечению сбыта скрыть
Обновлено 19 января
По договоренности 42 года Санкт-Петербург готова к переезду в Москву Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 3 месяца
Руководитель HR департамента 7 месяцев (по настоящее время)
Кабош
• организация подбора персонала • развитие и продвижение HR-бренда • контроль обеспечения охраны труда и промышленной безопасности • организация корпоративных мероприятий
Проектная работа, Директор по персоналу (предприятие Росатома), Руководитель отдела персонала, Начальник отдела персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 января
120 000 Р 43 года Санкт-Петербург стаж 17 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам 2 года и 4 месяца (по май 2015)
ОАО "Северо-Западная пригородная пассажирская компания"
Организация поиска, привлечения, отбора, приема, обучения и стажировки персонала, кадровое делопроизводство; Разработка режимов труда и отдыха для работников, учет отработанного времени и порядок начисления оплаты труда; Разработка и внедрение форм и методов оплаты труда; Разработка системы мотивации персонала; Организация организационно-штатной работы; Организация повышения компетентности персонала и формирование кадрового резерва; Организация управленческого учета (состав, источники, методы сбора и обработки информации о текущем состоянии выполнения производственных и финансовых показателей) по процессам управления персоналом; Участие в комиссии по трудовым спорам; Представление интересов работодателя в суде по искам работников (в части трудовых споров).
Заместитель начальника дирекции по управлению персоналом, Начальник сектора организации и нормирования труда, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела экономики и маркетинга, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено 18 января
60 000 Р 39 лет Санкт-Петербург стаж 17 лет и 8 месяцев
Фрилансер 10 месяцев (по настоящее время)
Рестораны, гипермаркеты
Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, Администратор скрыть
Обновлено 18 января
По договоренности 49 лет Санкт-Петербург готова к переезду Английский (Базовый) стаж 27 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Строительный холдинг
- Формирование кадровой политики компании, стандартов, регламентов, инструкций и пр. - Управление системой оценки эффективности сотрудников и повышения производительности труда на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. - Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. - Организация работы и контроль за процедурами поиска кандидатов, сроками закрытия вакансий. - Личное закрытие вакансий ТОП-менеджеров. - Участие в разработке и внедрению технологий по эффективной работе с персоналом: системы адаптации, мотивации, эффективной организации труда. - Организация мероприятий по обучению и развитию компетенций персонала, формирование кадрового резерва компании. - Управление делопроизводством и кадровым учетом. - Бюджетирование подразделения. - Отчетность.
Исполнительный директор микрофинансовой организации, Директор филиала, директор Бизнес-центра, Директор филиала, директор Бизнес-Центра, Начальник отдела управления персонала, замдиректора по экономике и финансам, руководитель ЦОК, Директор филиала, Начальник планово-экономического отдела, Экономист, бухгалтер, финансист скрыть
Обновлено 18 января
100 000 Р 41 год Санкт-Петербург стаж 9 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ООО
• Руководство коллективом. • Аудит действующих Hr-процессов. • Курирование всех блоков работы с персоналом. • Разработка мероприятий по снижению текучести кадров. • Бюджетирование расходов на персонал, контроль за исполнением. • Организация эффективного процесса подбора, обучения, развития и адаптации персонала. • Прогнозирование текущей потребности в персонале, планирование, контроль штатной численности, формирование кадрового резерва. • Консультирование Руководителей и линейного персонала по направлению HR
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Руководитель отдела комплектации и подбора персонала, Начальник отдела по подбору персонала скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта<