Поиск резюмеРуководитель службы персонала
5992Обновлено 15 августа


Работа, резюме и вакансии / Резюме
54 года (родился 02 июля 1964), мужчина, cостоит в браке, есть дети
Санкт-Петербург, Старая Деревня, готов к переезду
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Руководитель службы персонала

По договорённости, полная занятость

Опыт работы 26 лет и 7 месяцев

    • декабрь 2015 – работает сейчас
    • 2 года и 11 месяцев

    Консультант, преподаватель, тренер

    Фрилансер, Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Проведение тренингов и семинаров из моего портфеля. Индивидуальные консультации по профориентации, поиску работу, личным проблемам. Коучинг. Сотрудничество с обучающими организациями по ГПД в Санкт-Петербурге и в регионах России от Новгорода до Хабаровска (проведение семинаров по повышению квалификации по темам: управление персоналом, управление документооборотом, внедрение профессиональных стандартов и эффективных контрактов, управление госзакупками в соответствии с 44-ФЗ).
    • январь 2015 – ноябрь 2015
    • 11 месяцев

    Заместитель директора по кадрам

    ООО "БАРС-2"

    Обязанности:

    Многопрофильная компания: 1. Сдача складской и офисной недвижимости в 10 минутах от Невского проспекта (территория 2 гектара), 2. Животноводческое хозяйство в Старорусском районе Новгородской области (более 200 гектаров земли, коровы, бычки, овцы, свиньи), 3. Производство мясной и молочной продукции, 4. Оптовая и розничная торговля экологически чистой собственной продукцией под брендом "Южный Ильмень". Полный круг обязанностей руководителя службы персонала в "белой" компании. От организации кадрового учёта и подбора, порой уникального, персонала до корректировки структуры организации с цель. оптимизации бизнес процессов. Совершенствование документооборота организации и структуры управления. Проведение управленческих тренингов, построение с нуля отдела продаж. Еженедельные поездки в Новгородскую область на собственном автомобиле.
    • ноябрь 2013 – декабрь 2014
    • 1 год и 2 месяца

    Старший, преподаватель, специалист по участию в тендерах

    ООО "Современный институт инновационного бизнеса", Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Проведение консультаций, обучающих программ и тренингов из личного портфолио. Личное участие в тендерах на обучение и заключение договоров на обучение с государственными организациями.
    • октябрь 2009 – октябрь 2013
    • 4 года и 1 месяц

    Начальник Общего отдела, Преподаватель, Тренер

    Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Управление документооборотом организации. Поддержание системы дистанционного обеспечения управления (электронный документооборот), организация обучения системе. Контроль исполнения управляющих воздействий (приказов и поручений ректората университета и директора филиала) Проведение обучения на факультете последипломного образования на курсе «Менеджмент» Достижения: за короткий срок настроил работу подразделения так, что за три года моей работы не было ни одного нарекания ни ко мне, ни к моему подразделению. Причина ухода - желание нового директора видеть на этом ключевом посте "своего" человека.
    • май 2004 – сентябрь 2009
    • 5 лет и 5 месяцев

    Заместитель директора холдинга по персоналу, главный тренер Холдинга

    Холдинговая Компания "Санг", Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Зона моей ответственности - возобновляемость и развитие персонала Компании и её корпоративной культуры: - Правильность ведения КДП во всех 20 регионах и в ЦО, законность всех документов регулирующих трудовые отношения и всех процедур движения персонала (найма, перемещения и увольнения), - Развитие персонала филиалов, активное участие в открытии новых филиалов, личный подбор топов для новых филилов, - Организация и совершенствование систем подбора, адаптации, оценки и обучения персонала, - Разработка программ обучения и новых тренингов; - Разработка систем мотивации, актуальных периоду развития, - Организация и личное проведение бизнес-тренингов для топов и менеджеров среднего звена, подготовка "играющих тренеров" для продажников всех направлений продаж, - Проведение индивидуального и группового коучинга в филиалах Холдинга и в центральном офисе, - Руководство отдельными проектами, - Управление в кризисных ситуациях (например, снятие директора филиала и управление филиалом во время поиска нового директора), - Стандартизация бизнес-процессов, развитие корпоративной культуры, стратегическое развитие. . Достижения Компании: Постоянный рост продаж Компании на 30-50% в год, в течении последних 5-ти лет (в 2009г. рост 22%). Втрое выросло число площадок, более чем в 2-раза число направлений продаж. Построил эффективную и недорогую службу персонала, стоимость HR службы для Компании на сегодня меньше $10 в месяц на 1 работника Компании. . Причина ухода с этого места работы - расхождение во взглядах с директором Холдинга на дальнейшее развитие HR-службы.
    • декабрь 2000 – апрель 2004
    • 3 года и 5 месяцев

    Директор по учебно-методической работе, тренер, бизнес-консультант

    Центр Кадрового консалтинга, Санкт-Петербург

    Обязанности:

    1) разработка, организация и проведение авторских обучающих программ в сфере бизнеса, проведение бизнес тренингов, индивидуального и группового коучинга: - тренинги продаж, как для ТП так и для КАМов, - тимбилдинг, - тренинги управления для топов и менеджеров среднего звена, - программы личностного роста и коучинг, - программа "Школа тренеров и коучинга", 2) проведение бизнес-консультирования для компаний города. . Достижения: создание своей школы тренеров. Написал книгу - учебное пособие по подготовке бизнес-тренеров "Бизнес-тренинги: шаманство, зомбирование, наука..." . Причина ухода с этого места работы - ликвидация данного бизнеса владельцами.
    • февраль 1996 – ноябрь 2000
    • 4 года и 10 месяцев

    Генеральный директор

    ООО "Прайд "

    Обязанности:

    Полный круг обязанностей генерального директора.
    • январь 1994 – январь 1996
    • 2 года и 1 месяц

    Менеджер по продажам, Начальник отдела продаж. Директор филиала

    АОЗТ "Компания "КиД-ДиК ", Санкт-Петербург

    Обязанности:

    За год прошёл путь от менеджера по продажам до начальника отдела продаж, ещё за год до директора филиала.
    • апрель 1992 – октябрь 1994
    • 2 года и 7 месяцев

    Начальник производственного отдела, фактически прораб и снабженец

    АОЗТ "Стиль "., Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Организация работ на объектах, покупка и доставка материалов, оптимизация налогообложения. Опыт взаимодействия с клиентами и управления рабочими.

Образование

    • Высшее образование
    • Вечерняя
    • 2002

    Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого

    Факультет: Переподготовки специалистов
    Специальность: Психология
    • Высшее образование
    • Заочная
    • 2002

    Северо-западный университет психологии и организации упраления

    Факультет: Факультет Тренинга
    Специальность: Бизнес-тренер
    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1986

    РВВКИУ Ракетных Войск

    Факультет: Космический
    Специальность: Военный Радиоинженер

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

С Стаж работы в области HR и организационного развития c 2000 года. На топовских позициях в бизнесе с 1996 года. Владею полным спектром профессиональных компетенций в области управления персоналом, а именно:  Организация структуры HR с "0" в зависимости от целей и задач компании, минимизация затрат на содержание структуры HR до $10 на одного сотрудника в месяц.  Создание нормативных документов и стандартов по работе с персоналом,  Структуризация и реструктуризация подразделений компании,  Постановка системы продаж.  Постановка и стандартизация процессов подбора, адаптации и оценки и обучения персонала всех уровней,  Проектный менеджмент,  Организация обучения персонала.  Личное проведение обучения, от тимбилдинга и тренингов для торговых представителей, до проведения тренингов для ТОП-менеджеров и подготовки внутренних «играющих» тренеров, индивидуальный и групповой коучинг.  Формирование процедур для создания бизнес процессов компании,  Мотивация персонала в зависимости от его уровня и стоящих задач,  Знаю бизнес изнутри, так как имею опыт построения карьеры в бизнесе: прораб - зав складом - менеджер по продажам – начальник отдела продаж – директор филиала – директор компании – заместитель директора холдинга. Выполнение старт-ап проектов по постановке ряда бизнес процессах в службе продаж, в HR-службе, в службе развития:  Организация структуры HR с "0" в зависимости от целей и задач компании.  Создание нормативных документов и стандартов по работе с персоналом,  Структуризация и реструктуризация подразделений компании,  Постановка системы продаж.  Постановка и стандартизация процессов подбора, адаптации и оценки и обучения персонала всех уровней,  Проектный менеджмент,  Организация обучения персонала.  Формирование процедур для создания бизнес процессов компании,  Мотивация персонала в зависимости от его уровня и стоящих задач, Портфель моих учебных программ:  Тренинги для торговых представителей (FMCG)  Тренинги для КАМов (FMCG и В2В),  Тренинги переговоров (в том числе Жёсткие манипулятивные переговоры)  Тренинги по управлению временем, людьми и проектами.  Тренинги по изменению убеждений в сторону позитивного бизнес мышления для менеджеров по продажам, супервайзеров, руководителей среднего звена и топов.  Программа по подготовке внутренних «играющих» тренеров для супервайзеров и коммерческих директоров («Школа тренеров и коучинга»).  Командообразование в классическом виде и в виде «Тренинга Экстремальных командных достижений» Портфель консультационных программ:  Постановка "под ключ" эффективной системы подбора ключевого персонала, использующую видеосъёмку и ролевые игры.  Постановка системы регулярной оценки персонала.  Постановка "под ключ" системы продаж (Написание стандартов работы, определение KPI, создание мотивационных моделей, написание специальных обучающих программ, подготовка внутренних тренеров). Все вышеперечисленные программы отработаны на практике за последние 10 лет во время работы в Холдинговой компании «Санг» и в ЦКК. Компьютерные навыки: 1C-имею представление, "Профи-Эксперт"-свободно, MS Windows, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, Электронная почта, Навигирование в Интернет.

Дополнительные сведения:

Характер спокойный. Легко обучаюсь и УМЕЮ ОБУЧАТЬ ЛЕГКО, инициативный, творческий, в то же время дисциплинированный и исполнительный. Образ жизни здоровый. Вредных зависимостей не имею. Личный автомобиль, права В, С. Есть загранпаспорт. Готов к длительным командировкам. Женат, трое детей 28, 26, 14 лет. Собираю и обобщаю опыт управления персоналом, в настоящий момент собрано более 32 гигабайт различных методических материалов в текстовом, аудио и видео формате. В холдинге "Санг" эти материалы стали весомой частью корпоративного банка знаний (остальная часть - стандарты работы, должностные инструкции и конспекты всех проводимых в холдинге обучающих программ). Иногда пишу сам. Моя книга, учебное пособие по подготовке бизнес-тренеров, "Бизнес-тренинги: шаманство, зомбирование, наука..." находится в десятке лучших книг для HR менеджеров. Любимый спорт - подводная охота.

Иностранные языки

  • Английский язык, Технический

Водительские права

  • B — легковые авто
  • C — грузовые авто

Похожие резюме

Обновлено вчера
Санкт-Петербург
По договорённости56 лет, опыт работы 21 год и 8 месяцев
Обновлено вчера
Санкт-Петербург
50 000 47 лет, опыт работы 21 год и 10 месяцев
Обновлено вчера
Санкт-Петербург
По договорённости51 год, опыт работы 24 года и 10 месяцев
Обновлено вчера
Санкт-Петербург
По договорённости45 лет, опыт работы 24 года и 6 месяцев
Обновлено вчера
Санкт-Петербург
60 000 48 лет, опыт работы 21 год и 5 месяцев
Обновлено вчера
Санкт-Петербург
По договорённости47 лет, опыт работы 25 лет и 2 месяца
Обновлено вчера
Санкт-Петербург
По договорённости51 год, опыт работы 24 года и 4 месяца
Обновлено вчера
Санкт-Петербург
По договорённости46 лет, опыт работы 26 лет и 7 месяцев
Обновлено вчера
Санкт-Петербург, готов к переезду
90 000 42 года, опыт работы 22 года и 5 месяцев
Обновлено вчера
Санкт-Петербург, готов к переезду
90 000 42 года, опыт работы 21 год и 5 месяцев
Обновлено вчера
Санкт-Петербург
70 000 50 лет, опыт работы 27 лет и 8 месяцев
Обновлено вчера
Санкт-Петербург
По договорённости50 лет, опыт работы 31 год
Обновлено вчера
Санкт-Петербург, готов к переезду
По договорённости53 года, опыт работы 31 год и 7 месяцев
Обновлено вчера
Санкт-Петербург, готов к переезду
По договорённости45 лет, опыт работы 22 года и 2 месяца