Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5992Обновлено 17 ноября
В избранные

Руководитель службы персонала

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 53 года (2 июля 1964), высшее образование, женат, есть дети
Санкт-Петербург, Ул. Савушкина, ближе к Лахтинскому разливу, м. Старая Деревня , готов к переезду
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 25 лет и 8 месяцев
2 года
декабрь 2015 — н.в.
Консультант, преподаватель, тренер
Фрилансер, Санкт-Петербург, частичная занятость
Проведение тренингов и семинаров из моего портфеля. Индивидуальные консультации по профориентации, поиску работу, личным проблемам. Коучинг. Сотрудничество с обучающими организациями по ГПД в Санкт-Петербурге и в регионах России от Новгорода до Хабаровска (проведение семинаров по повышению квалификации по темам: управление персоналом, управление документооборотом, внедрение профессиональных стандартов и эффективных контрактов, управление госзакупками в соответствии с 44-ФЗ).
11 месяцев
январь  — ноябрь 2015
Заместитель директора по кадрам
ООО "БАРС-2", Санкт-Петербург Старая Русса, полная занятость
Многопрофильная компания:
1. Сдача складской и офисной недвижимости в 10 минутах от Невского проспекта (территория 2 гектара),
2. Животноводческое хозяйство в Старорусском районе Новгородской области (более 200 гектаров земли, коровы, бычки, овцы, свиньи),
3. Производство мясной и молочной продукции,
4. Оптовая и розничная торговля экологически чистой собственной продукцией под брендом "Южный Ильмень".
Полный круг обязанностей руководителя службы персонала в "белой" компании. От организации кадрового учёта и подбора, порой уникального, персонала до корректировки структуры организации с цель. оптимизации бизнес процессов. Совершенствование документооборота организации и структуры управления. Проведение управленческих тренингов, построение с нуля отдела продаж. Еженедельные поездки в Новгородскую область на собственном автомобиле.
1 год и 2 месяца
ноябрь 2013 — декабрь 2014
Старший, преподаватель, специалист по участию в тендерах
ООО "Современный институт инновационного бизнеса", Санкт-Петербург, полная занятость
Проведение консультаций, обучающих программ и тренингов из личного портфолио. Личное участие в тендерах на обучение и заключение договоров на обучение с государственными организациями.
4 года и 1 месяц
октябрь 2009 — октябрь 2013
Начальник Общего отдела, Преподаватель, Тренер
Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, Санкт-Петербург, полная занятость
Управление документооборотом организации.
Поддержание системы дистанционного обеспечения управления (электронный документооборот), организация обучения системе.
Контроль исполнения управляющих воздействий (приказов и поручений ректората университета и директора филиала)
Проведение обучения на факультете последипломного образования на курсе «Менеджмент»
Достижения: за короткий срок настроил работу подразделения так, что за три года моей работы не было ни одного нарекания ни ко мне, ни к моему подразделению.
Причина ухода - желание нового директора видеть на этом ключевом посте "своего" человека.
5 лет и 5 месяцев
май 2004 — сентябрь 2009
Заместитель директора холдинга по персоналу, главный тренер Холдинга
Холдинговая Компания "Санг", Санкт-Петербург, полная занятость
Зона моей ответственности - возобновляемость и развитие персонала Компании и её корпоративной культуры:
- Правильность ведения КДП во всех 20 регионах и в ЦО, законность всех документов регулирующих трудовые отношения и всех процедур движения персонала (найма, перемещения и увольнения),
- Развитие персонала филиалов, активное участие в открытии новых филиалов, личный подбор топов для новых филилов,
- Организация и совершенствование систем подбора, адаптации, оценки и обучения персонала,
- Разработка программ обучения и новых тренингов;
- Разработка систем мотивации, актуальных периоду развития,
- Организация и личное проведение бизнес-тренингов для топов и менеджеров среднего звена, подготовка "играющих тренеров" для продажников всех направлений продаж,
- Проведение индивидуального и группового коучинга в филиалах Холдинга и в центральном офисе,
- Руководство отдельными проектами,
- Управление в кризисных ситуациях (например, снятие директора филиала и управление филиалом во время поиска нового директора),
- Стандартизация бизнес-процессов, развитие корпоративной культуры, стратегическое развитие.
.
Достижения Компании:
Постоянный рост продаж Компании на 30-50% в год, в течении последних 5-ти лет (в 2009г. рост 22%). Втрое выросло число площадок, более чем в 2-раза число направлений продаж.
Построил эффективную и недорогую службу персонала, стоимость HR службы для Компании на сегодня меньше $10 в месяц на 1 работника Компании.
.
Причина ухода с этого места работы - расхождение во взглядах с директором Холдинга на дальнейшее развитие HR-службы.
3 года и 5 месяцев
декабрь 2000 — апрель 2004
Директор по учебно-методической работе, тренер, бизнес-консультант
Центр Кадрового консалтинга, Санкт-Петербург, полная занятость
1) разработка, организация и проведение авторских обучающих программ в сфере бизнеса, проведение бизнес тренингов, индивидуального и группового коучинга:
- тренинги продаж, как для ТП так и для КАМов,
- тимбилдинг,
- тренинги управления для топов и менеджеров среднего звена,
- программы личностного роста и коучинг,
- программа "Школа тренеров и коучинга",
2) проведение бизнес-консультирования для компаний города.
.
Достижения: создание своей школы тренеров. Написал книгу - учебное пособие по подготовке бизнес-тренеров "Бизнес-тренинги: шаманство, зомбирование, наука..."
.
Причина ухода с этого места работы - ликвидация данного бизнеса владельцами.
4 года и 10 месяцев
февраль 1996 — ноябрь 2000
Генеральный директор
ООО "Прайд ", Санкт-Птербург, полная занятость
Полный круг обязанностей генерального директора.
2 года и 1 месяц
январь 1994 — январь 1996
Менеджер по продажам, Начальник отдела продаж. Директор филиала
АОЗТ "Компания "КиД-ДиК ", Санкт-Петербург, полная занятость
За год прошёл путь от менеджера по продажам до начальника отдела продаж, ещё за год до директора филиала.
2 года и 7 месяцев
апрель 1992 — октябрь 1994
Начальник производственного отдела, фактически прораб и снабженец
АОЗТ "Стиль "., Санкт-Петербург, полная занятость
Организация работ на объектах, покупка и доставка материалов, оптимизация налогообложения.

Опыт взаимодействия с клиентами и управления рабочими.
Высшее образование
2002
Северо-западный университет психологии и организации упраления
Факультет Тренинга
Заочная форма обучения
Бизнес-тренер
2002
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Переподготовки специалистов
Вечерняя форма обучения
Психология
1986
РВВКИУ Ракетных Войск
Космический
Дневная/Очная форма обучения
Военный Радиоинженер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
С Стаж работы в области HR и организационного развития c 2000 года. На топовских позициях в бизнесе с 1996 года.
Владею полным спектром профессиональных компетенций в области управления персоналом, а именно:
 Организация структуры HR с "0" в зависимости от целей и задач компании, минимизация затрат на содержание структуры HR до $10 на одного сотрудника в месяц.
 Создание нормативных документов и стандартов по работе с персоналом,
 Структуризация и реструктуризация подразделений компании,
 Постановка системы продаж.
 Постановка и стандартизация процессов подбора, адаптации и оценки и обучения персонала всех уровней,
 Проектный менеджмент,
 Организация обучения персонала.
 Личное проведение обучения, от тимбилдинга и тренингов для торговых представителей, до проведения тренингов для ТОП-менеджеров и подготовки внутренних «играющих» тренеров, индивидуальный и групповой коучинг.
 Формирование процедур для создания бизнес процессов компании,
 Мотивация персонала в зависимости от его уровня и стоящих задач,
 Знаю бизнес изнутри, так как имею опыт построения карьеры в бизнесе: прораб - зав складом - менеджер по продажам – начальник отдела продаж – директор филиала – директор компании – заместитель директора холдинга.
Выполнение старт-ап проектов по постановке ряда бизнес процессах в службе продаж, в HR-службе, в службе развития:
 Организация структуры HR с "0" в зависимости от целей и задач компании.
 Создание нормативных документов и стандартов по работе с персоналом,
 Структуризация и реструктуризация подразделений компании,
 Постановка системы продаж.
 Постановка и стандартизация процессов подбора, адаптации и оценки и обучения персонала всех уровней,
 Проектный менеджмент,
 Организация обучения персонала.
 Формирование процедур для создания бизнес процессов компании,
 Мотивация персонала в зависимости от его уровня и стоящих задач,
Портфель моих учебных программ:
 Тренинги для торговых представителей (FMCG)
 Тренинги для КАМов (FMCG и В2В),
 Тренинги переговоров (в том числе Жёсткие манипулятивные переговоры)
 Тренинги по управлению временем, людьми и проектами.
 Тренинги по изменению убеждений в сторону позитивного бизнес мышления для менеджеров по продажам, супервайзеров, руководителей среднего звена и топов.
 Программа по подготовке внутренних «играющих» тренеров для супервайзеров и коммерческих директоров («Школа тренеров и коучинга»).
 Командообразование в классическом виде и в виде «Тренинга Экстремальных командных достижений»
Портфель консультационных программ:
 Постановка "под ключ" эффективной системы подбора ключевого персонала, использующую видеосъёмку и ролевые игры.
 Постановка системы регулярной оценки персонала.
 Постановка "под ключ" системы продаж (Написание стандартов работы, определение KPI, создание мотивационных моделей, написание специальных обучающих программ, подготовка внутренних тренеров).
Все вышеперечисленные программы отработаны на практике за последние 10 лет во время работы в Холдинговой компании «Санг» и в ЦКК.
Компьютерные навыки:
1C-имею представление, "Профи-Эксперт"-свободно, MS Windows, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, Электронная почта, Навигирование в Интернет.
Дополнительные сведения
Характер спокойный. Легко обучаюсь и УМЕЮ ОБУЧАТЬ ЛЕГКО, инициативный, творческий, в то же время дисциплинированный и исполнительный. Образ жизни здоровый. Вредных зависимостей не имею.
Личный автомобиль, права В, С. Есть загранпаспорт.
Готов к длительным командировкам.
Женат, трое детей 28, 26, 14 лет.
Собираю и обобщаю опыт управления персоналом, в настоящий момент собрано более 32 гигабайт различных методических материалов в текстовом, аудио и видео формате. В холдинге "Санг" эти материалы стали весомой частью корпоративного банка знаний (остальная часть - стандарты работы, должностные инструкции и конспекты всех проводимых в холдинге обучающих программ).
Иногда пишу сам. Моя книга, учебное пособие по подготовке бизнес-тренеров, "Бизнес-тренинги: шаманство, зомбирование, наука..." находится в десятке лучших книг для HR менеджеров.
Любимый спорт - подводная охота.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, руководитель отдела оплаты труда
По договоренности
Начальник управления по работе с персоналом, Вологодский филиал ПАО «Ростелеком»
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, руководитель отдела оплаты труда
Руководитель по развитию
По договоренности
Руководитель проекта, ООО "Аркада"
Руководитель по развитию
Руководитель проекта / региональный представитель
100 000 Р
Руководитель отдела продаж, директор по продажам, ААА-Косметика
Руководитель проекта / региональный представитель
Смотреть все резюме
Резюме № 5992 в открытом доступе Последнее обновление 17 ноября, 18:32

Резюме

Руководитель службы персонала По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 2 июля 1964, 53 года. Женат, есть дети.
Санкт-Петербург, Ул. Савушкина, ближе к Лахтинскому разливу (м. Старая Деревня), готов к переезду
12.2015—н.в.   2 года
Консультант, преподаватель, тренер
Фрилансер, г. Санкт-Петербург, частичная занятость.
Проведение тренингов и семинаров из моего портфеля. Индивидуальные консультации по профориентации, поиску работу, личным проблемам. Коучинг. Сотрудничество с обучающими организациями по ГПД в Санкт-Петербурге и в регионах России от Новгорода до Хабаровска (проведение семинаров по повышению квалификации по темам: управление персоналом, управление документооборотом, внедрение профессиональных стандартов и эффективных контрактов, управление госзакупками в соответствии с 44-ФЗ).
01.2015—11.2015   11 месяцев
Заместитель директора по кадрам
ООО "БАРС-2", г. Санкт-Петербург Старая Русса, полная занятость.
Многопрофильная компания:
1. Сдача складской и офисной недвижимости в 10 минутах от Невского проспекта (территория 2 гектара),
2. Животноводческое хозяйство в Старорусском районе Новгородской области (более 200 гектаров земли, коровы, бычки, овцы, свиньи),
3. Производство мясной и молочной продукции,
4. Оптовая и розничная торговля экологически чистой собственной продукцией под брендом "Южный Ильмень".
Полный круг обязанностей руководителя службы персонала в "белой" компании. От организации кадрового учёта и подбора, порой уникального, персонала до корректировки структуры организации с цель. оптимизации бизнес процессов. Совершенствование документооборота организации и структуры управления. Проведение управленческих тренингов, построение с нуля отдела продаж. Еженедельные поездки в Новгородскую область на собственном автомобиле.
11.2013—12.2014   1 год 2 месяца
Старший, преподаватель, специалист по участию в тендерах
ООО "Современный институт инновационного бизнеса", г. Санкт-Петербург, полная занятость.
Проведение консультаций, обучающих программ и тренингов из личного портфолио. Личное участие в тендерах на обучение и заключение договоров на обучение с государственными организациями.
10.2009—10.2013   4 года 1 месяц
Начальник Общего отдела, Преподаватель, Тренер
Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, г. Санкт-Петербург, полная занятость.
Управление документооборотом организации.
Поддержание системы дистанционного обеспечения управления (электронный документооборот), организация обучения системе.
Контроль исполнения управляющих воздействий (приказов и поручений ректората университета и директора филиала)
Проведение обучения на факультете последипломного образования на курсе «Менеджмент»
Достижения: за короткий срок настроил работу подразделения так, что за три года моей работы не было ни одного нарекания ни ко мне, ни к моему подразделению.
Причина ухода - желание нового директора видеть на этом ключевом посте "своего" человека.
05.2004—09.2009   5 лет 5 месяцев
Заместитель директора холдинга по персоналу, главный тренер Холдинга
Холдинговая Компания "Санг", г. Санкт-Петербург, полная занятость.
Зона моей ответственности - возобновляемость и развитие персонала Компании и её корпоративной культуры:
- Правильность ведения КДП во всех 20 регионах и в ЦО, законность всех документов регулирующих трудовые отношения и всех процедур движения персонала (найма, перемещения и увольнения),
- Развитие персонала филиалов, активное участие в открытии новых филиалов, личный подбор топов для новых филилов,
- Организация и совершенствование систем подбора, адаптации, оценки и обучения персонала,
- Разработка программ обучения и новых тренингов;
- Разработка систем мотивации, актуальных периоду развития,
- Организация и личное проведение бизнес-тренингов для топов и менеджеров среднего звена, подготовка "играющих тренеров" для продажников всех направлений продаж,
- Проведение индивидуального и группового коучинга в филиалах Холдинга и в центральном офисе,
- Руководство отдельными проектами,
- Управление в кризисных ситуациях (например, снятие директора филиала и управление филиалом во время поиска нового директора),
- Стандартизация бизнес-процессов, развитие корпоративной культуры, стратегическое развитие.
.
Достижения Компании:
Постоянный рост продаж Компании на 30-50% в год, в течении последних 5-ти лет (в 2009г. рост 22%). Втрое выросло число площадок, более чем в 2-раза число направлений продаж.
Построил эффективную и недорогую службу персонала, стоимость HR службы для Компании на сегодня меньше $10 в месяц на 1 работника Компании.
.
Причина ухода с этого места работы - расхождение во взглядах с директором Холдинга на дальнейшее развитие HR-службы.
12.2000—04.2004   3 года 5 месяцев
Директор по учебно-методической работе, тренер, бизнес-консультант
Центр Кадрового консалтинга, г. Санкт-Петербург, полная занятость.
1) разработка, организация и проведение авторских обучающих программ в сфере бизнеса, проведение бизнес тренингов, индивидуального и группового коучинга:
- тренинги продаж, как для ТП так и для КАМов,
- тимбилдинг,
- тренинги управления для топов и менеджеров среднего звена,
- программы личностного роста и коучинг,
- программа "Школа тренеров и коучинга",
2) проведение бизнес-консультирования для компаний города.
.
Достижения: создание своей школы тренеров. Написал книгу - учебное пособие по подготовке бизнес-тренеров "Бизнес-тренинги: шаманство, зомбирование, наука..."
.
Причина ухода с этого места работы - ликвидация данного бизнеса владельцами.
02.1996—11.2000   4 года 10 месяцев
Генеральный директор
ООО "Прайд ", г. Санкт-Птербург, полная занятость.
Полный круг обязанностей генерального директора.
01.1994—01.1996   2 года 1 месяц
Менеджер по продажам, Начальник отдела продаж. Директор филиала
АОЗТ "Компания "КиД-ДиК ", г. Санкт-Петербург, полная занятость.
За год прошёл путь от менеджера по продажам до начальника отдела продаж, ещё за год до директора филиала.
04.1992—10.1994   2 года 7 месяцев
Начальник производственного отдела, фактически прораб и снабженец
АОЗТ "Стиль "., г. Санкт-Петербург, полная занятость.
Организация работ на объектах, покупка и доставка материалов, оптимизация налогообложения.

Опыт взаимодействия с клиентами и управления рабочими.
Высшее
2002
Северо-западный университет психологии и организации упраления
Факультет: Факультет Тренинга
Заочная форма обучения
Специальность: Бизнес-тренер
Высшее
2002
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Факультет: Переподготовки специалистов
Вечерняя форма обучения
Специальность: Психология
Высшее
1986
РВВКИУ Ракетных Войск
Факультет: Космический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Военный Радиоинженер
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
С Стаж работы в области HR и организационного развития c 2000 года. На топовских позициях в бизнесе с 1996 года.
Владею полным спектром профессиональных компетенций в области управления персоналом, а именно:
 Организация структуры HR с "0" в зависимости от целей и задач компании, минимизация затрат на содержание структуры HR до $10 на одного сотрудника в месяц.
 Создание нормативных документов и стандартов по работе с персоналом,
 Структуризация и реструктуризация подразделений компании,
 Постановка системы продаж.
 Постановка и стандартизация процессов подбора, адаптации и оценки и обучения персонала всех уровней,
 Проектный менеджмент,
 Организация обучения персонала.
 Личное проведение обучения, от тимбилдинга и тренингов для торговых представителей, до проведения тренингов для ТОП-менеджеров и подготовки внутренних «играющих» тренеров, индивидуальный и групповой коучинг.
 Формирование процедур для создания бизнес процессов компании,
 Мотивация персонала в зависимости от его уровня и стоящих задач,
 Знаю бизнес изнутри, так как имею опыт построения карьеры в бизнесе: прораб - зав складом - менеджер по продажам – начальник отдела продаж – директор филиала – директор компании – заместитель директора холдинга.
Выполнение старт-ап проектов по постановке ряда бизнес процессах в службе продаж, в HR-службе, в службе развития:
 Организация структуры HR с "0" в зависимости от целей и задач компании.
 Создание нормативных документов и стандартов по работе с персоналом,
 Структуризация и реструктуризация подразделений компании,
 Постановка системы продаж.
 Постановка и стандартизация процессов подбора, адаптации и оценки и обучения персонала всех уровней,
 Проектный менеджмент,
 Организация обучения персонала.
 Формирование процедур для создания бизнес процессов компании,
 Мотивация персонала в зависимости от его уровня и стоящих задач,
Портфель моих учебных программ:
 Тренинги для торговых представителей (FMCG)
 Тренинги для КАМов (FMCG и В2В),
 Тренинги переговоров (в том числе Жёсткие манипулятивные переговоры)
 Тренинги по управлению временем, людьми и проектами.
 Тренинги по изменению убеждений в сторону позитивного бизнес мышления для менеджеров по продажам, супервайзеров, руководителей среднего звена и топов.
 Программа по подготовке внутренних «играющих» тренеров для супервайзеров и коммерческих директоров («Школа тренеров и коучинга»).
 Командообразование в классическом виде и в виде «Тренинга Экстремальных командных достижений»
Портфель консультационных программ:
 Постановка "под ключ" эффективной системы подбора ключевого персонала, использующую видеосъёмку и ролевые игры.
 Постановка системы регулярной оценки персонала.
 Постановка "под ключ" системы продаж (Написание стандартов работы, определение KPI, создание мотивационных моделей, написание специальных обучающих программ, подготовка внутренних тренеров).
Все вышеперечисленные программы отработаны на практике за последние 10 лет во время работы в Холдинговой компании «Санг» и в ЦКК.
Компьютерные навыки:
1C-имею представление, "Профи-Эксперт"-свободно, MS Windows, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, Электронная почта, Навигирование в Интернет.
Дополнительные сведения
Характер спокойный. Легко обучаюсь и УМЕЮ ОБУЧАТЬ ЛЕГКО, инициативный, творческий, в то же время дисциплинированный и исполнительный. Образ жизни здоровый. Вредных зависимостей не имею.
Личный автомобиль, права В, С. Есть загранпаспорт.
Готов к длительным командировкам.
Женат, трое детей 28, 26, 14 лет.
Собираю и обобщаю опыт управления персоналом, в настоящий момент собрано более 32 гигабайт различных методических материалов в текстовом, аудио и видео формате. В холдинге "Санг" эти материалы стали весомой частью корпоративного банка знаний (остальная часть - стандарты работы, должностные инструкции и конспекты всех проводимых в холдинге обучающих программ).
Иногда пишу сам. Моя книга, учебное пособие по подготовке бизнес-тренеров, "Бизнес-тренинги: шаманство, зомбирование, наука..." находится в десятке лучших книг для HR менеджеров.
Любимый спорт - подводная охота.