Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35582774Обновлено 10 мая
В избранные

Специалист по кадрам

По договоренности
Жен., 54 года (30 марта 1964), высшее образование, замужем, есть дети
Санкт-Петербург, Невский, м. Елизаровская , готова к переезду
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 5 месяцев
3 года и 1 месяц
июнь 2015 — н.в.
Специалист отдела кадров
ООО "ЖКС", Санкт-Петербург, полная занятость
Ведение КДП (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний);
работа с кадровыми базами данных (1С,8.2: З и К); разработка должностных инструкций, частично поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ). Штатное расписание, б\л и пр.
3 года и 6 месяцев
июнь 2011 — ноябрь 2014
Специалист по кадрам 1 категории
СПб ГКУ «ЦБ администрации Калининского района», , Санкт-Петербург, полная занятость
Ведение КДП (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний);
работа с кадровыми базами данных (1С,8.2: З и К);
ведение личных дел сотрудников;
сопровождение нового сотрудника во время испытательного срока;
проверка рекомендаций;
работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком;
разработка ЛНА, должностных инструкций;
отчет по кадровым вопросам, анализ рынка труда;
поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ),
отбор (первичный скрининг по телефону);
проведение собеседований (структурированное интервью);
организация и координация собеседований с руководителями.
Работа с большим объемом информации, в одном лице шт.200 человек.
Профессиональные навыки:
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме,
оформление. ведение, хранение документации по личному составу;
подбор персонала, проведение собеседований;
прием, перевод, увольнение работников;
исчисление общего, непрерывного стажа;
табель учета рабочего времени;
знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, делового этикета;
пользователь: Word, 1С 7:7; 8:2 З и К
Увольнение в связи с переводом мужа. В настоящее время ищу работу в г. Санкт-Петербурге.
3 года и 5 месяцев
январь 2008 — май 2011
Начальник отдела кадров
Ленинградского областного государственного учреждения культуры «Музейное агентство», , Санкт-Петербург, полная занятость
Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих
и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Разработка прогнозов, определение текущей и
перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными
заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного
профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся
вакансиях, использования средств массовой информации для помещения
объявлений о найме работников.
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Прием, размещение и расстановку молодых
специалистов.
Работа по созданию резерва для выдвижения
на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное
передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных
курсах, стажировка на соответствующих должностях. Проведение аттестации работников предприятия.
Своевременное оформление приема, перевода и
увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством,
положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет
личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение
установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной
базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием.
Осуществление методического руководства и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений
предприятия, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации,
постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по
вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Работа по обеспечению социальных гарантий работников в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения
высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.
Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в
подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего
трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия
по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь
рабочего времени, контролировать их выполнение.
Работа с большим объемом информации шт.400 человек, 18 филиалов. Работа в программе 1С 7.7
Организация работы отдела, в подчинении 2 человека.
4 года
январь 2005 — декабрь 2008
Начальник отдела кадров
ООО "ЮВИ", Санкт-Петербург
Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих требуемых профессий и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Разработка прогнозов, определение текущей и
перспективной потребности в кадрах.
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Работа по подбору кадров.
Проведение аттестации работников предприятия.
Разработка ЛНА (ПВТР, положения о персональных данных).
Своевременное оформление приема, перевода и
увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством,
положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет
личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Проведение процедуры сокращения.
Осуществление методического руководства и координацию деятельности специалистов подразделений предприятия, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации,
постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по
вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Работа по обеспечению социальных гарантий работников в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения
высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.
Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в
подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего
трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия
по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь
рабочего времени, контролировать их выполнение.
Численность более 200 человек, работа в единственном лице.
4 года и 5 месяцев
июнь 2000 — октябрь 2004
Помощник начальника отделения по социальной работе
Суворовское училище, Санкт-Петербург
Высшее образование
1992
ГПИ им. Герцена
Психологии
Заочная форма обучения
Социальная педогогика и психология
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- 1С-7.7 «Зарплата и Кадры» (2006 год);
- «Управление персоналом» (2008 год);
- «Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации. Правовой анализ норм трудового законодательства. Охрана труда. Физиология влияния и управление персоналом» (2008 год);
- «Менеджер по персоналу» (2009 год);
- «Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом последних изменений 2009-2010г. Сложные вопросы и практика решений» (2010 год);
- «Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом последних изменений 2010-2011г. Сложные вопросы и практика решений» (2011 год, 2012, 2013, 2015);
- «Кадровый менеджмент»(2012).

Компьютерные навыки:
Офисные программы.
Дополнительные сведения
Уверенный пользователь КП. Семейное положение: замужем, взрослая дочь. До 2000 года работала где придется, училась. Муж военнослужащий.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по кадрам / Менеджер по персоналу / Менеджер по КДП
45 000 Р
Специалист по кадрам, Ленинградский областной кардиологический диспансер
Специалист по кадрам / Менеджер по персоналу / Менеджер по КДП
Специалист отдела кадров (частичная занятость)
По договоренности
Юрисконсульт, ГУП "Петербургский метрополитен"
Специалист отдела кадров (частичная занятость)
Специалист по кадровому делопроизводству
40 000 Р
Специалист по работе с клиентами, Центр ЗОЖ
Специалист по кадровому делопроизводству
Смотреть все резюме
Резюме № 35582774 в открытом доступе Последнее обновление 10 мая, 19:35

Резюме

Специалист по кадрам По договоренности
Дата рождения: 30 марта 1964, 54 года. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Санкт-Петербург, Невский (м. Елизаровская), готова к переезду
06.2015—н.в.   3 года 1 месяц
Специалист отдела кадров
ООО "ЖКС", г. Санкт-Петербург, полная занятость.
Ведение КДП (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний);
работа с кадровыми базами данных (1С,8.2: З и К); разработка должностных инструкций, частично поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ). Штатное расписание, б\л и пр.
06.2011—11.2014   3 года 6 месяцев
Специалист по кадрам 1 категории
СПб ГКУ «ЦБ администрации Калининского района», , г. Санкт-Петербург, полная занятость.
Ведение КДП (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний);
работа с кадровыми базами данных (1С,8.2: З и К);
ведение личных дел сотрудников;
сопровождение нового сотрудника во время испытательного срока;
проверка рекомендаций;
работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком;
разработка ЛНА, должностных инструкций;
отчет по кадровым вопросам, анализ рынка труда;
поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ),
отбор (первичный скрининг по телефону);
проведение собеседований (структурированное интервью);
организация и координация собеседований с руководителями.
Работа с большим объемом информации, в одном лице шт.200 человек.
Профессиональные навыки:
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме,
оформление. ведение, хранение документации по личному составу;
подбор персонала, проведение собеседований;
прием, перевод, увольнение работников;
исчисление общего, непрерывного стажа;
табель учета рабочего времени;
знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, делового этикета;
пользователь: Word, 1С 7:7; 8:2 З и К
Увольнение в связи с переводом мужа. В настоящее время ищу работу в г. Санкт-Петербурге.
01.2008—05.2011   3 года 5 месяцев
Начальник отдела кадров
Ленинградского областного государственного учреждения культуры «Музейное агентство», , г. Санкт-Петербург, полная занятость.
Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих
и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Разработка прогнозов, определение текущей и
перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными
заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного
профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся
вакансиях, использования средств массовой информации для помещения
объявлений о найме работников.
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Прием, размещение и расстановку молодых
специалистов.
Работа по созданию резерва для выдвижения
на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное
передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных
курсах, стажировка на соответствующих должностях. Проведение аттестации работников предприятия.
Своевременное оформление приема, перевода и
увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством,
положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет
личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение
установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной
базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием.
Осуществление методического руководства и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений
предприятия, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации,
постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по
вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Работа по обеспечению социальных гарантий работников в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения
высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.
Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в
подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего
трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия
по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь
рабочего времени, контролировать их выполнение.
Работа с большим объемом информации шт.400 человек, 18 филиалов. Работа в программе 1С 7.7
Организация работы отдела, в подчинении 2 человека.
01.2005—12.2008   4 года
Начальник отдела кадров
ООО "ЮВИ", г. Санкт-Петербург.
Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих требуемых профессий и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Разработка прогнозов, определение текущей и
перспективной потребности в кадрах.
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Работа по подбору кадров.
Проведение аттестации работников предприятия.
Разработка ЛНА (ПВТР, положения о персональных данных).
Своевременное оформление приема, перевода и
увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством,
положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет
личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Проведение процедуры сокращения.
Осуществление методического руководства и координацию деятельности специалистов подразделений предприятия, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации,
постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по
вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Работа по обеспечению социальных гарантий работников в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения
высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.
Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в
подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего
трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия
по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь
рабочего времени, контролировать их выполнение.
Численность более 200 человек, работа в единственном лице.
06.2000—10.2004   4 года 5 месяцев
Помощник начальника отделения по социальной работе
Суворовское училище, г. Санкт-Петербург.
Высшее
1992
ГПИ им. Герцена
Факультет: Психологии
Заочная форма обучения
Специальность: Социальная педогогика и психология
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- 1С-7.7 «Зарплата и Кадры» (2006 год);
- «Управление персоналом» (2008 год);
- «Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации. Правовой анализ норм трудового законодательства. Охрана труда. Физиология влияния и управление персоналом» (2008 год);
- «Менеджер по персоналу» (2009 год);
- «Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом последних изменений 2009-2010г. Сложные вопросы и практика решений» (2010 год);
- «Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом последних изменений 2010-2011г. Сложные вопросы и практика решений» (2011 год, 2012, 2013, 2015);
- «Кадровый менеджмент»(2012).

Компьютерные навыки:
Офисные программы.
Дополнительные сведения
Уверенный пользователь КП. Семейное положение: замужем, взрослая дочь. До 2000 года работала где придется, училась. Муж военнослужащий.