Обязанности:
Разработана кадровая политика компании, система мотивации (материального и нематериального поощрения).
Разработана и введена в действие нормативно правовая база в области кадровой политики компании.
Разработаны и введены в действие регламенты по взаимодействию со структурными подразделениями, в том числе и расположенных в других субъектах РФ.
Непосредственное разрешение конфликтных и спорных ситуаций, связанных с персоналом.
Введение полного цикла кадрового делопроизводства по 5 юридическим лицам (около 120 сотрудников):
- оформление приема, увольнения сотрудников;
- составление трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера;
- организация кадровых перемещений сотрудников;
- формирование и ведение личных дел;
- ведение трудовых книжек;
- подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности;
- контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, табеля учета рабочего времени;
- оформление процедуры сокращения численности или штата;
- оформление поощрений и дисциплинарных взысканий сотрудников;
- подготовка документов к сдаче в архив и др.
Трудоустройство иностранных граждан (безвизовых) разного статуса.
Определение критериев поиска и подбора персонала.
Размещение вакансий в СМИ, сайтах.
Подбор, адаптация персонала и проведение интервью (линейный персонал, рабочие специальности, топ-персонал).
Организация стажировки и адаптации новых сотрудников.
Взаимодействие и ведение деловой переписки с организациями и учреждениями государственной власти в сфере труда и занятости, УФМС, ПФР, ФСС, ОВК.
Составление и сдача кадровой отчетности.