Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Санкт-Петербурге

Найдено 22 444 резюме
После регистрации будет доступно 47 881 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 13:50
По договоренности , 50 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 27 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, Многопрофильный холдинг(консалтинг,сегмент В2В,строительство,производство), 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Разработка кадровой политики предприятия (корпоративная культура, фирменные стандарты и т.д.) Планирование потребности в персонале, бюджет Разработка должностных инструкций, Положений о структурных подразделениях, Инструкций по производству работ и т.д. Разработка системы оплаты труда, премирование, мотивация персонала Стимулирование персонала, адаптация, прохождение испытательного срока, наставничество Оценка персонала по КPI, аттестация, зачисление в кадровый резерв Локальная, нормативная документация Кадровый документооборот в полном объеме Управленческий учет основной деятельности предприятия, бизнес процессы Оптимизация взаимодействия между подразделениями (внутренний документ, системы отчетности и контроля, регламенты, алгоритмы) Поиск и подбор персонала на различные вакансии Участие в проекте разработки программного обеспечения по бухгалтерскому кадровому управленческому учету Разработка и оказание услуг по кадровому обслуживанию организаций в сегменте В2В Взаимодействие со Службой занятости, УФМС, СМИ, ВУЗами, кадровыми агентствами Социально - бытовая сфера (организация и проведение корпоративных мероприятий)
Фриланс. Специалист проекта по управлению персоналом, Заместитель ген.директора по персоналу, Заместитель ген.директора по персоналу, Менеджер-администратор, Коммерческий директор, Менеджер по персоналу, Частный предприниматель, Пом.директора по кадрам и быту, Инспектор отдела кадров, Бухгалтер материального отдела скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0424\u0440\u0438\u043B\u0430\u043D\u0441.\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D.\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D.\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x2D\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u043E\u0440,\x20\u041A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0427\u0430\u0441\u0442\u043D\u044B\u0439\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u043F\u0440\u0438\u043D\u0438\u043C\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C,\x20\u041F\u043E\u043C.\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C\x20\u0438\x20\u0431\u044B\u0442\u0443,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u0411\u0443\u0445\u0433\u0430\u043B\u0442\u0435\u0440\x20\u043C\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430')%}
Обновлено в 13:32
По договоренности , 48 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду в Владимир , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу и развитию, ЗАО "КПТФ", 15 лет и 10 месяцев (по январь 2017)
Обязанности. Все направления работы с персоналом: изучение и анализ рынка труда в регионе; определение организационной структуры и ее кадрового наполнения (штатное расписание); разработка ДИ и РИ, ВНЛА по координации работы подразделений, распределение функциональных обязанностей и ответственностей; актуализации и постоянная оптимизация мотивационной системы (разработка показателей материальной и нематериальной мотивации); открытие вакансий, работа со СМИ и ЦЗН по вакансиям, подбор персонала (специалисты, топ-менеджеры), анализ анкет соискателей, ведение базы потенциальных кандидатов, проведение собеседований, адаптация (внедрение специалистов и отслеживание их потенциала), ротации, оценка; организация массового набора рабочего персонала; определение режимов работы участков и отдельных специалистов с целью оптимизации результата труда и ФОТ; нормирование труда и определение эффективности работы по группам и направлениям; анализ затрат на персонал, контроль бюджета. Проведение тренингов с руководителями и ключевыми специалистами по работе с персоналом. Участие в разработке и внедрении системы автоматизации на предприятии: первичного, управленческого, кадрового и ОТиЗ, бухгалтерского учета. В непосредственном подчинении более 10-ти руководителей и специалистов. Ведение предприятия по аутсорсингу персонала и оказанию консалтинговых услуг (2003-2016 гг). Достижения. Реорганизована оргструктура и разработана гибкая система показателей мотивации по подразделениям и группам -в результате повысилась интенсивность труда и его результативность; состав управленцев сокращен более, чем в два раза без ущерба для качества результата; текучка кадров сократилась с 40% до менее 10%. Отлажена и поставлена на поток схема привлечения иногороднего производственного персонала. Разработана и внедрена система формирования кадрового резерва и наставничества. Уменьшение с 10% до 0,5% или полного отсутствия простоев в производственных подразделениях по причине неукоvплектации штата. Организация отдела тендерных продаж- увеличение объема продаж и занятие ниши на рынке торговли с госмедучреждениями. Внедрена автоматизированная система учета от первичного оперативного (ежедневно предоставляемая отчетность) до управленческого. Открытие с нуля розничного магазина прод- и промтоваров, ориентированный на своих работников. Реорганизация работы спортивного комплекса и гостиницы до полной самоокупаемости. Изменение психологического климата в коллективе и развитие корпоративной культуры. Формирование команды.
Бесплатная вакансия в Санкт-Петербурге
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 12:56
По договоренности , 41 год , Санкт-Петербург , стаж 22 года и 4 месяца
Директор по персоналу, ООО «Страна Здоровья» Многопрофильная медицинская клиника, 8 лет и 5 месяцев (по апрель 2017)
Многопрофильная медицинская клиника Должностные обязанности * утверждение штатного расписания компании * разработка должностных инструкций * подбор и наем сотрудников * организация направленного обучения персонала для соответствия сертификации * организация и контроль охраны труда общества * ведение кадрового учета в полном объеме * контроль за рациональным и эффективным использованием трудовых ресурсов общества * организация работы и эффективного взаимодействия всех подразделений и участков общества * проведение тренингов, направленных на повышение эффективности работы персонала * представление интересов организации в трудовой инспекции Достижения * полный набор персонала с открытия общества (постоянный коллектив более 50 человек) * самостоятельная разработка должностных инструкций и иной внутренней кадровой документации с учетом деятельности общества * разработка и внедрение мотивационных составляющих для персонала * умение работать и ориентирование на сайтах по трудоустройству * работа в 1С, подготовка кадровой документации и отчетности для бухгалтерского учета
Обновлено в 10:32
По договоренности , 63 года , Санкт-Петербург , стаж 23 года
Адвокат, Адвокатская палата Санкт-Петербурга, 23 года (по август 2016)
Почётный адвокат России
Обновлено в 10:07
По договоренности , 64 года , Санкт-Петербург , Английский (Технический) , стаж 37 лет и 5 месяцев
Ведущий специалист проекта, Строительная компания, 2 месяца (по ноябрь 2015)
Подбор специалистов (строительство) высшего и среднего звена.
Заместитель директора, Начальник отдела персонала (без оформления), Исполнительный директор, ведущий специалист, Исполнительный директор, Исполнительный директор, Научный сотрудник, Инженер, начальник сектора скрыть
Обновлено в 10:05
По договоренности , 54 года , Санкт-Петербург , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 10 месяцев
Консультирование в области управления персоналом (подбор, оценка, адаптация, мотивация, обучение). Определение в потребности в персонале Разработка моделей компетенций. Организация работы по обеспечению квалифицированным техническим и торговым персоналом. Разработка и внедрение системы оценки персонала Проведение комплекса оценочных мероприятий персонала. Организация систематического процесса подбора, адаптации, оценки и обучения персонала, в т.ч. на руководящие должности; Разработка и внедрение регламентирующих документов (корпоративных правил, процедур, стандартов); Разработка стандартов обслуживания клиентов; Разработка систем мотивации персонала; Трудовое законодательство. Гражданское законодательство. Кадровое делопроизводство (1С 8.2). Диагностика потребностей в обучении. Разработка, создание и проведение тренингов (по продажам, переговорам, коммуникациям, командообразованию, тайм-менеджменту, управленческих). Обучение и развитие навыков продаж; Обучение навыкам эффективных переговоров. Разработка методических материалов по обучению. Проведение обучения сотрудников отдела продаж. Отбор, интервьюирование и тестирование персонала. Развитие персонала. Подготовка и проведение аттестаций. Разработке стратегии развития персонала, программ по обучению, необходимых специализированных учебных материалов. Создание эффективно функционирующей системы непрерывного обучения; Пост-тренинговое сопровождение. Организация анализа результатов эффективности обучения в посттренинговый период. Работа по индивидуальной программе с каждым сотрудником, выявление ошибок, коррекция проблемных моментов, борьба с "неуверенностью в себе". Веду курсы, семинары, тренинги: 1) Активные продажи 2) Продажи в торговом зале. 3) Телефонные продажи. 4) Гарвардская технология активных продаж. 5) Коммуникативная эффективность. 6) Командообразование. 7) Тайм менеджмент. 8) Психология управления
Инженер по оценке и обучению персонала, Специалист по отбору и обучению персонала, специалист по психологии управления, Начальник отдела подготовки и развития персонала, Начальник отдела продаж, Руководитель группы скрыть
Обновлено в 09:44
80 000 Р , 35 лет , Санкт-Петербург , стаж 14 лет
Начальник отдела кадров и делопроизводства, ГУП "Леноблинвентаризация", 5 месяцев (по февраль 2017)
Начальник отдела кадров: • Внесение предложений руководству в связи с реорганизацией на стратегическом уровне по оптимизации численности персонала, эффективному использованию человеческих ресурсов, построению системы управления персоналом в условиях большой филиальной сети • Формировании кадровой политики в условиях быстро меняющейся внешней среды. • Актуализация локально-нормативных актов (ПВТР, ДИ, Положений, номенклатуры дел). • Организация и планирование работы отдела кадров, отдела делопроизводства • Подбор персонала на ключевые позиции • Проведение собеседований, адаптация и контроль испытательного срока. • Разработка изменений в системе оплата труда • Контроль КДП, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. • Построение системы работы с кадровым резервом (внешний и внутренний). • Подготовка к реорганизации из ГУП в ГБУ (подготовка всех проектов ЛНА) • Воинский учет • Оформление документов на работников по формам допуска к секретным сведениям Численность организации более 300 чел.
Обновлено в 08:20
По договоренности , 40 лет , Санкт-Петербург , Английский (Свободно владею)   и еще 3, , Турецкий (Базовый) , Финский (Базовый) , Шведский (Базовый)   скрыть , стаж 17 лет и 2 месяца
- создание с нуля работу круингового отдела - поиск персонала на вакансии, согласно требованиям работодателя - формирование кадрового резерва - решение трудовых споров и конфликтов - проведение тренингов и мотивации персонала - анализ рынка труда и изменений законодательства разных стран - ведение графика отпусков, выдача справок по требованию и заверение копий документов; - ведение личных дел сотрудников; - ведение учёта рабочего времени, контроль соблюдения законов трудового законодательства разных стран; - организация работ с соблюдением требований международных стандартов ISO 9001 - подготовка и актуализация локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций; - взаимодействие со всеми подразделениями компании и иностранными организациями - подготовка и сдача отчетов в УФМС - взаимодействие с государственными органами (пенсионным фондом, военкоматом, профсоюзом и т.д.) - заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений; - ведение и планирование бюджета - оформление виз и билетов - планирование дня руководителя и подразделений - переписка с иностранными партнерами - привлечение новых клиентов - подготовка презентаций - организация деловых поездок руководителя и сотрудников - оперативное решение экстренных вопросов
Обновлено 24 июня
130 000 Р , 48 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 10 месяцев
Финансовый аналитик, Запуск стартапа, 8 месяцев (по настоящее время)
Анализ деятельности организации. Анализ финансовой информации для прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования при принятии инвестиционных решений, для расчета будущих доходов и расходов. Анализ целесообразности заключения договоров. Сбор экономической, юридической и отраслевой информации, а также финансовых отчетов компаний и финансовой периодики. Сбор данных для финансовых отчетов. Оценка уровня финансового риска.
Заместитель начальника экспедиции по общим вопросам, снабжению и транспорту, Начальник базы производственно-технического обеспечения и комплектации, Начальник участка наземных геофизических методов поисков месторождений полезных ископаемых, Начальник отряда наземной магниторазведки, Геофизик скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u044D\u043A\u0441\u043F\u0435\u0434\u0438\u0446\u0438\u0438\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0431\u0449\u0438\u043C\x20\u0432\u043E\u043F\u0440\u043E\u0441\u0430\u043C,\x20\u0441\u043D\u0430\u0431\u0436\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u0438\x20\u0442\u0440\u0430\u043D\u0441\u043F\u043E\u0440\u0442\u0443,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0431\u0430\u0437\u044B\x20\u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\x2D\u0442\u0435\u0445\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0431\u0435\u0441\u043F\u0435\u0447\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u043A\u043E\u043C\u043F\u043B\u0435\u043A\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043A\u0430\x20\u043D\u0430\u0437\u0435\u043C\u043D\u044B\u0445\x20\u0433\u0435\u043E\u0444\u0438\u0437\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0445\x20\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u043E\u0432\x20\u043F\u043E\u0438\u0441\u043A\u043E\u0432\x20\u043C\u0435\u0441\u0442\u043E\u0440\u043E\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u0439\x20\u043F\u043E\u043B\u0435\u0437\u043D\u044B\u0445\x20\u0438\u0441\u043A\u043E\u043F\u0430\u0435\u043C\u044B\u0445,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0440\u044F\u0434\u0430\x20\u043D\u0430\u0437\u0435\u043C\u043D\u043E\u0439\x20\u043C\u0430\u0433\u043D\u0438\u0442\u043E\u0440\u0430\u0437\u0432\u0435\u0434\u043A\u0438,\x20\u0413\u0435\u043E\u0444\u0438\u0437\u0438\u043A')%}
Обновлено 21 июня
50 000 Р , 23 года , Санкт-Петербург , стаж 4 года и 6 месяцев
Менеджер по работе с клиентами, СЗТ Масим, 10 месяцев (по май 2017)
Обновлено 19 июня
60 000 Р , 55 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду , стаж 3 года и 4 месяца
Ведущий инспектор, служба занятости, 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Содействие трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Обновлено 16 июня
80 000 Р , 48 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 25 лет и 2 месяца
Ведущий специалист службы персонала, ООО (проектирование и строительство) Иностранная компания, 5 лет (по настоящее время)
Участие в формировании кадровой политики в соответствии с целями компании. Разработка и внедрение корпоративных стандартов, процедур. Оптимизация штатной и организационной структуры. Формирование и ведение штатного расписания и штатной расстановки, внесение изменений в ШР, приказы по изменению ШР; ФОТ. Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения. Работа с ЦЗ. Разработка локальных нормативных актов и регламентов (Положение о командировках, Положение об отпусках, об оплате труда, о защите персональных данных, ПВТР, ДИ). Разработка и внедрение программы адаптации персонала. Участие в организации поиска и подбора персонала (сотрудники бухгалтерии; административный персонал, ИТР): мониторинг рынка труда, формирование базы резюме, внутренний резерв и ротация персонала. Разработка программы мотивации персонала, в т.ч. нематериальной, индивидуальная работа с сотрудниками. Контроль соблюдения трудовой дисциплины. Работа с программой контроля доступа и учета рабочего времени. Ведение кадрового делопроизводства (основное и 5 обособленных подразделений в других регионах): своевременного и качественного оформления приема, переводов, увольнений сотрудников в соответствии с ТК, составления и оформления трудовых договоров, доп. соглашений, T-2, приказов, их регистрации; Знание 1С: ЗУП 8.3 ведение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет страхового стажа; Контроль ведения табеля учетного времени; оформления и учета отпусков (в т.ч. учебные, по БиР, по уходу) и пр.. Навыки проведения кадрового аудита. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Организация и проведение тендеров для субподрядных организаций (кадровые агентства, страховые компании). Организация страхования жизни и здоровья сотрудников.
Обновлено 5 июня
По договоренности , 47 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 20 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, руководитель комитета по вознаграждениям, Проектная работа, 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Директор по персоналу / Консультант по управлению Генерировал управленческие решения для клиентов (руководителей и собственников бизнесов) по вопросам управления HR, внедрял изменения, собирал эффективные команды топов для достижения конкретных целей, осуществлял разработку психологического сопровождения внедрения изменений, готовил и внедрял новые институты управления (СД, Правления). Более 2-х лет сопровождал развитие компаний "Газмаркет" и ГК "ТЕРМЕКС". Специализация - управление мотивацией, раскрытие человеческого потенциала, развитие коммуникаций и личностный рост, визуализация целей основанная на ценностном подходе, психоанализ в бизнесе.
Управляющий партнер, Директор по персоналу и социальным вопросам, Заместитель генерального директора-начальник отдела методологии и обучения, Заместитель генерального директора по персоналу, GR-директор, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0439\x20\u043F\u0430\u0440\u0442\u043D\u0435\u0440,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0438\x20\u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u043C\x20\u0432\u043E\u043F\u0440\u043E\u0441\u0430\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x2D\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0438\x20\u0438\x20\u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20GR\x2D\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443')%}
Обновлено 2 июня
По договоренности , 52 года , Санкт-Петербург , Немецкий (Базовый) , стаж 31 год и 2 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу, ЗАО, производство судового оборудования, численность более 200 чел., 6 месяцев (по сентябрь 2014)
Подбор персонала для развития производства и реализации нового проекта. КДП в полном объеме. Ведение учета персонала в программе 1С- ЗУП. Составление и ведение штатного расписания, штатной расстановки. Контроль трудовой дисциплины, учета рабочего времени. Организация и контроль работы архива предприятия. Выстраивание системы электронного документооборота в программе Lotus Notes и делопроизводства на предприятии. Консультирование руководителей подразделений и сотрудников компании в части деятельности кадровой службы. Успешное прохождение проверки ВУС.
Обновлено 31 мая
По договоренности , 61 год , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 2 месяца
Директор театрально концертного комплекса, СПбГУП, 22 года и 2 месяца (по январь 2017)
По результатам деятельности присвоено звание заслуженного работника культуры РФ в2003 г
Обновлено 18 мая
80 000 Р , 34 года , Санкт-Петербург , стаж 13 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала, Компания по производству и продаже электроники, 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Компания имеет структуру холдинга: (Разработка продукции, Оптовая и розничная торговля, федеральная и локальная сервисная сеть, филиалы в Москве и Нижнем Новгороде - 4 юр.лица). В связи с чем подбор персонала включает в себя поиск во всех сферах деятельности и любого уровня. - Организована работа отдела с "0", (на момент прихода в компанию не существовало ни одного ЛНА, положений, инструкций, грамотно составленного трудового договора); - Проведен аудит документов и процессов в сфере подбора, оценки и обучения персонала; - Организовано ведение КДП. (в 2014 г были оформлены только топ-менеджеры); - Ведение подбора персонала всех уровней, а именно поиск по всем каналам, проведение собеседований, отбор по компетенциям, оценка, самостоятельна проверка по рекомендациям с прошлых мест работы, проверка через службу безопасности на предмет криминального прошлого или настоящего; - Ведение адаптации сотрудников на новом месте, введение их в общий курс компании, обучение; - Подготовка кадрового резерва; - Контроль соблюдения трудовой дисциплины; решение сложных задач (в т.ч. увольнение по статьям, депремирование/премирование и т.д.) - Расчет заработной платы, полное взаимодействие с бухгалтерией по расчету ЗП; - Разработка и ведение стандартов, HR положений, нормативно-правовых актов, должностных инструкций, разработка и внедрение корпоративной культуры; - Решение вопросов улучшения социально-психологического климата в Компании, организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение командного духа и сплочения коллектива. - Необходимая текущая отчетность; Достижения: - Рост численности компании с 20 человек до 100 новых сотрудников; - Качественный отбор! о чем говорит стремительное развитие компании в период кризиса. Были уволены неэффективные сотрудники, и приглашены новые, отвечающие современным требованиям по вакансии; - Сплоченный коллектив и довольный директор; - Низкая текучка персонала, что особенно редко в розничной торговле; - Снижение затрат на поиск и подбор персонала; - Уверенное взаимодействие с руководителями отделов по заявленным вакансиям в период отбора; - Использование в работе 1С 8.3, Битрикс 24
Обновлено 16 мая
По договоренности , 49 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, зао "Роспечать", 1 год и 11 месяцев (по февраль 2016)
Численность персонала от 300 человек, прямое подчинение генеральному директору - формирование кадрового резерва - успешный опыт прохождения проверок инспекцией по труду - разработка локальных нормативных актов - работа со страховыми организациями - массовый подбор и оценка персонала - подбор персонала высшего и среднего звена - мониторинг и анализ рынка труда - разработка и внедрение рекламной политики предприятия в области подбора персонала - разработка должностных инструкций и нормативной документации - формирование корпоративной культуры предприятия, организация и проведение культурно-массовых мероприятий - консультации руководителей по правовым вопросам общения с персоналом - административно-кадровое делопроизводство в полном объеме - работа с пенсионным фондом, военкоматом и соцстрахом - разрешение трудовых споров - разработка нормативной документации - бизнес-планирование и бюджетирование деятельности службы персонала в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями; - контроль нормирования численности всех категорий персонала, создание системы бюджетирования расходов на персонал, контроль ФОТ подразделений.
Обновлено 11 мая
150 000 Р , 39 лет , Санкт-Петербург , стаж 12 лет и 3 месяца
Начальник отдела по управлению персоналом, Меридиан Девелопмент (Группа компаний Меридиан), 8 лет и 6 месяцев (по декабрь 2016)
Реализация двух крупнейших проектов в Санкт-Петербурге: Проект по строительству, ввода в эксплуатацию, управлению и развитию крупнейшего торгово-развлекательного цента "Галерея". Успешная реализация проекта ЖК "Времена Года". Управление персоналом: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя в четырех юридических лицах, в том числе массовые переводы персонала из одного юридического лица в другое юридическое лицо. Организация работы отдела персонала и административного отдела с нуля. Подбор и ведение сотрудников на вакансии руководителей, топ-менеджмент. Разработка положений и регламентов в соответствии с политикой компании. Организация системы подбора персонала, оплаты труда. Организация получения и оформления необходимых разрешительных документов для иностранных сотрудников (разрешения на работу, визы, постановка на миграционный учет и т.п.) Проведение тендеров на страхование персонала по программе ДМС. Ведение и контроль за исполнением условий договора страхования. Проведение тендеров на проведение клининговых услуг. Контроль работ, производимых клининговыми компаниями. Управление автомобильным парком из 10 автомобилей бизнес класса (Страхование автомобилей, регистрация автомобилей, организация прохождения необходимого технического обслуживания) Проведение тендеров по страхованию недвижимого имущества (здания, офисное имущество) Управление административным персоналом (АХО, секретариат: заказ авиа и жд билетов, бронирование гостиниц для сотрудников, закупки материалов, оборудования, офисной мебели и канцелярских товаров) Организация корпоративных мероприятий.
Обновлено 6 мая
70 000 Р , 39 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 11 лет и 4 месяца
Административный директор, ЗАО "Завод"Картонтоль", 4 месяца (по сентябрь 2016)
Управлял подразделениями завода (Ремонтно-строительный и столярный цех, Служба Администраторов, Участок аренды): - Проводил осмотры зданий и сооружений завода, разрабатывал планы, технические задания и бюджеты по планово- предупредительным и аварийным работам, производил отбор подрядчиков и заключал договора подряда на выполнение работ, контролировал исполнение договорных обязательств. Выдавал плановые задания собственным силам и контролировал их выполнение; - Организовывал текущую эксплуатацию зданий, сооружений, производственных площадей завода; - Организовывал внутриобъектовый режим на заводе (Контрольно-пропускной и контрольно-транспортный режим, сохранность имущества завода, обеспечивал чистоту и порядок на территории завода); - Занимался поиском и привлечением новых арендаторов. Достижения: - Отремонтированы и подготовлены для проверки государственными органами более 400 кв.м фасадов зданий, - Привлечены 2 новых арендатора с ежемесячным доходом для завода в размере более 300 тысяч рублей
Обновлено 2 мая
По договоренности , 34 года , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 5 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "Невская бумага", 6 месяцев (по апрель 2017)
Ведение 5 юридический лиц. Работа с филиальной сетью. Рекрутмент в масштабах страны (все уровни). Восстановление документов. Работа с штатным расписанием. Проведение СОУТ. Ведение кдп, работа в 1С 8.2, 8.3 и т.д Организация поздравлений, праздников.
Обновлено 20 апреля
30 000 Р , 45 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду в Москву, Улан-Удэ , стаж 17 лет и 10 месяцев
Директор магазина, ООО "ЭТМ"торговая электротехническая компания, 17 лет и 10 месяцев (по октябрь 2014)
Подбор, управление и обучение персонала. Управление товарным запасом, прием и заказ продукции, логистика. Ведение отчетности, инкассация, инвентаризация. Работа на кассе и в торговом зале. Продажи за наличный и безналичный расчет
Обновлено 19 апреля
По договоренности , 42 года , Санкт-Петербург , готова к переезду в Москву , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет
Заместитель директора по развитию / руководитель направления по развитию бизнеса, Консалтинговые компании СПб, 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Организация продаж услуг. В2В. Разработка стратегии развития, маркетинговой стратегии. Подбор персонала. Руководство отделом продаж (телемаркетинг). Структурирована и оптимизирована работа менеджеров по продажам - увеличена конверсия по воронке продаж. Разработаны скрипты, гибкая KPI, расширена зона точек контакта с клиентами.
HR консультант, Заместитель директора департамента по развитию бизнеса и работе с клиентами, Руководитель обособленного подразделения (филиала), Руководитель направления, Ведущий менеджер по лизингу (финансовые услуги), Менеджер по подбору персонала, Ассистент руководителя автосалона скрыть
еще {%vm.professionHideCount('HR\x20\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0430\u043D\u0442,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u0434\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\u0430\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043A\u043B\u0438\u0435\u043D\u0442\u0430\u043C\u0438,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0431\u043E\u0441\u043E\u0431\u043B\u0435\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\x28\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430\x29,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043B\u0438\u0437\u0438\u043D\u0433\u0443\x20\x28\u0444\u0438\u043D\u0430\u043D\u0441\u043E\u0432\u044B\u0435\x20\u0443\u0441\u043B\u0443\u0433\u0438\x29,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0443\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u0410\u0441\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043D\u0442\x20\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044F\x20\u0430\u0432\u0442\u043E\u0441\u0430\u043B\u043E\u043D\u0430')%}
Обновлено 5 апреля
75 000 Р , 42 года , Санкт-Петербург , стаж 17 лет и 4 месяца
Техник, ООО "Тойота Мотор", 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Обеспечение надежной и бесперебойной работы средств автоматизации и механизации транспортировочных конвейеров, лифтов, печей сушки кузовов и др. вспомогательного оборудования использующегося в автомобильном производстве, обеспечение их правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы.
Инженер КИП и А, Инженер-электронщик, Инженер-электроник, Начальник отдела кадров бригады численностью 500 человек (военнослужащий), Мастер по ремонту электрооборудования, Электромонтер, Старший помощник начальника отдела кадров бригады численностью 1000 человек (военнослужащий), Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u041A\u0418\u041F\x20\u0438\x20\u0410,\x20\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x2D\u044D\u043B\u0435\u043A\u0442\u0440\u043E\u043D\u0449\u0438\u043A,\x20\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x2D\u044D\u043B\u0435\u043A\u0442\u0440\u043E\u043D\u0438\u043A,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u0431\u0440\u0438\u0433\u0430\u0434\u044B\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\u044E\x20500\x20\u0447\u0435\u043B\u043E\u0432\u0435\u043A\x20\x28\u0432\u043E\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u043B\u0443\u0436\u0430\u0449\u0438\u0439\x29,\x20\u041C\u0430\u0441\u0442\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0435\u043C\u043E\u043D\u0442\u0443\x20\u044D\u043B\u0435\u043A\u0442\u0440\u043E\u043E\u0431\u043E\u0440\u0443\u0434\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F,\x20\u042D\u043B\u0435\u043A\u0442\u0440\u043E\u043C\u043E\u043D\u0442\u0435\u0440,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u043F\u043E\u043C\u043E\u0449\u043D\u0438\u043A\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\u0431\u0440\u0438\u0433\u0430\u0434\u044B\x20\u0447\u0438\u0441\u043B\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\u044E\x201000\x20\u0447\u0435\u043B\u043E\u0432\u0435\u043A\x20\x28\u0432\u043E\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u043B\u0443\u0436\u0430\u0449\u0438\u0439\x29,\x20\u042D\u043B\u0435\u043A\u0442\u0440\u043E\u043C\u0435\u0445\u0430\u043D\u0438\u043A\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0435\u043C\u043E\u043D\u0442\u0443\x20\u0438\x20\u043E\u0431\u0441\u043B\u0443\u0436\u0438\u0432\u0430\u043D\u0438\u044E\x20\u0441\u0447\u0435\u0442\u043D\u043E\x2D\u0432\u044B\u0447\u0438\u0441\u043B\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u044B\u0445\x20\u043C\u0430\u0448\u0438\u043D')%}
Обновлено 31 марта
55 000 Р , 50 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду в Москву , Английский (Базовый)   и еще 1, , Венгерский (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров, Санкт-Петербургский филиал ФГБМУ "Медицинский центр при Спецстрое России", 8 лет и 2 месяца (по настоящее время)
- организация кадрового делопроизводства и функционирования отдела кадров «с ноля», постановка задач и контроль выполнения, оценка результата, успешное руководство отделом (в количестве 4 человек), работа с коллективом (300) человек; - формирование команды, разработка проектов перспективных и текущих планов профессиональной подготовки кадров, повышение квалификации и приобретения ими смежных профессий. Аттестация персонала; - разработка и внедрение локальных нормативных актов по всем аспектам кадрового делопроизводства - регламентов приема и увольнения сотрудников, анкет соискателей, трудовых договоров, дополнений к трудовым договорам, договоров материальной ответственности, правил внутреннего трудового распорядка, положений о коммерческой и государственной тайне, разработка должностных инструкций, положений об отделах и др. - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства - прием, работа по совместительству, перевод, увольнение по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ (в т.ч. при сокращениях, увольнении по отрицательным мотивам), оформление трудовых книжек, подготовка приказов о поощрениях, наказаниях, отпусках (в т.ч. внеочередных, без сохранения зарплаты, по беременности и родам, вынужденных ввиду простоя и др.); - взаимодействие с военными комиссариатами, страховыми компаниями, службой занятости, ГИТ, ФМС и рекрутинговыми агентствами по вопросам воинского учета, добровольного и обязательного медицинского страхования, комплектования персоналом, предоставление сведений в объемах, требуемых законодательством; - проведение кадрового аудита, формирование кадрового резерва; - удаленное консультирование и участие в выездных проверках правильности и законности ведения кадрового делопроизводства и соблюдения единых стандартов на территориально удаленных объектах; - мониторинг рынка труда и зарплат, изучение потребностей организации в персонале, организация поиска и подбора персонала, изучения кандидатов, проведение тестирований, собеседований; - опыт работы по взаимодействию с образовательными учреждениями, СМИ. - опыт взаимодействия с государственными органами, органами надзора. - техническое обеспечение отдела, организация обновления парка техники, обеспечение бесперебойной работы оргтехники; - формирование и изучение корпоративной культуры, организация внутрикорпоративных праздников и мероприятий, решение разного рода организационных вопросов, связанных с персоналом фирмы - консультирование руководителей структурных подразделений по широкому спектру кадровых вопросов; - оформление наградного материала, проведение по инстанциям; - проведении аттестации рабочих мест; - подготовка и сдача документов в архив; - контроль трудовой дисциплины, решения конфликтных ситуаций и трудовых споров с персоналом, оптимизации организационной структуры; - своевременное и точное предоставление отчетности.
Обновлено 31 марта
По договоренности , 49 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду в Москву , стаж 28 лет и 2 месяца
Заместитель управляющего, Сеть мини-отелей, 7 лет и 5 месяцев (по январь 2017)
* Подбор помещений для перепрофилирования под мини-отель. * Набор и обучение персонала. * Составление должностных инструкций сотрудников. * Поиск поставщиков услуг, ведение переговоров, заключение и контроль Договоров поставок и обслуживания. * Контроль работы сотрудников и содержания помещений. * Обеспечение бесперебойной работы сети (интернет, телефонная связь, электроснабжение и пр.).
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.