Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Санкт-Петербурге

Найдено 23 275 резюме
После регистрации будет доступно 49 984 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 10:25
По договоренности 49 лет Санкт-Петербург готова к переезду в Владимир Английский (Базовый) стаж 15 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу и развитию 15 лет и 10 месяцев (по январь 2017)
ЗАО "КПТФ"
Обязанности. Все направления работы с персоналом: изучение и анализ рынка труда в регионе; определение организационной структуры и ее кадрового наполнения (штатное расписание); разработка ДИ и РИ, ВНЛА по координации работы подразделений, распределение функциональных обязанностей и ответственностей; актуализации и постоянная оптимизация мотивационной системы (разработка показателей материальной и нематериальной мотивации); открытие вакансий, работа со СМИ и ЦЗН по вакансиям, подбор персонала (специалисты, топ-менеджеры, закрытие сложных вакансий, эксклюзивный поиск), анализ анкет соискателей, ведение базы потенциальных кандидатов, проведение собеседований, адаптация (внедрение специалистов и отслеживание их потенциала), ротации, оценка; организация массового набора рабочего персонала; определение режимов работы участков и отдельных специалистов с целью оптимизации результата труда и ФОТ; нормирование труда и определение эффективности работы по группам и направлениям; анализ затрат на персонал, контроль бюджета. Проведение тренингов с руководителями и ключевыми специалистами по работе с персоналом. Участие в разработке и внедрении системы автоматизации на предприятии: первичного, управленческого, кадрового и ОТиЗ, бухгалтерского учета. В непосредственном подчинении более 10-ти руководителей и специалистов. Ведение предприятия по аутсорсингу персонала и оказанию консалтинговых услуг (2003-2016 гг). Достижения. Реорганизована оргструктура и разработана гибкая система показателей мотивации по подразделениям и группам -в результате повысилась интенсивность труда и его результативность; состав управленцев сокращен более, чем в два раза без ущерба для качества результата; текучка кадров сократилась с 40% до менее 10%. Отлажена и поставлена на поток схема привлечения иногороднего производственного персонала. Разработана и внедрена система формирования кадрового резерва и наставничества. Уменьшение с 10% до 0,5% или полного отсутствия простоев в производственных подразделениях по причине неукоvплектации штата. Организация отдела тендерных продаж- увеличение объема продаж и занятие ниши на рынке торговли с госмедучреждениями. Внедрена автоматизированная система учета от первичного оперативного (ежедневно предоставляемая отчетность) до управленческого. Открытие с нуля розничного магазина прод- и промтоваров, ориентированный на своих работников. Реорганизация работы спортивного комплекса и гостиницы до полной самоокупаемости. Изменение психологического климата в коллективе и развитие корпоративной культуры. Формирование команды.
Обновлено 16 декабря
80 000 Р 35 лет Санкт-Петербург стаж 13 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Компания по производству и продаже электроники
Компания имеет структуру холдинга: (Разработка продукции, Оптовая и розничная торговля, федеральная и локальная сервисная сеть, филиалы в Москве и Нижнем Новгороде - 4 юр.лица). В связи с чем подбор персонала включает в себя поиск во всех сферах деятельности и любого уровня. - Организована работа отдела с "0", (на момент прихода в компанию не существовало ни одного ЛНА, положений, инструкций, грамотно составленного трудового договора); - Проведен аудит документов и процессов в сфере подбора, оценки и обучения персонала; - Организовано ведение КДП. (в 2014 г были оформлены только топ-менеджеры); - Ведение подбора персонала всех уровней, а именно поиск по всем каналам, проведение собеседований, отбор по компетенциям, оценка, самостоятельна проверка по рекомендациям с прошлых мест работы, проверка через службу безопасности на предмет криминального прошлого или настоящего; - Ведение адаптации сотрудников на новом месте, введение их в общий курс компании, обучение; - Подготовка кадрового резерва; - Контроль соблюдения трудовой дисциплины; решение сложных задач (в т.ч. увольнение по статьям, депремирование/премирование и т.д.) - Расчет заработной платы, полное взаимодействие с бухгалтерией по расчету ЗП; - Разработка и ведение стандартов, HR положений, нормативно-правовых актов, должностных инструкций, разработка и внедрение корпоративной культуры; - Решение вопросов улучшения социально-психологического климата в Компании, организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение командного духа и сплочения коллектива. - Необходимая текущая отчетность; Достижения: - Рост численности компании с 20 человек до 100 новых сотрудников; - Качественный отбор! о чем говорит стремительное развитие компании в период кризиса. Были уволены неэффективные сотрудники, и приглашены новые, отвечающие современным требованиям по вакансии; - Сплоченный коллектив и довольный директор; - Низкая текучка персонала, что особенно редко в розничной торговле; - Снижение затрат на поиск и подбор персонала; - Уверенное взаимодействие с руководителями отделов по заявленным вакансиям в период отбора; - Использование в работе 1С 8.3, Битрикс 24
Директор по продажам, тренер, Руководитель отдела административного обеспечения и маркетинга, Офицер, Специалист паспортного контроля скрыть
Бесплатная вакансия в Санкт-Петербурге
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 16 декабря
По договоренности 36 лет Санкт-Петербург готова к переезду в Москву Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 13 лет и 11 месяцев
Директор 10 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Центр карьерного развития "Успешный выбор"
• планирование, организация и контроль деятельности организации; развитие бизнеса и увеличение продаж; • подбор, руководство, обучение, найм и увольнение персонала; разработка и внедрение программ обучения продавцов-консультантов, кредитных специалистов, менеджеров по продажам, разработка учебных пакетов, программ аттестации, адаптации, программ мотивации сотрудников; • организация рекламной и маркетинговой деятельности фирмы, разработка медиа-планов, контроль их выполнения, сотрудничество с рекламными агентствами; организация внутрикорпоративных мероприятий и проведение внешних рекламных акций; • взаимодействие с банками-партнерами и организациями-партнерами; ведение переговоров, заключение договоров и соглашений о сотрудничестве; • внедрение новых форм организации работы, участие в разработке стратегии и проектах фирмы, решение организационных вопросов; • организация и ведение кадрового документооборота (личные карточки, трудовые договоры, штатные расписания и т.п., графики работы) и делопроизводство (внутренний и внешний документооборот); • организация и обеспечение деятельности офиса, решение административных вопросов, ведение телефонных переговоров, деловой переписки с клиентами и партнерами; • администрация, организация работы, управление персоналом; • ведение первичной бухгалтерии (касса, начисление и выдача заработной платы, ведение банка); • непосредственная работа с клиентами, осуществление прямых продаж; • представительские полномочия, ведение телефонных переговоров, деловой переписки с клиентами и организациями-партнерами в России и за рубежом; • организация и проведение бизнес-тренингов, корпоративных тренингов, тренингов личностного развития, тренингов для подростков, детских подростковых лагерей, научно-практических конференций и т.п.
Старший преподаватель кафедры экономики, предпринимательства и финаснов, заведующая кабинетом, Руководитель отдела продаж, директор по продажам, Заместитель директора, директор, Директор, Маркетолог скрыть
Обновлено 15 декабря
По договоренности 50 лет Санкт-Петербург готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 28 лет
Директор по персоналу 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Многопрофильный холдинг(консалтинг,сегмент В2В,строительство,производство)
Разработка кадровой политики предприятия (корпоративная культура, фирменные стандарты и т.д.) Планирование потребности в персонале, бюджет Разработка должностных инструкций, Положений о структурных подразделениях, Инструкций по производству работ и т.д. Разработка системы оплаты труда, премирование, мотивация персонала Стимулирование персонала, адаптация, прохождение испытательного срока, наставничество Оценка персонала по КPI, аттестация, зачисление в кадровый резерв Локальная, нормативная документация Кадровый документооборот в полном объеме Управленческий учет основной деятельности предприятия, бизнес процессы Оптимизация взаимодействия между подразделениями (внутренний документ, системы отчетности и контроля, регламенты, алгоритмы) Поиск и подбор персонала на различные вакансии Участие в проекте разработки программного обеспечения по бухгалтерскому кадровому управленческому учету Разработка и оказание услуг по кадровому обслуживанию организаций в сегменте В2В Взаимодействие со Службой занятости, УФМС, СМИ, ВУЗами, кадровыми агентствами Социально - бытовая сфера (организация и проведение корпоративных мероприятий)
Фриланс. Специалист проекта по управлению персоналом, Заместитель ген.директора по персоналу, Заместитель ген.директора по персоналу, Менеджер-администратор, Коммерческий директор, Менеджер по персоналу, Частный предприниматель, Пом.директора по кадрам и быту, Инспектор отдела кадров, Бухгалтер материального отдела скрыть
Обновлено 14 декабря
35 000 Р 51 год Санкт-Петербург стаж 10 лет и 11 месяцев
Преподаватель 10 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
гуап
Ведения учебного процесса (лекции и практика), методическая работа (разработка учебной программы), ведение научной работы (написание научных статей и их публикация), ведение тренингов и консультаций
Обновлено 14 декабря
130 000 Р 48 лет Санкт-Петербург готов к переезду в Самару Английский (Базовый) стаж 24 года и 4 месяца
Финансовый аналитик 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Запуск стартапа
Анализ деятельности организации. Анализ финансовой информации для прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования при принятии инвестиционных решений, для расчета будущих доходов и расходов. Анализ целесообразности заключения договоров. Сбор экономической, юридической и отраслевой информации, а также финансовых отчетов компаний и финансовой периодики. Сбор данных для финансовых отчетов. Оценка уровня финансового риска.
Заместитель начальника экспедиции по общим вопросам, снабжению и транспорту, Начальник базы производственно-технического обеспечения и комплектации, Начальник участка наземных геофизических методов поисков месторождений полезных ископаемых, Начальник отряда наземной магниторазведки, Геофизик скрыть
Обновлено 14 декабря
70 000 Р 39 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 12 лет
Заместитель директора 8 месяцев (по сентябрь 2017)
АО"Центр" города Ярославля
Управлял подразделениями (АХО, Служба Адмипредприятиянистраторов, договорной отдел, ОТиТБ): - Проводил осмотры зданий и сооружений предприятия, разрабатывал планы, технические задания и бюджеты по планово- предупредительным и аварийным работам, производил отбор подрядчиков и заключал договора подряда на выполнение работ, контролировал исполнение договорных обязательств. Выдавал плановые задания собственным силам и контролировал их выполнение; - Организовывал текущую эксплуатацию зданий, сооружений, производственных площадей предприятия; - Организовывал внутриобъектовый режим на предприятии (обеспечение сохранности имущества, чистоты и порядка на территории); - Организовывал и проводил выездные мероприятия, приуроченные к различным памятным датам города Ярославля (выездная ярмарочная торговля). - Занимался поиском и привлечением новых поставщиков продукции. Достижения: - Отремонтированы и подготовлены для проведения выездных мероприятий 6 площадок общей площадью более 1000 кв.м, - Отремонтировано и сдано в долгосрочную аренду более 500 кв.м помещений предприятия. Ежемесячный доход составляет более 300 тысяч рублей. - Привлечены на предприятие новые поставщики с ежемесячным доходом для предприятия более 400 тысяч рублей.
Административный директор, Руководитель группы по организации строительных городков, Ведущий инженер по быту и кадрам / заместитель директора филиала скрыть
Обновлено 14 декабря
По договоренности 54 года Санкт-Петербург Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Технический) скрыть стаж 20 лет и 4 месяца
Психолог-консультант по управлению персоналом. Специалист по подбору, оценке и адаптации персонала 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
Индивидуальное предпринимательство/ частная практика/ фриланс
Проводил оценку персонала (Ассессмент-центр, Метод «360 градусов», фотография рабочего дня, современные тестовые методики) для фирм продающих: Финансовые услуги: Сбербанк Обучение торгового персонала коммерческих организаций, сектор FMCG. Легковые автомобили: Toyota, Audi – VW, Ford, Hyundai – Kia, Mitsubishi, Suzuki Бытовую технику и электронику Строительную технику: JCB, Volvo, Komatsu, Bob CAT, Hitachi Страховые услуги: Ренессанс страхование, Росгосстрах, Энергетические услуги: Ленэнерго Высшие учебные заведения Гостиничные услуги. Предприятий общественного питания Санкт-Петербурга. Организации, оказывающие медицинские услуги Аптеки Консультирование в области управления персоналом (подбор, оценка, адаптация, мотивация, обучение). Определение в потребности в персонале Разработка моделей компетенций. Организация работы по обеспечению квалифицированным техническим и торговым персоналом. Разработка и внедрение системы оценки персонала Проведение комплекса оценочных мероприятий персонала. Организация систематического процесса подбора, адаптации, оценки и обучения персонала, в т.ч. на руководящие должности; Разработка и внедрение регламентирующих документов (корпоративных правил, процедур, стандартов); Разработка стандартов обслуживания клиентов; Разработка систем мотивации персонала; Трудовое законодательство. Гражданское законодательство. Кадровое делопроизводство (1С 8.2). Диагностика потребностей в обучении. Разработка, создание и проведение тренингов (по продажам, переговорам, коммуникациям, командообразованию, тайм-менеджменту, управленческих). Обучение и развитие навыков продаж; Обучение навыкам эффективных переговоров. Разработка методических материалов по обучению. Проведение обучения сотрудников отдела продаж. Отбор, интервьюирование и тестирование персонала. Развитие персонала. Подготовка и проведение аттестаций. Разработке стратегии развития персонала, программ по обучению, необходимых специализированных учебных материалов. Создание эффективно функционирующей системы непрерывного обучения; Пост-тренинговое сопровождение. Организация анализа результатов эффективности обучения в посттренинговый период. Работа по индивидуальной программе с каждым сотрудником, выявление ошибок, коррекция проблемных моментов, борьба с "неуверенностью в себе". Веду курсы, семинары, тренинги: 1) Активные продажи 2) Продажи в торговом зале. 3) Телефонные продажи. 4) Гарвардская технология активных продаж. 5) Коммуникативная эффективность. 6) Командообразование. 7) Тайм менеджмент. 8) Психология управления
Старший менеджер по оценке и обучению персонала, Специалист по отбору и обучению персонала, специалист по психологии управления, Начальник отдела подготовки и развития персонала, Начальник отдела продаж, Руководитель группы скрыть
Обновлено 13 декабря
60 000 Р 58 лет Санкт-Петербург готов к переезду в Москву Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Украинский (Разговорный) скрыть стаж 17 лет и 9 месяцев
Эксперт-консультант по сейфингу дополнительного офиса банка 8 лет и 11 месяцев (по октябрь 2016)
АО АКБ "Констанс-Банк"
Юридическое сопровождение расчётов по сделкам с недвижимостью физических лиц, риелторских компаний и организаций, в том числе ипотечные сделки: - консультирование по вопросам аренды индивидуальных банковских сейфов; - подготовка проектов договоров аренды индивидуальных банковских сейфов; - заключение (пролонгация) договоров аренды; оформление финансовых документов. Дополнительные обязанности: - кредитный менеджмент (автокредитование, потребительское кредитование); - контроль ведения ежедневных кассовых документов; - финансовая ревизия денежных средств; - администрирование работы кассового и операционного залов. Успехи и достижения: - В условиях жёсткой конкурентной среды, разработал и добился принятие тарифным комитетом Банка программы по существенному изменению условий обслуживания клиентов Сейфинга, что позволило расширить сферу обслуживания и привлечь новых клиентов. - Своим личным и повседневным участием в деятельности Дополнительного офиса Банка, своим профессиональным и позитивным отношением к работе создал устойчивый имидж надёжности финансово-кредитной организации, что позволило сформировать широкую и надёжную клиентскую базу.
Заместитель начальника локомотивного депо по управлению персоналом и социальным вопросам, Юрисконсульт I-й категории скрыть
Обновлено 10 декабря
50 000 Р 35 лет Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 13 лет
Начальник отдела кадров 7 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО "БФА-Инвестиции"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (192 человека) Прохождение проверки трудовой инспекции Начисление и расчет заработной платы в 1С 8.2 Возмещение выплат по больничным листам в ФСС Выдача справок (2НДФЛ, кредитные, для оформления пособий) Работа с персоналом Ведение договоров гражданско-правового характера Отчетность по формам П4, П4НЗ, ПФР
Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Документовед 1 категории отдела кадров, Специалист отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 5 декабря
40 000 Р 52 года Санкт-Петербург стаж 24 года и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 24 года и 1 месяц (по август 2017)
СПб ГУП РЭП "Строитель"
Управление персоналом от 70 до 600 человек, ведение кадрового делопроизводства
Обновлено 4 декабря
По договоренности 64 года Санкт-Петербург Английский (Технический) стаж 37 лет и 5 месяцев
Ведущий специалист проекта 2 месяца (по ноябрь 2015)
Строительная компания
Подбор специалистов (строительство) высшего и среднего звена.
Заместитель директора, Начальник отдела персонала (без оформления), Исполнительный директор, ведущий специалист, Исполнительный директор, Исполнительный директор, Научный сотрудник, Инженер, начальник сектора скрыть
Обновлено 3 декабря
400 000 Р 48 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 22 года и 4 месяца
Заместитель директора по управлению персоналом 5 месяцев (по настоящее время)
АО "Гражданские самолёты Сухого"
Управление подразделениями найма, развития персонала, обучения, внутренних коммуникаций, создание концепции Кадрового резерва, разработка философии и механизмов изменения отношения к теме Качества, разработка концепции перехода к управлению Человеческим Капиталом.
Директор по персоналу, руководитель комитета по вознаграждениям, Управляющий партнер, Директор по персоналу и социальным вопросам, Заместитель генерального директора-начальник отдела методологии и обучения, Директор по персоналу / консультант по управлению людьми, Заместитель генерального директора по персоналу, GR-директор, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено 2 декабря
По договоренности 52 года Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 11 месяцев
Администратор 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Жар-Птица"
Контроль системы видеонаблюдения
Директор, Заместитель генерального директора по общим вопросам и персоналу, Нач. службы охраны скрыть
Обновлено 30 ноября
По договоренности 35 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 22 года
Заместитель руководителя департамента управления персоналом 2 года и 1 месяц (по октябрь 2017)
МФО Деньга
- Подбор ТОП уровня персонала для головной компании (директора направлений, руководители отделов, ведущие специалисты по направлениям); - Размещение вакансий ТОП-уровня на работных и корпоративных сайтах; - Анализ эффективности использования источников привлечения кандидатов; - Составление тестовых заданий для улучшения процесса первичного отбора кандидатов; - Оценка результатов собеседований и тестирования кандидатов на соответствие требований к должности, отбор кандидатов, представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений Компании; - Поиск ТОП-кандидатов с помощью нестандартных способов (Хантинг) и ресурсов (участите в профильных конференциях (IT направления), соцсети, рекомендации, форумы и тд); - Проведение телефонных и личных интервью на соответствие заявленным требованиям как к профессиональному, так и к личностному портрету; - Взаимодействие напрямую с собственниками компании и с внутренними Заказчиками по всем вопросам подбора персонала; - Организация встреч финальных кандидатов с Первыми лицами Компании и с внутренними заказчиками, в том числе по Skype; - Ведение кандидата на всех этапах (работа в E-Staff); - Организация проверки и сбора рекомендаций по кандидатам, а так же организация прохождения финальными кандидатами Полиграфа - тесное сотрудничество с СЭБ Компании. - Участие в согласовании персональных условий для кандидатов и подготовка job offer; Достижения: Закрытие различных вакансий топового уровня в различных направления - финансы, бухгалтерия, юриспруденция, розница и IT (разработка ПО).
Заместитель директора департамента по подбору, Менеджер по персоналу, Заместитель начальника ОК, Ведущий специалист по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу (помощник директора по персоналу, Менеджер, Заместитель Генерального директора по кадрам, Менеджер по персоналу, заместитель Генерального директора по кадрам, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 30 ноября
По договоренности 39 лет Санкт-Петербург Французский (Базовый) стаж 14 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 6 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Производственно-торговая компания
Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего) Организация и контроль всех направлений работы с персоналом по группе компаний (подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, внутренние регламенты компании, положения). Оптимизация и контроль ведения кадрового документооборота. Разработка и внедрение систем мотивации- материальной и нематериальной, построение систем KPI. Бюджетирование и оптимизация ФОТ, планирование в потребности (высвобождение\привлечение дополнительного) персонала. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, решение конфликтных ситуаций. Формирование и развитие корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий. Руководство отделом персонала группы компаний (3 действующих юр.лица, штат 200 человек), в подчинении 3 сотрудника.
Руководитель службы персонала, Преподаватель, Руководитель службы персонала, Руководитель отдела персонала (в подчинении 4 сотрудника), Менеджер по персоналу, Преподаватель, Педагог-психолог, преподаватель скрыть
Обновлено 28 ноября
30 000 Р 56 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 38 лет
Заместитель директора 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Мкаркас, ООО
Работа по подготовке документов для участия в закупочных процедурах как госпредприятий так и прочих предприятий, участие в аукционах в том числе на различных электронных торговых площадках. Закупка материалов и оборудования для производства строительно-ремонтных работ.
Начальник Аварийно-спасательного формирования, Менеджер по региональному развитию, Менеджер по персоналу, Коммерческий директор, Индивидуальный предприниматель, Менеджер по продажам, Заместитель директора Гатчинского филиала, Инженер УПТК, Военнослужащий скрыть
Обновлено 27 ноября
80 000 Р 49 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 25 лет и 8 месяцев
Ведущий специалист службы персонала 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО (проектирование и строительство) Иностранная компания
Участие в формировании кадровой политики в соответствии с целями компании. Разработка и внедрение корпоративных стандартов, процедур. Оптимизация штатной и организационной структуры. Формирование и ведение штатного расписания и штатной расстановки, внесение изменений в ШР, приказы по изменению ШР; ФОТ. Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения. Работа с ЦЗ. Разработка локальных нормативных актов и регламентов (Положение о командировках, Положение об отпусках, об оплате труда, о защите персональных данных, ПВТР, ДИ). Разработка и внедрение программы адаптации персонала. Участие в организации поиска и подбора персонала (сотрудники бухгалтерии; административный персонал, ИТР): мониторинг рынка труда, формирование базы резюме, внутренний резерв и ротация персонала. Разработка программы мотивации персонала, в т.ч. нематериальной, индивидуальная работа с сотрудниками. Контроль соблюдения трудовой дисциплины. Работа с программой контроля доступа и учета рабочего времени. Ведение кадрового делопроизводства (основное и 5 обособленных подразделений в других регионах): своевременного и качественного оформления приема, переводов, увольнений сотрудников в соответствии с ТК, составления и оформления трудовых договоров, доп. соглашений, T-2, приказов, их регистрации; Знание 1С: ЗУП 8.3 ведение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет страхового стажа; Контроль ведения табеля учетного времени; оформления и учета отпусков (в т.ч. учебные, по БиР, по уходу) и пр.. Навыки проведения кадрового аудита. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Организация и проведение тендеров для субподрядных организаций (кадровые агентства, страховые компании). Организация страхования жизни и здоровья сотрудников.
Менеджер по персоналу (в единственном лице), Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, Врач-педиатр скрыть
Обновлено 22 ноября
60 000 Р 28 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Технический) стаж 10 лет и 9 месяцев
Коммерческий директор 11 месяцев (по октябрь 2017)
ООО "ФАСТ"
- Контроль за направлениями деятельности, относящимися к вопросам снабжения, хозяйственно-финансовой деятельности и сбыта компании. - Определение каналов сбыта товаров и услуг. - Стратегическое планирование работы компании. - Работа с поставщиками. - Регулирование работы департамента продаж. - Координация маркетинга компании. - Снижение расходов бизнеса. - Проведение рекламных компаний. - Поддержание долгосрочных отношений с клиентами компании - Ведение коммерческих переговоров, согласование условий работы, - Развитие существующей клиентской базы.
Заместитель Начальника АТП, Заместитель Директора Департамента по привлеченному транспорту, Техник, Техник по подключению интернета, и кабельного ТВ, Инженер сервисного центра, Риелтор, Сотрудник службы экономической безопасности скрыть
Обновлено 12 ноября
60 000 Р 39 лет Санкт-Петербург стаж 17 лет и 7 месяцев
Фрилансер 9 месяцев (по настоящее время)
Рестораны, гипермаркеты
Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, Администратор скрыть
Обновлено 27 октября
55 000 Р 51 год Санкт-Петербург готов к переезду в Москву Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Венгерский (Базовый) скрыть стаж 15 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 8 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Санкт-Петербургский филиал ФГБМУ "Медицинский центр при Спецстрое России"
- организация кадрового делопроизводства и функционирования отдела кадров «с ноля», постановка задач и контроль выполнения, оценка результата, успешное руководство отделом (в количестве 4 человек), работа с коллективом (300) человек; - формирование команды, разработка проектов перспективных и текущих планов профессиональной подготовки кадров, повышение квалификации и приобретения ими смежных профессий. Аттестация персонала; - разработка и внедрение локальных нормативных актов по всем аспектам кадрового делопроизводства - регламентов приема и увольнения сотрудников, анкет соискателей, трудовых договоров, дополнений к трудовым договорам, договоров материальной ответственности, правил внутреннего трудового распорядка, положений о коммерческой и государственной тайне, разработка должностных инструкций, положений об отделах и др. - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства - прием, работа по совместительству, перевод, увольнение по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ (в т.ч. при сокращениях, увольнении по отрицательным мотивам), оформление трудовых книжек, подготовка приказов о поощрениях, наказаниях, отпусках (в т.ч. внеочередных, без сохранения зарплаты, по беременности и родам, вынужденных ввиду простоя и др.); - взаимодействие с военными комиссариатами, страховыми компаниями, службой занятости, ГИТ, ФМС и рекрутинговыми агентствами по вопросам воинского учета, добровольного и обязательного медицинского страхования, комплектования персоналом, предоставление сведений в объемах, требуемых законодательством; - проведение кадрового аудита, формирование кадрового резерва; - удаленное консультирование и участие в выездных проверках правильности и законности ведения кадрового делопроизводства и соблюдения единых стандартов на территориально удаленных объектах; - мониторинг рынка труда и зарплат, изучение потребностей организации в персонале, организация поиска и подбора персонала, изучения кандидатов, проведение тестирований, собеседований; - опыт работы по взаимодействию с образовательными учреждениями, СМИ. - опыт взаимодействия с государственными органами, органами надзора. - техническое обеспечение отдела, организация обновления парка техники, обеспечение бесперебойной работы оргтехники; - формирование и изучение корпоративной культуры, организация внутрикорпоративных праздников и мероприятий, решение разного рода организационных вопросов, связанных с персоналом фирмы - консультирование руководителей структурных подразделений по широкому спектру кадровых вопросов; - оформление наградного материала, проведение по инстанциям; - проведении аттестации рабочих мест; - подготовка и сдача документов в архив; - контроль трудовой дисциплины, решения конфликтных ситуаций и трудовых споров с персоналом, оптимизации организационной структуры; - своевременное и точное предоставление отчетности.
Начальник отделения кадров, Начальник отделения кадров скрыть
Обновлено 4 октября
По договоренности 53 года Санкт-Петербург Немецкий (Базовый) стаж 31 год и 2 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу 6 месяцев (по сентябрь 2014)
ЗАО, производство судового оборудования, численность более 200 чел.
Подбор персонала для развития производства и реализации нового проекта. КДП в полном объеме. Ведение учета персонала в программе 1С- ЗУП. Составление и ведение штатного расписания, штатной расстановки. Контроль трудовой дисциплины, учета рабочего времени. Организация и контроль работы архива предприятия. Выстраивание системы электронного документооборота в программе Lotus Notes и делопроизводства на предприятии. Консультирование руководителей подразделений и сотрудников компании в части деятельности кадровой службы. Успешное прохождение проверки ВУС.
Директор по персоналу, Руководитель группы кадрового делопроизводства скрыть
Обновлено 26 сентября
40 000 Р 26 лет Санкт-Петербург Английский (Технический) стаж 6 лет и 2 месяца
Старший продавец 11 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Белвест-Ритейл Северо-Запад"
Подбор и обучение персонала; Организаций торгового процесса; Контроль рабочего процесса; Достижение основных плановых показателей: план продаж, средний чек, средняя корзина, коэффициент обслуживания и т.д.; Подготовка магазина к инвентаризации и участие в ней; Приемка товара от поставщиков, Сбор и отгрузка товара. Контроль кассовой отчетности, инкассации, аналитика продаж; Ведение мерчендайзинга. Обслуживание покупателей в торговом зале и на кассе; Решение конфликтных ситуаций; Ведение первичной бухгалтерской документации;(РКО, ПКО, Справка-кассира операциониста, инкассационные накладные, ТТН, кассовая книга, журнал кассира-операциониста.) Контроль состояния внутренней и внешней рекламы. Контроль сохранности ТМЦ в магазине. Знакомить с должностными обязанностями, с требованиями к качеству работы, составлять графики выхода на работу, перерывов на обед и личные нужды, контроль ведение учета использования рабочего времени (табели), осуществлять контроль дисциплины труда. Открытие и закрытие магазина. Знание закона РФ "О защите прав потребителей" Прием и увольнение сотрудников. Взаимодействие с администрацией ТЦ. Замещение директора магазина во время его отсутствия.
Помощник администратора, Администратор магазина, Администратор магазина, Продавец-консультант, продавец-кассир, мерчандайзер, Vip-стилист, заместитель директора, Продавец-консультант отдела, Подсобный рабочий, Подсобный рабочий, Подсобный рабочий, Подсобный рабочий, Подсобный рабочий скрыть
Обновлено 13 сентября
70 000 Р 46 лет Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 19 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ГК
- Постановка системы подбора и найма сотрудников всех уровней, построение эффективных коммуникаций внутри компании, формирование корпоративной культуры. - Внедрение системы обучения и аттестации персонала. - Взаимодействие со СМИ, ВУЗами, ЦЗ, рекрутинговыми организациями. - Минимизация финансовых затрат на подбор персонала. - Построение системы мотивации. - Контроль соблюдения трудовой дисциплины. - Мониторинг и оценка рынка труда по всем категориям персонала компании. - Разработка и внедрение нормативной документации: должностные инструкции. положения, штатное расписание. - Консультирование по вопросам трудового законодательства. - Перевод компаний на ведение КДП в 1С. Ведение КДП в полном объеме. - Расчет заработной платы. - Организация корпоративных мероприятий: коммерческие сборы, праздники (на территории предприятия, выездные). - Взаимодействие с организациями-поставщиками услуг: аренда, связь, заключение и контроль договоров, получение оптимальных условий. В подчинении 1 человек.
Офис-менеджер, менеджер отдела продаж, Бухгалтер-экономист скрыть
Обновлено 8 сентября
По договоренности 46 лет Санкт-Петербург Английский (Свободно владею) стаж 9 лет и 4 месяца
Заместитель генерального директора 9 лет и 4 месяца (по настоящее время)
АО "Северный путь"
Оперативное и стратегическое руководство обслуживанием жилого городка, взаимодействие с проверяющими органами.
Начальник отдела персонала, Помощник президента скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите в