Резюме «Заместитель директора по персоналу» в Санкт-Петербурге

Найдено 22 598 резюме
После регистрации будет доступно 48 328 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 17:03
100 000 Р , 35 лет , Санкт-Петербург , Английский (Технический) , стаж 12 лет и 6 месяцев
Директор по управлению персоналом 9 месяцев (по настоящее время)
Транспортная компания более 10 000 сотрудников
Курирование всех блоков работы с персоналом; Разработка мероприятий по снижению текучести кадров; Управление построением эффективных систем внутренних коммуникаций и корпоративной культуры; Внедрение системы управления персоналом, его численностью и эффективностью; Совершенствование системы мотивации персонала; В подчинении 40 человек. (Отделы: КДП, Обучения, подбора, внутренних коммуникаций.)
Председатель правления, учредитель, Начальник управления привлечения и развития персонала, Руководитель отдела комплектования и развития персонала, Менеджер по персоналу (в единственном числе), Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями скрыть
Обновлено в 15:19
По договоренности , 53 года , Санкт-Петербург , стаж 24 года и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по правовым и общим вопросам 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО «Управляющая Компания ГСК»
- Руководство и организация работы Договорного отдела и отдела кадров Компании. - Разработка и организация документооборота/делопроизводства в Компании. - Разработка унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных документов по вопросам управления кадрами. - Организация правового сопровождения деятельности Компании.
Генеральный директор, Заместитель генерального директора по кадровой работе, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник сектора по общим вопросам, помощник директора скрыть
Бесплатная вакансия в Санкт-Петербурге
Срок размещения вакансии — 7 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 13:45
По договоренности , 48 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду в Владимир , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу и развитию 15 лет и 10 месяцев (по январь 2017)
ЗАО "КПТФ"
Обязанности. Все направления работы с персоналом: изучение и анализ рынка труда в регионе; определение организационной структуры и ее кадрового наполнения (штатное расписание); разработка ДИ и РИ, ВНЛА по координации работы подразделений, распределение функциональных обязанностей и ответственностей; актуализации и постоянная оптимизация мотивационной системы (разработка показателей материальной и нематериальной мотивации); открытие вакансий, работа со СМИ и ЦЗН по вакансиям, подбор персонала (специалисты, топ-менеджеры, закрытие сложных вакансий, эксклюзивный поиск), анализ анкет соискателей, ведение базы потенциальных кандидатов, проведение собеседований, адаптация (внедрение специалистов и отслеживание их потенциала), ротации, оценка; организация массового набора рабочего персонала; определение режимов работы участков и отдельных специалистов с целью оптимизации результата труда и ФОТ; нормирование труда и определение эффективности работы по группам и направлениям; анализ затрат на персонал, контроль бюджета. Проведение тренингов с руководителями и ключевыми специалистами по работе с персоналом. Участие в разработке и внедрении системы автоматизации на предприятии: первичного, управленческого, кадрового и ОТиЗ, бухгалтерского учета. В непосредственном подчинении более 10-ти руководителей и специалистов. Ведение предприятия по аутсорсингу персонала и оказанию консалтинговых услуг (2003-2016 гг). Достижения. Реорганизована оргструктура и разработана гибкая система показателей мотивации по подразделениям и группам -в результате повысилась интенсивность труда и его результативность; состав управленцев сокращен более, чем в два раза без ущерба для качества результата; текучка кадров сократилась с 40% до менее 10%. Отлажена и поставлена на поток схема привлечения иногороднего производственного персонала. Разработана и внедрена система формирования кадрового резерва и наставничества. Уменьшение с 10% до 0,5% или полного отсутствия простоев в производственных подразделениях по причине неукоvплектации штата. Организация отдела тендерных продаж- увеличение объема продаж и занятие ниши на рынке торговли с госмедучреждениями. Внедрена автоматизированная система учета от первичного оперативного (ежедневно предоставляемая отчетность) до управленческого. Открытие с нуля розничного магазина прод- и промтоваров, ориентированный на своих работников. Реорганизация работы спортивного комплекса и гостиницы до полной самоокупаемости. Изменение психологического климата в коллективе и развитие корпоративной культуры. Формирование команды.
Обновлено в 09:56
По договоренности , 49 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 11 месяцев (по февраль 2016)
зао "Роспечать"
Численность персонала от 300 человек, прямое подчинение генеральному директору - формирование кадрового резерва - успешный опыт прохождения проверок инспекцией по труду - разработка локальных нормативных актов - работа со страховыми организациями - массовый подбор и оценка персонала - подбор персонала высшего и среднего звена - мониторинг и анализ рынка труда - разработка и внедрение рекламной политики предприятия в области подбора персонала - разработка должностных инструкций и нормативной документации - формирование корпоративной культуры предприятия, организация и проведение культурно-массовых мероприятий - консультации руководителей по правовым вопросам общения с персоналом - административно-кадровое делопроизводство в полном объеме - работа с пенсионным фондом, военкоматом и соцстрахом - разрешение трудовых споров - разработка нормативной документации - бизнес-планирование и бюджетирование деятельности службы персонала в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями; - контроль нормирования численности всех категорий персонала, создание системы бюджетирования расходов на персонал, контроль ФОТ подразделений.
Начальник службы персонала, Руководитель отдела персонала, Ведущий специалист отдела трудовых отношений, Начальник отдела кадров, Администратор, Предприниматель, Инспектор отдела кадров, Брокер скрыть
Обновлено в 08:41
По договоренности , 54 года , Санкт-Петербург , Английский (Технический)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 19 лет и 11 месяцев
Психолог-консультант по управлению персоналом. Специалист по подбору, оценке и адаптации персонала 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Индивидуальное предпринимательство/ частная практика/ фриланс
Проводил оценку персонала (Ассессмент-центр, Метод «360 градусов», фотография рабочего дня, современные тестовые методики) для фирм продающих: Финансовые услуги: Сбербанк Легковые автомобили: Toyota, Audi – VW, Ford, Hyundai – Kia, Mitsubishi, Suzuki Бытовую технику и электронику Строительную технику: JCB, Volvo, Komatsu, Bob CAT, Hitachi Страховые услуги: Ренессанс страхование, Росгосстрах, Энергетические услуги: Ленэнерго Высшие учебные заведения Гостиничные услуги. Предприятий общественного питания Санкт-Петербурга. Консультирование в области управления персоналом (подбор, оценка, адаптация, мотивация, обучение). Определение в потребности в персонале Разработка моделей компетенций. Организация работы по обеспечению квалифицированным техническим и торговым персоналом. Разработка и внедрение системы оценки персонала Проведение комплекса оценочных мероприятий персонала. Организация систематического процесса подбора, адаптации, оценки и обучения персонала, в т.ч. на руководящие должности; Разработка и внедрение регламентирующих документов (корпоративных правил, процедур, стандартов); Разработка стандартов обслуживания клиентов; Разработка систем мотивации персонала; Трудовое законодательство. Гражданское законодательство. Кадровое делопроизводство (1С 8.2). Диагностика потребностей в обучении. Разработка, создание и проведение тренингов (по продажам, переговорам, коммуникациям, командообразованию, тайм-менеджменту, управленческих). Обучение и развитие навыков продаж; Обучение навыкам эффективных переговоров. Разработка методических материалов по обучению. Проведение обучения сотрудников отдела продаж. Отбор, интервьюирование и тестирование персонала. Развитие персонала. Подготовка и проведение аттестаций. Разработке стратегии развития персонала, программ по обучению, необходимых специализированных учебных материалов. Создание эффективно функционирующей системы непрерывного обучения; Пост-тренинговое сопровождение. Организация анализа результатов эффективности обучения в посттренинговый период. Работа по индивидуальной программе с каждым сотрудником, выявление ошибок, коррекция проблемных моментов, борьба с "неуверенностью в себе". Веду курсы, семинары, тренинги: 1) Активные продажи 2) Продажи в торговом зале. 3) Телефонные продажи. 4) Гарвардская технология активных продаж. 5) Коммуникативная эффективность. 6) Командообразование. 7) Тайм менеджмент. 8) Психология управления
Инженер по оценке и обучению персонала, Специалист по отбору и обучению персонала, специалист по психологии управления, Начальник отдела подготовки и развития персонала, Начальник отдела продаж, Руководитель группы скрыть
Обновлено 25 июля
По договоренности , 41 год , Санкт-Петербург , стаж 22 года и 4 месяца
Директор по персоналу 8 лет и 5 месяцев (по апрель 2017)
ООО «Страна Здоровья» Многопрофильная медицинская клиника
Многопрофильная медицинская клиника Должностные обязанности * утверждение штатного расписания компании * разработка должностных инструкций * подбор и наем сотрудников * организация направленного обучения персонала для соответствия сертификации * организация и контроль охраны труда общества * ведение кадрового учета в полном объеме * контроль за рациональным и эффективным использованием трудовых ресурсов общества * организация работы и эффективного взаимодействия всех подразделений и участков общества * проведение тренингов, направленных на повышение эффективности работы персонала * представление интересов организации в трудовой инспекции Достижения * полный набор персонала с открытия общества (постоянный коллектив более 50 человек) * самостоятельная разработка должностных инструкций и иной внутренней кадровой документации с учетом деятельности общества * разработка и внедрение мотивационных составляющих для персонала * умение работать и ориентирование на сайтах по трудоустройству * работа в 1С, подготовка кадровой документации и отчетности для бухгалтерского учета
Директор по персоналу, Начальник отдела бухгалтерского обслуживания, Начальник аналитического отдела, Главный бухгалтер, Аудитор, Бухгалтер скрыть
Обновлено 25 июля
По договоренности , 48 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 21 год и 11 месяцев
Директор по персоналу, руководитель комитета по вознаграждениям 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Проектная работа
Директор по персоналу / Консультант по управлению Помогаю определять кадровую стратегию и обоснованно предостерегаю от возможных ошибок и ресурсных потерь (руководителей и собственников бизнесов), консультирую по вопросам внедрения изменений и оказываю методическую и практическую помощь при реализации изменений топ менеджерам как независимый эксперт. Подбираю кандидатов на руководящие позиции и сопровождаю их вход в компанию, опытный профайлер, модератор и фасилитатор, осуществляю индивидуальный и групповой коучинг руководителей, провожу обучение по развитию управленческого потенциала, повышению личностного потенциала и развитию эмоционального интеллекта.
Управляющий партнер, Директор по персоналу и социальным вопросам, Заместитель генерального директора-начальник отдела методологии и обучения, Директор по персоналу / консультант по управлению людьми, Заместитель генерального директора по персоналу, GR-директор, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности , 64 года , Санкт-Петербург , Английский (Технический) , стаж 37 лет и 5 месяцев
Ведущий специалист проекта 2 месяца (по ноябрь 2015)
Строительная компания
Подбор специалистов (строительство) высшего и среднего звена.
Заместитель директора, Начальник отдела персонала (без оформления), Исполнительный директор, ведущий специалист, Исполнительный директор, Исполнительный директор, Научный сотрудник, Инженер, начальник сектора скрыть
Обновлено 22 июля
По договоренности , 50 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 27 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Многопрофильный холдинг(консалтинг,сегмент В2В,строительство,производство)
Разработка кадровой политики предприятия (корпоративная культура, фирменные стандарты и т.д.) Планирование потребности в персонале, бюджет Разработка должностных инструкций, Положений о структурных подразделениях, Инструкций по производству работ и т.д. Разработка системы оплаты труда, премирование, мотивация персонала Стимулирование персонала, адаптация, прохождение испытательного срока, наставничество Оценка персонала по КPI, аттестация, зачисление в кадровый резерв Локальная, нормативная документация Кадровый документооборот в полном объеме Управленческий учет основной деятельности предприятия, бизнес процессы Оптимизация взаимодействия между подразделениями (внутренний документ, системы отчетности и контроля, регламенты, алгоритмы) Поиск и подбор персонала на различные вакансии Участие в проекте разработки программного обеспечения по бухгалтерскому кадровому управленческому учету Разработка и оказание услуг по кадровому обслуживанию организаций в сегменте В2В Взаимодействие со Службой занятости, УФМС, СМИ, ВУЗами, кадровыми агентствами Социально - бытовая сфера (организация и проведение корпоративных мероприятий)
Фриланс. Специалист проекта по управлению персоналом, Заместитель ген.директора по персоналу, Заместитель ген.директора по персоналу, Менеджер-администратор, Коммерческий директор, Менеджер по персоналу, Частный предприниматель, Пом.директора по кадрам и быту, Инспектор отдела кадров, Бухгалтер материального отдела скрыть
Обновлено 19 июля
50 000 Р , 23 года , Санкт-Петербург , стаж 4 года и 6 месяцев
Менеджер по работе с клиентами 10 месяцев (по май 2017)
СЗТ Масим
Обновлено 18 июля
130 000 Р , 48 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 11 месяцев
Финансовый аналитик 9 месяцев (по настоящее время)
Запуск стартапа
Анализ деятельности организации. Анализ финансовой информации для прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования при принятии инвестиционных решений, для расчета будущих доходов и расходов. Анализ целесообразности заключения договоров. Сбор экономической, юридической и отраслевой информации, а также финансовых отчетов компаний и финансовой периодики. Сбор данных для финансовых отчетов. Оценка уровня финансового риска.
Заместитель начальника экспедиции по общим вопросам, снабжению и транспорту, Начальник базы производственно-технического обеспечения и комплектации, Начальник участка наземных геофизических методов поисков месторождений полезных ископаемых, Начальник отряда наземной магниторазведки, Геофизик скрыть
Обновлено 18 июля
40 000 Р , 25 лет , Санкт-Петербург , Английский (Технический) , стаж 5 лет и 9 месяцев
Старший продавец 6 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Белвест-Ритейл Северо-Запад"
Подбор и обучение персонала; Организаций торгового процесса; Контроль рабочего процесса; Достижение основных плановых показателей: план продаж, средний чек, средняя корзина, коэффициент обслуживания и т.д.; Подготовка магазина к инвентаризации и участие в ней; Приемка товара от поставщиков, Сбор и отгрузка товара. Контроль кассовой отчетности, инкассации, аналитика продаж; Ведение мерчендайзинга. Обслуживание покупателей в торговом зале и на кассе; Решение конфликтных ситуаций; Ведение первичной бухгалтерской документации;(РКО, ПКО, Справка-кассира операциониста, инкассационные накладные, ТТН, кассовая книга, журнал кассира-операциониста.) Контроль состояния внутренней и внешней рекламы. Контроль сохранности ТМЦ в магазине. Знакомить с должностными обязанностями, с требованиями к качеству работы, составлять графики выхода на работу, перерывов на обед и личные нужды, контроль ведение учета использования рабочего времени (табели), осуществлять контроль дисциплины труда. Открытие и закрытие магазина. Знание закона РФ "О защите прав потребителей" Прием и увольнение сотрудников. Взаимодействие с администрацией ТЦ. Замещение директора магазина во время его отсутствия.
Помощник администратора, Администратор магазина, Администратор магазина, Продавец-консультант, продавец-кассир, мерчандайзер, Vip-стилист, заместитель директора, Продавец-консультант отдела, Подсобный рабочий, Подсобный рабочий, Подсобный рабочий, Подсобный рабочий, Подсобный рабочий скрыть
Обновлено 18 июля
55 000 Р , 50 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду в Москву , Английский (Базовый)   и еще 1, , Венгерский (Базовый)   скрыть , стаж 14 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 8 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Санкт-Петербургский филиал ФГБМУ "Медицинский центр при Спецстрое России"
- организация кадрового делопроизводства и функционирования отдела кадров «с ноля», постановка задач и контроль выполнения, оценка результата, успешное руководство отделом (в количестве 4 человек), работа с коллективом (300) человек; - формирование команды, разработка проектов перспективных и текущих планов профессиональной подготовки кадров, повышение квалификации и приобретения ими смежных профессий. Аттестация персонала; - разработка и внедрение локальных нормативных актов по всем аспектам кадрового делопроизводства - регламентов приема и увольнения сотрудников, анкет соискателей, трудовых договоров, дополнений к трудовым договорам, договоров материальной ответственности, правил внутреннего трудового распорядка, положений о коммерческой и государственной тайне, разработка должностных инструкций, положений об отделах и др. - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства - прием, работа по совместительству, перевод, увольнение по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ (в т.ч. при сокращениях, увольнении по отрицательным мотивам), оформление трудовых книжек, подготовка приказов о поощрениях, наказаниях, отпусках (в т.ч. внеочередных, без сохранения зарплаты, по беременности и родам, вынужденных ввиду простоя и др.); - взаимодействие с военными комиссариатами, страховыми компаниями, службой занятости, ГИТ, ФМС и рекрутинговыми агентствами по вопросам воинского учета, добровольного и обязательного медицинского страхования, комплектования персоналом, предоставление сведений в объемах, требуемых законодательством; - проведение кадрового аудита, формирование кадрового резерва; - удаленное консультирование и участие в выездных проверках правильности и законности ведения кадрового делопроизводства и соблюдения единых стандартов на территориально удаленных объектах; - мониторинг рынка труда и зарплат, изучение потребностей организации в персонале, организация поиска и подбора персонала, изучения кандидатов, проведение тестирований, собеседований; - опыт работы по взаимодействию с образовательными учреждениями, СМИ. - опыт взаимодействия с государственными органами, органами надзора. - техническое обеспечение отдела, организация обновления парка техники, обеспечение бесперебойной работы оргтехники; - формирование и изучение корпоративной культуры, организация внутрикорпоративных праздников и мероприятий, решение разного рода организационных вопросов, связанных с персоналом фирмы - консультирование руководителей структурных подразделений по широкому спектру кадровых вопросов; - оформление наградного материала, проведение по инстанциям; - проведении аттестации рабочих мест; - подготовка и сдача документов в архив; - контроль трудовой дисциплины, решения конфликтных ситуаций и трудовых споров с персоналом, оптимизации организационной структуры; - своевременное и точное предоставление отчетности.
Начальник отделения кадров, Начальник отделения кадров скрыть
Обновлено 10 июля
120 000 Р , 59 лет , Санкт-Петербург , стаж 16 лет и 7 месяцев
Директор 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО «А+Б»
- Создание собственного бизнеса от нулевого цикла до полноценного производства. аз - Работка кадровой политики предприятия; - Координация программ и процессов управления персоналом, согласно кадровой политики; - Планирование и организация процесса набора и адаптации сотрудников, оценка персонала; - Проведение необходимых процедур по ежегодной аттестации персонала (техника безопасности, противопожарная безопасность, подтверждение профессиональной квалификации и т.п.) - Разработка структуры выплаты заработной платы, мотивационных схем, системы материальных и нематериальных принципов стимулирования труда (С&B); - Планирование потребности в персонале на краткосрочной и долгосрочной основе; - Руководство сотрудниками планирование их работы; - Бюджетирование; - Разработка и внедрение программы формирования корпоративной культуры, командообразования, улучшения коммуникаций и производительности персонала. - Оперативное управление - в подчинении до 20 человек - Внедрение и выполнение ежегодного плана продаж - Ведение переговоров с ведущими специалистами организаций и их руководителями - Проведение встреч, презентаций услуг - Заключение договоров - Набор новых сотрудников и обучение продажам; Достижения: - в 2017 году выполнена основная цель создания предприятия - обеспечение членов коллектива рабочими местами до момента их выхода на пенсию; - Формирование коллектива обеспечивающего достаточный уровень рентабельности микропредприятия в условиях сложной экономической ситуации после кризиса 2008-2010 г.г.; - Ведение бухгалтерской и иной отчетности в условиях динамично меняющегося законодательства для предприятий находящихся на УСН; - Качество системы менеджмента применительно к услугам в области рекламы ООО «А+Б» сертифицировано на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001 - Создан и укомплектован кадрами участок цифровой печати и шелкотрафаретной печати; - Создан и укомплектован кадрами участок по производству наружной рекламы и выставочных конструкций; - Квалификация сотрудников доведена до уровня, позволяющего выполнять сложные научноёмкие проекты, такие как: * ** Разработана «Концепции социальной рекламы по профилактике наркомании среди жителей Ленинградской области». Концепция утверждена в декабре 2013 года используется в качестве регионального регламентирующего документа; * ** Маркетинговый анализ рынка незаконного оборота наркотических средств Ленинградской области (Выполнен и сдан заказчику); * ** Маркетинговый анализ рынка выставочных услуг г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области (Выполнен и сдан заказчику); * *** Одержаны победы в тендерах и получение грантов на разработку социальной рекламы для Ленинградской области, с последующей успешной сдачей выполненных работ; - Диплом Всероссийского конкурса по созданию и размещению социальной рекламы антинаркотической направленности и пропаганды здорового образа жизни, в номинации - плакат; - Благодарности, благодарственные письма, дипломы, памятные знаки от заказчиков, различных государственных органов и организаций за профессионализм и высокое качество оказываемых услуг; - Заместитель председателя Экспертного Совета ОМВП УФСКН РФ по Санкт-Петербургу и ЛО; - Член жюри различных конкурсов по социальной рекламе и молодежному предпринимательству; - Член Общественного Совета УФСКН РФ по Санкт-Петербургу и ЛО.
Заместитель директора, Начальник отдела сетевого анализа, Начальник отдела полиграфии, менеджер отдела продаж скрыть
Обновлено 29 июня
80 000 Р , 48 лет , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 25 лет и 3 месяца
Ведущий специалист службы персонала 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО (проектирование и строительство) Иностранная компания
Участие в формировании кадровой политики в соответствии с целями компании. Разработка и внедрение корпоративных стандартов, процедур. Оптимизация штатной и организационной структуры. Формирование и ведение штатного расписания и штатной расстановки, внесение изменений в ШР, приказы по изменению ШР; ФОТ. Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения. Работа с ЦЗ. Разработка локальных нормативных актов и регламентов (Положение о командировках, Положение об отпусках, об оплате труда, о защите персональных данных, ПВТР, ДИ). Разработка и внедрение программы адаптации персонала. Участие в организации поиска и подбора персонала (сотрудники бухгалтерии; административный персонал, ИТР): мониторинг рынка труда, формирование базы резюме, внутренний резерв и ротация персонала. Разработка программы мотивации персонала, в т.ч. нематериальной, индивидуальная работа с сотрудниками. Контроль соблюдения трудовой дисциплины. Работа с программой контроля доступа и учета рабочего времени. Ведение кадрового делопроизводства (основное и 5 обособленных подразделений в других регионах): своевременного и качественного оформления приема, переводов, увольнений сотрудников в соответствии с ТК, составления и оформления трудовых договоров, доп. соглашений, T-2, приказов, их регистрации; Знание 1С: ЗУП 8.3 ведение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет страхового стажа; Контроль ведения табеля учетного времени; оформления и учета отпусков (в т.ч. учебные, по БиР, по уходу) и пр.. Навыки проведения кадрового аудита. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Организация и проведение тендеров для субподрядных организаций (кадровые агентства, страховые компании). Организация страхования жизни и здоровья сотрудников.
Менеджер по персоналу (в единственном лице), Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, Врач-педиатр скрыть
Обновлено 19 июня
60 000 Р , 55 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду , стаж 3 года и 5 месяцев
Ведущий инспектор 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
служба занятости
Содействие трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Заместитель генерального директора по персоналу скрыть
Обновлено 2 июня
По договоренности , 52 года , Санкт-Петербург , Немецкий (Базовый) , стаж 31 год и 2 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу 6 месяцев (по сентябрь 2014)
ЗАО, производство судового оборудования, численность более 200 чел.
Подбор персонала для развития производства и реализации нового проекта. КДП в полном объеме. Ведение учета персонала в программе 1С- ЗУП. Составление и ведение штатного расписания, штатной расстановки. Контроль трудовой дисциплины, учета рабочего времени. Организация и контроль работы архива предприятия. Выстраивание системы электронного документооборота в программе Lotus Notes и делопроизводства на предприятии. Консультирование руководителей подразделений и сотрудников компании в части деятельности кадровой службы. Успешное прохождение проверки ВУС.
Директор по персоналу, Руководитель группы кадрового делопроизводства скрыть
Обновлено 31 мая
По договоренности , 62 года , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 2 месяца
Директор театрально концертного комплекса 22 года и 2 месяца (по январь 2017)
СПбГУП
По результатам деятельности присвоено звание заслуженного работника культуры РФ в2003 г
Обновлено 18 мая
80 000 Р , 34 года , Санкт-Петербург , стаж 13 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Компания по производству и продаже электроники
Компания имеет структуру холдинга: (Разработка продукции, Оптовая и розничная торговля, федеральная и локальная сервисная сеть, филиалы в Москве и Нижнем Новгороде - 4 юр.лица). В связи с чем подбор персонала включает в себя поиск во всех сферах деятельности и любого уровня. - Организована работа отдела с "0", (на момент прихода в компанию не существовало ни одного ЛНА, положений, инструкций, грамотно составленного трудового договора); - Проведен аудит документов и процессов в сфере подбора, оценки и обучения персонала; - Организовано ведение КДП. (в 2014 г были оформлены только топ-менеджеры); - Ведение подбора персонала всех уровней, а именно поиск по всем каналам, проведение собеседований, отбор по компетенциям, оценка, самостоятельна проверка по рекомендациям с прошлых мест работы, проверка через службу безопасности на предмет криминального прошлого или настоящего; - Ведение адаптации сотрудников на новом месте, введение их в общий курс компании, обучение; - Подготовка кадрового резерва; - Контроль соблюдения трудовой дисциплины; решение сложных задач (в т.ч. увольнение по статьям, депремирование/премирование и т.д.) - Расчет заработной платы, полное взаимодействие с бухгалтерией по расчету ЗП; - Разработка и ведение стандартов, HR положений, нормативно-правовых актов, должностных инструкций, разработка и внедрение корпоративной культуры; - Решение вопросов улучшения социально-психологического климата в Компании, организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение командного духа и сплочения коллектива. - Необходимая текущая отчетность; Достижения: - Рост численности компании с 20 человек до 100 новых сотрудников; - Качественный отбор! о чем говорит стремительное развитие компании в период кризиса. Были уволены неэффективные сотрудники, и приглашены новые, отвечающие современным требованиям по вакансии; - Сплоченный коллектив и довольный директор; - Низкая текучка персонала, что особенно редко в розничной торговле; - Снижение затрат на поиск и подбор персонала; - Уверенное взаимодействие с руководителями отделов по заявленным вакансиям в период отбора; - Использование в работе 1С 8.3, Битрикс 24
Директор по продажам, тренер, Руководитель отдела административного обеспечения и маркетинга, Офицер, Специалист паспортного контроля скрыть
Обновлено 11 мая
150 000 Р , 39 лет , Санкт-Петербург , стаж 12 лет и 3 месяца
Начальник отдела по управлению персоналом 8 лет и 6 месяцев (по декабрь 2016)
Меридиан Девелопмент (Группа компаний Меридиан)
Реализация двух крупнейших проектов в Санкт-Петербурге: Проект по строительству, ввода в эксплуатацию, управлению и развитию крупнейшего торгово-развлекательного цента "Галерея". Успешная реализация проекта ЖК "Времена Года". Управление персоналом: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя в четырех юридических лицах, в том числе массовые переводы персонала из одного юридического лица в другое юридическое лицо. Организация работы отдела персонала и административного отдела с нуля. Подбор и ведение сотрудников на вакансии руководителей, топ-менеджмент. Разработка положений и регламентов в соответствии с политикой компании. Организация системы подбора персонала, оплаты труда. Организация получения и оформления необходимых разрешительных документов для иностранных сотрудников (разрешения на работу, визы, постановка на миграционный учет и т.п.) Проведение тендеров на страхование персонала по программе ДМС. Ведение и контроль за исполнением условий договора страхования. Проведение тендеров на проведение клининговых услуг. Контроль работ, производимых клининговыми компаниями. Управление автомобильным парком из 10 автомобилей бизнес класса (Страхование автомобилей, регистрация автомобилей, организация прохождения необходимого технического обслуживания) Проведение тендеров по страхованию недвижимого имущества (здания, офисное имущество) Управление административным персоналом (АХО, секретариат: заказ авиа и жд билетов, бронирование гостиниц для сотрудников, закупки материалов, оборудования, офисной мебели и канцелярских товаров) Организация корпоративных мероприятий.
Старший специалист административного отдела, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 6 мая
70 000 Р , 39 лет , Санкт-Петербург , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 11 лет и 4 месяца
Административный директор 4 месяца (по сентябрь 2016)
ЗАО "Завод"Картонтоль"
Управлял подразделениями завода (Ремонтно-строительный и столярный цех, Служба Администраторов, Участок аренды): - Проводил осмотры зданий и сооружений завода, разрабатывал планы, технические задания и бюджеты по планово- предупредительным и аварийным работам, производил отбор подрядчиков и заключал договора подряда на выполнение работ, контролировал исполнение договорных обязательств. Выдавал плановые задания собственным силам и контролировал их выполнение; - Организовывал текущую эксплуатацию зданий, сооружений, производственных площадей завода; - Организовывал внутриобъектовый режим на заводе (Контрольно-пропускной и контрольно-транспортный режим, сохранность имущества завода, обеспечивал чистоту и порядок на территории завода); - Занимался поиском и привлечением новых арендаторов. Достижения: - Отремонтированы и подготовлены для проверки государственными органами более 400 кв.м фасадов зданий, - Привлечены 2 новых арендатора с ежемесячным доходом для завода в размере более 300 тысяч рублей
Руководитель группы по организации строительных городков, Ведущий инженер по быту и кадрам / заместитель директора филиала скрыть
Обновлено 2 мая
По договоренности , 34 года , Санкт-Петербург , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 5 месяцев
Менеджер по персоналу 6 месяцев (по апрель 2017)
ООО "Невская бумага"
Ведение 5 юридический лиц. Работа с филиальной сетью. Рекрутмент в масштабах страны (все уровни). Восстановление документов. Работа с штатным расписанием. Проведение СОУТ. Ведение кдп, работа в 1С 8.2, 8.3 и т.д Организация поздравлений, праздников.
Начальник отдела кадров, Документовед 1 категории отдела кадров, Специалист отдела кадров, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала скрыть
Обновлено 20 апреля
30 000 Р , 45 лет , Санкт-Петербург , готова к переезду в Москву, Улан-Удэ , стаж 17 лет и 10 месяцев
Директор магазина 17 лет и 10 месяцев (по октябрь 2014)
ООО "ЭТМ"торговая электротехническая компания
Подбор, управление и обучение персонала. Управление товарным запасом, прием и заказ продукции, логистика. Ведение отчетности, инкассация, инвентаризация. Работа на кассе и в торговом зале. Продажи за наличный и безналичный расчет
Обновлено 19 апреля
По договоренности , 42 года , Санкт-Петербург , готова к переезду в Москву , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет и 1 месяц
Заместитель директора по развитию / руководитель направления по развитию бизнеса 2 года (по настоящее время)
Консалтинговые компании СПб
Организация продаж услуг. В2В. Разработка стратегии развития, маркетинговой стратегии. Подбор персонала. Руководство отделом продаж (телемаркетинг). Структурирована и оптимизирована работа менеджеров по продажам - увеличена конверсия по воронке продаж. Разработаны скрипты, гибкая KPI, расширена зона точек контакта с клиентами.
HR консультант, Заместитель директора департамента по развитию бизнеса и работе с клиентами, Руководитель обособленного подразделения (филиала), Руководитель направления, Ведущий менеджер по лизингу (финансовые услуги), Менеджер по подбору персонала, Ассистент руководителя автосалона скрыть
Обновлено 5 апреля
75 000 Р , 42 года , Санкт-Петербург , стаж 17 лет и 5 месяцев
Техник 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Тойота Мотор"
Обеспечение надежной и бесперебойной работы средств автоматизации и механизации транспортировочных конвейеров, лифтов, печей сушки кузовов и др. вспомогательного оборудования использующегося в автомобильном производстве, обеспечение их правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы.
Инженер КИП и А, Инженер-электронщик, Инженер-электроник, Начальник отдела кадров бригады численностью 500 человек (военнослужащий), Мастер по ремонту электрооборудования, Электромонтер, Старший помощник начальника отдела кадров бригады численностью 1000 человек (военнослужащий), Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.