Обязанности:
- Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для подразделений Театра, работа с сайтами.
- Установление деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Театра.
- Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов).
- Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.
- Проводить первичные собеседования с кандидатами.
- Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.
- Формировать и обновлять методическую базу.
- Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
- Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия
- Ведет кадровое делопроизводство
- Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
- Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
- Обеспечивает составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.
Требования:
* высшее образование;
* опыт работы в должности (опыт работы в театрально-концертных организациях будет преимуществом);
* умение работать с большим объёмом информации;
* наличие рекомендаций.
* опыт работы в бюджете (театральных, концертных организациях)
Условия:
• 5-дневная рабочая неделя;
• постоянная работа, полный день, работа на территории работодателя;
• оформление, отпуск, больничный и пр. по Трудовому кодексу РФ.